人事コンサル・人材育成・労務管理の株式会社オフィスあん　｜　代表、松下直子

※守秘義務の関係上、コメント等は一部もしくは一部分のご紹介です。
※講師名がない場合は、弊社代表：松下直子の実施分です。

2026年

セミナー名／

セミナー名／	☆ハラスメント研修（東京／オンライン）
日　　　時／	■日時　2026年2月　※二時間研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は、松下さんにご登壇いただき、ありがとうございました。講義後には、当社社長および当部担当役員から充実した良い講義であったとのコメントを貰うことができました。改めて御礼申し上げます。

セミナー名／	☆「Ｚ世代」の育て方・活かし方（日本能率協会／東京）
主　　　催／	日本能率協会主催　JMAマネジメントスクール
日　　　時／	■日時　2026年2月10日　※一日研修
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日は「Z世代」の育て方・活かし方セミナーをありがとうございました。とても濃密な一日でした。私は■■からキャリアをスタートし、(中略)その後、人事への異動を自ら希望し、現在は人材育成を担当しております。2年前の新入社員研修で、企画アイデアを考え発表する研修講師の一人として務めた際、社員達の表情が迷いから自信へと変わる瞬間に深い感動を覚え、モノから人へと関わる仕事への思いが強くなり、異動を希望いたしました。来年度の新入社員研修をメインで担当させていただく機会をいただき今の新入社員達をまず知る必要があると思い、本セミナーに参加させていただきました。松下様の熱意あるご講義からは、多くの学びと気づきを得ることができました。特に、前職でのご経験や上司の方とのやり取りについてのお話が強く印象に残っています。私も上司の方のように人を育てていきたいと強く思いました。そのためには私自身がより多くを学び、提供できる立場にもなりたいと思います。松下様が活き活きとご講義される姿を拝見し、私も元気をいただきました。また学べる機会をいただけたら幸いです。ありがとうございました。・本日2/10に開催されたJMA主催の「Z世代」の育て方・活かし方セミナーにてご講義いただき、誠にありがとうございました。新人育成を担当する身として、実務に直結する内容で、学びの多い時間となりました。・昨日は、Z世代の育て方セミナーにて有意義な時間を過ごさせていただきました。ありがとうございました。今後、部下の育成に活用させていただきます。・先日はありがとうございました！いつもとても勉強になります。ありがとうございます。【ご参加者様から、事後アンケートに記入いただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・Z世代がどんな事を学校で学んでいるのかを理解できました。顧客もZ世代になりつつあると言うのもハッとさせられ、いずれ適応できなくなるのはこちら側かもしれないなと改めて感じました。コーチングのエッセンスについて学べたことも貴重な経験でした。・講師の豊富な経験からくるお話はどれも納得感がとても感じられました。tipsも多くいただけて大変ありがたいです。話し方も届きやすく理解しやすく話されていたので学びがより深まりました。・今までの価値観が覆される部分も多く、今後の育成に際し、課員に共有するべき内容だった。

