株式会社オフィスあんは、効果的な「場(組織)づくり」と
「人づくり」を通じて、社会に貢献します。

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コンサルタント・講師紹介

●コンサルタント・講師

  • 松下直子
松下直子

松下 直子

Naoko Matsushita

  • 趣  味/陸海空を走ること
  • 座右の銘/全力で脱力
  • 株式会社オフィスあん 代表取締役
  • 株式会社人事のまなび場 代表取締役
  • 社会保険労務士、経営学修士(MBA)、国家資格キャリアコンサルタント
  • 人事コンサルタント、日本語教師養成講座(420時間以上)修了
  • 特定非営利活動法人 日本人材マネジメント協会 執行役員

神戸大学卒業後、江崎グリコ㈱に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。
2004年に独立し、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の指導にあたる。
「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意し、
人事の学校(人事のまなび場【庵】)の主催や人事パーソン交流の場づくり、
人事情報の発信など、幅広く人事の人材育成に意欲的に取り組んでいる。

趣味は、バイクでのツーリング、船舶での航海、自動車でのドライブ、温泉めぐり等

関連組織

  • 社労士オフィスあん 代表

著  作

  • 『採用面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方』(同文舘出版)
  • 『悩める上司・人事担当者のための 問題社員未満との付き合い方』(日本法令)
  • 『部下育成にもっと自信がつく本』(同文舘出版)
  • 『超解OJTで面白いほど自分で考えて動く部下が育つ本』(あさ出版)
  • 『OJT讓員工成為即戦力』(※あさ出版の『超解OJT』中国語繁体字〈台湾〉版)
  • 『困った部下のタイプ別育成術』(労務行政)
  • 『部下の実力を高める実践OJT』(DVD/PHP研究所)ほか

講師契約

  • JMA(日本能率協会)マネジメントスクール
  • 労政時報セミナー
  • MUFG(三菱UFJリサーチ&コンサルティング)ビジネスセミナー
  • みずほセミナー
  • 九州生産性本部セミナー ほか

専門分野

  • 人事制度、人事考課、自律型人材育成、労務管理、賃金制度 ほか

コンサルティングの特徴

  • 組織の現状と目標をお伺いした上でのオリジナルプログラム
  • 実際に現場に出向き、制度構築から現場での運用までトータルにコンサルティング
  • 担当者会議に出席し事業のバックアップ
  • 経営幹部へのプレゼンも支援
  • 西山昭
  • 松岡利史
西山 昭

西山 昭

Akira Nishiyama

  • 趣  味/「スポーツ観戦(特にアメリカン・フットボールと野球)」
    「絵画鑑賞」、「音楽鑑賞」
  • 座右の銘/「誠実が信頼を産む」

1972年(昭和47年)同志社大学経済学部卒業。江崎グリコ㈱入社。開発企画、販売促進企画のチームマネージャー、 総務人事部法務グループマネージャー(コンプライアンス委員会事務局長、研究倫理委員会委員長、危機管理委員)を歴任。

2010年(平成22年)退職後、研修講師として活動。2012年まで日本経営協会の講師。

関連組織

  • 2013年~(株)JMA監査役

専門分野

  • 企業法務(知財を含む)、コンプライアンス

研修メニュー例

  • 企業法務研修、コンプライアンス研修

コンサルティングの特徴

  • 企業での法務職経験を元に組織の根幹を強くするための
    コンプライアンス強化をコンサルティング。
松岡 利史

松岡 利史

Toshifumi Matsuoka

  • 趣  味/映画鑑賞、ボランティア・エキストラ
  • 座右の銘/Let it be!

平成3年3月、同志社大学法学部法律学科卒業
平成3年4月、東洋信託銀行株式会社
 (現三菱UFJ信託銀行株式会社)入社
平成13年度、社会保険労務士試験合格
平成13年10月、助成金コンサルティング会社入社
平成14年9月、労務サポートサービス開業
平成19年4月、特定社会保険労務士付記

関連組織

  • 全国社会保険労務士会連合会(登録番号:第27020162号)
  • 大阪府社会保険労務士会(会員番号:第1360号 大阪南支部所属)

書籍制作協力

  • マンガでわかる!かんたん現場の労災保険50のチェックポイント(PHP研究所)
  • 労使トラブル防止と事業継続のための人事・総務マネジメント法律必携(PHP研究所)

専門分野

  • 厚生労働省管轄助成金申請、人事・賃金制度構築コンサルティング
  • ストレス測定業務 ~メンタルヘルス対策~
  • 労働保険・社会保険に関する諸手続き、諸規程関係作成・1号2号業務に関する諸手続き
  • 福利厚生制度のアウトソーシング取次、中退共・小規模企業共済受付
    労務に関するご相談、各種立会・同伴、成年後見等受任

研修メニュー例

  • 厚生労働省管轄助成金概要、労働基準法解説、成年後見制度概要

コンサルティングの特徴

  • 1)助成金
    制度全般の概要案内のほか、対象企業に即した助成金を、条件を整え受給していただけるようお手伝いさせていただきます。
  • 2)人事・賃金制度構築
    賃金が高いからといって従業員が賃金に満足するとは限りません。人事制度・賃金制度は従業員にとっての道標であり、企業にとっては「従業員にはこうあってほしい」という期待が込められているべきものです。従業員が成長し、ひいては企業が成長していくための人事・賃金制度構築の水先案内をさせていただきます。
  • 3)ストレス測定業務
    「心拍間変異」や「加速度脈波」を分析することで疲労を数値化し、血管老化度合いの把握のほか、疲労の度合いや種類を客観的に把握することができます。東京医研株式会社製の「ボディチェッカー」でそれらのデータを測定・分析し、職場のメンタルヘルス管理のツールの一つとしてご活用していただきます。
  • 4)諸規程関係作成
    就業規則は「労働基準法で定められているから作成しなきゃいけない」とか「義務がないから作らなくていい」ではなく、不良な従業員から会社を守るためルールを明文化するものです。過去の通達や判例を考慮に入れ、将来のリスクに対応するよう就業規則を作成しましょう。
  • 5)成年後見人受任
    認知症、知的障害、精神障害等の理由で判断能力が不十分な人々に対して、身上監護、財産管理をするのが成年後見人です。それぞれ抱えておられる問題は十人十色でありますが、ご本人やご家族の意向を汲み、配慮しながら後見等をさせていただきます。
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