世界人事協会機構の下部組織も、日本人事は生産性本部さんの部屋を間借りしているけれど、スリランカ人事はビルを一つ持っています。日本のポテンシャルを感じますね。

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①国家戦略としての人材輸出（海外雇用政策）→スリランカは出稼ぎ労働者（海外就労者）からの送金が国家経済を支える大きな柱の一つ。海外で働くスリランカ人（特に中東やアジア各国）を送り出すための「人材開発・管理機能」は、国家の命運を握るほど重要。

②人的資源を最大化する国民的意識→経済規模が限られる中で、「ヒューマンキャピタル」が唯一最大の資源とされる文化があります。資源小国の多くに共通する「人を育てること＝未来をつくること」という強い共通認識。

③人事専門職の社会的地位→スリランカではCIPM（人事管理公認機関）が強力に機能していて、HRM資格は会計士や弁護士と同等の専門職と見なされます。専門職の登竜門としての教育制度も整っており、HRMがキャリアとして人気という土壌があります。

④グローバルHRとの強いつながり→英連邦系の影響もあり、イギリス型HRの流れ（CIPDやSHRMとの連携）を重視。世界人事協会の中でも国際会議で積極発言を行うなど、プレゼンス強い。

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