セミナー名／	☆人事管理基礎（東京）
主　　　催／	日本能率協会主催　JMAマネジメントスクール
日　　　時／	■日時　2026年2月9日　※一日研修
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日はセミナーに参加させて頂き、ありがとうございました。先生のお話が楽しすぎて、あっという間の1日でした！是非機会がありましたら、研修関連のご相談もさせてもらえれば幸いです。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。【ご参加者様から、事後アンケートに記入いただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・人事規定や教育の仕組み等を他社事例を参考に説明いただき、自社との比較をすることで自社に足りない点を考える良い機会になりました。・功ある者には禄を与えよ。徳ある者には地位を与えよ。と言う書経がとても響きました。まさに、今自身の会社に当てはまっています。ハイパフォーマー＝管理職にあげる。結局、人徳もないのでマネージャーが孤立する。そして最後には離職する。人の異動、配置を間違えると簡単に組織が壊れてしまう事を痛感しています。・本日も楽しい研修をありがとうございました。今日はずっと自分事としてお話を聞けました。私の今置かれている現状を知っている?!と思うくらい、全てが本当に勉強になりました。『マネージャーは未来を語れないとダメ!』とても深いお言葉だと思いました。自分に自信がないと未来なんて語れないし、今の自分に足りないのは、まさに自信だなと思いました。いつも、沢山のヒントをくれるあんちゃんに本当に感謝します。毎日お忙しいと思いますので、お身体に気をつけてお過ごし下さい。今後とも宜しくお願いします。・業務をしていると目の前のことに精一杯になりますが、本研修にて改めて原点に帰るとこができました。特に、マズローのグラフを使って、次にどんな欲求と共にどんな設計をしていかないといけないのか、何からすればいいのかわからなくなるところを分かりやすく説明いただいてとてもためになりました。・当社の課題として、若手社員の早期離職を防ぐため、新入社員教育や資格取得の援助を手厚くしておりますが、新卒入社10年目あたりで家庭をもち退職する社員が後をたちません。今回の研修を受けて、若手のうちに市場価値方を上げられているものの、中堅社員への企業内価値を高められていないことと、責任だけが重くなり、権限、義務が追いついていないからなのではないかと感じました。・人事の仕事に正解はないから、変化を恐れずに、仮説と検証を繰り返していくことが大事であることを学びました。そのためには、人事部内での対話が必要であるにも関わらず、日々の業務で忙殺され、なかなか話し合う機会がなかったです。今回、グループワークで他社の方々と対話をすることで、自社の見えなかった課題を感じることができました。・講師の経験談含め、貴重な話を沢山聴けた。また他社事例やグループワークも多く大変参考になった。・人事部が担う基本的な部分をわかりやすく噛み砕きながら、他社事例も踏まえてご説明いただき、理解が深まりました。業務のメインは配置ですが、どの業務でもどの部署でもどの職位でも必要になる知識を知れたことは大変嬉しく思います。・終始わかりやすく、楽しくお話を聞くことができました。チームでの雑談もわかりやすい議題で悩むことも少なく、基礎的な部分を学びにきた自身としては大変助かりました。講師の方の人事に対する熱量や考えを受けて、私自身も人事という業務に正面から向き合いたいと思いました。・他社事例を用いた資料でイメージがしやすかったです。・評価制度など他社の事例を挙げて説明してくださり非常に参考になりました。今まで人事は上から降りてきたことに対してどうしていくのか考える仕事なのかと思って働いてきたこともあり、会社の人材を作る職種であることを学べて自身の未来が明るくなったように感じました。・座学中心かと思っていましたが、グループでのコミニュケーションも多く刺激をもらえました。他社の人事の方とも話せてとても勉強になりました。・人事の全体感を知ることができた。自分が担当している領域だけを知っていても解決できないこともあると認識した。自分の会社がどんな風土なのか、制度から紐解きたい。・人事の仕事について全体感を理解する事ができた。被評価者の研修実施の必要性。・一年通した人事の業務が理解できた

セミナー名／	☆困った社員育成・指導の勘所（東京）
主　　　催／	みずほリサーチ＆テクノロジー　主催　ビジネスセミナー
日　　　時／	■日時　2026年2月6日　※一日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・金曜日は松下先生にご登壇いただきまして、誠にありがとうございました。受講者の方のアンケートからも、受講者にとって大変有益な時間となったことを実感しております。これもひとえに、ご多忙の中ご準備を重ねてくださった松下先生のおかげでございます。非常に充実したセミナーとなりましたこと、心より御礼申し上げます。・先日の研修では、大変お世話になりました。節々で「そうそう！そうなんです！」と共感できるお話がたくさんあり、とても有意義な時間を過ごさせていただきました。これまでの苦労を、全部わかっていただけているような、そして今後に向けて背中をおしていただいているような、勝手ながらそんな印象を持ちました。人材育成が一筋縄では行かない事は重々承知していますが、それでもまだ「諦めずに、出来る事はあるな。」と気持ちを立て直していただいたと感じています。資料も大容量・大サービスで本当にありがとうございます。現場で困っている指導者に届くよう、社内で展開して参ります。おまけも嬉しいです！ありがとうございました。また、どこかのタイミングで先生の研修を受講できることを祈りつつ、今出来る事を１つずつ進めて行こうと思います。土日は降雪で一段と寒い気候でしたね。北極に比べれば全然！かと思いますが。お忙しい日々かと存じますので、ご自愛ください。それでは失礼いたします。【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日は「『困った社員』育成・指導の勘所」セミナーに参加させていただき、ありがとうございました。久しぶりにあんちゃんのお話を伺うことができ、とても学びの多い時間でした。とにかく、孤独にさせない。放置しない。個性ではなく行動を改善させる。人事課員全員、だけでなく、マネジメント層全員にも伝えていきます。グループの方々とたくさんお話しできたのも大変刺激になりました。自分の知らない施策やサービスも教えていただきましたし、自分で思っているより自分がポジティブ思考だということもわかりました…！今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます！・昨日のみずほセミナーでは貴重なお話を伺い大変勉強になりました。貴重な資料も惜しみなくデータを共有して頂き、ありがたく、心より御礼申し上げます。先生のお話を伺って、通常の評価制度の運用のありかた、人事としての取り組みなどいろいろ考えさせられました。機会がありましたら先生のお話をもっともっとお伺いしたいと考えております。何卒今後ともよろしくお願いいたします。・先日はセミナーのご講演ありがとうございました。セミナー内であらためて気づいたこと、あらためて考えなおした点等ありまして今後の業務で活かして参りたいと存じます。まだまだ寒い日が続きますがお体に気をつけてお過ごしください。・先週末のみずほセミナーでは、本当に良い刺激をいただき、ありがとうございました。記録を見てみると、前回が２０２４年６月に受講していたので、少し、間が空いてしまいました。転職間もないころで、少しは自分も成長できたかな、と改めて振り返った次第です。１年に１度は、「あんちゃんエキス」をたっぷり浴びて、元気になるご褒美のために、これからも定期的に受講していきたいと改めて思いました苦笑。それでは、ひきつづきよろしくお願いします。・先日の研修では貴重なお話、ありがとうございました。社内にて有効に活用できるよう、研修で学んだ事をしっかりと他の管理職や役員に伝えていければと思います。この度は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします。・先日はみずほセミナーにて、『困った社員』育成・指導の勘所を受講させていただきありがとうございました。松下先生のセミナーは以前も受講させたいただいたことがあるのですが、今回も大変楽しみにしておりました。（困った社員に楽しみというのはおかしいですが・・・）おかげさまで、今回もたくさんの学びをいただくことができました。直近の社員対応や人事企画に生かしてまいりたいと存じます。今後も機会があればぜひ受講したく思います。本件、御礼まで。この度はありがとうございました。・先日のセミナー「困った社員　育成・指導の勘所」では、ご自身の体験談も交え講義していただき、ありがとうございました。困った社員に対して、感情が揺さぶられ一線を置く傾向があるため、まずは自分自身と向き合って感情の整理をしようと思っております。改めて、貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします。・先日の研修では、大変お世話になりました。節々で「そうそう！そうなんです！」と共感できるお話がたくさんあり、とても有意義な時間を過ごさせていただきました。これまでの苦労を、全部わかっていただけているような、そして今後に向けて背中をおしていただいているような、勝手ながらそんな印象を持ちました。人材育成が一筋縄では行かない事は重々承知していますが、それでもまだ「諦めずに、出来る事はあるな。」と気持ちを立て直していただいたと感じています。資料も大容量・大サービスで本当にありがとうございます。現場で困っている指導者に届くよう、社内で展開して参ります。おまけも嬉しいです！ありがとうございました。また、どこかのタイミングで先生の研修を受講できることを祈りつつ、今出来る事を１つずつ進めて行こうと思います。土日は降雪で一段と寒い気候でしたね。北極に比べれば全然！かと思いますが。お忙しい日々かと存じますので、ご自愛ください。

セミナー名／	人事労務実践コース番外編☆松下直子の＜おもろい人事＞３新入社員のオンボーディングについて語り合おう（東京）
主　　　催／	日本能率協会主催　JMAマネジメントスクール
日　　　時／	■日時　2026年1月　※一日研修
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・他社の新入社員研修の内容を細かく説明いただく機会がありませんでしたので、■■様のお話は興味深く聞かせていただきました。(中略)先日の最後の時間にマンデラ氏のお話、印象深く聞かせていただきました。今回話を聞かなければ、マンデラ氏について意識を向ける事もなかったかもしれません。人の未来に関わることが出来る職に出会ったことを忘れず、生きていきたいと思いました。・先週金曜日はありがとうございました。■■様の”おもろい”オンボーディング施策について具体的にお話伺うことができ、大変貴重な体験でした。私どものオンボーディング施策はまだまだですが、自社に合う形で取り入れられるものは取り入れていきたいと思います。今後とも是非よろしくお願いいたします。・先週金曜日は、貴重なお話ありがとうございました。こちらでは２０２６年度の新入社員研修の組立の真っ最中で、５年ほど実施したやり方で問題点の解決糸口が見えず悩んでいるところでしたので、非常にいいきっかけをいただけたと感謝しております。また思っている以上に同じ参加者の方と、交流させていただけたのも本当にありがたかったです。また別の機会に、お会いできます事もあると思いますので、引き続き何卒宜しくお願い致します。・先日は貴重なイベントに参加させていただきありがとうございました。セッションの内容も他社人事様との交流も非常に勉強になることばかりでした。イベント終了後に、松下様がお話されていた人事業務は全てつながっているので、全体感を捉えることで、施策の深みが増すという視点は非常にピンとくるものがありました。今後の業務や自己学習の参考にします。・先日はおもろいセミナー、またお話ありがとうございました。■■さんの新卒研修のおもろいアプローチ、大変参考になりました。また松下さんの最後の南アフリカの話は感銘を受けました。(中略)関西出身の私はまた松下さんとどこかの機会で、おもろい大阪話で盛り上がりたいです。今後共よろしくお願いします。・シッカリ自分の行うこと信じられて、継続して念じていけるようにこれからも精進したいと思います。引き続き何卒宜しくお願い致します。・視座を高く持ち、視点を多く持ち、視界を広げてみることが、特に人事のような明確な正解がない仕事においては、重要になっていきますね。人の思考や価値観、感性を考える仕事だからこそ、その難しさは感じながらも、無限の可能性も秘めており、大きな活躍や成果をあげるための成長ののびしろもある点もとても面白いですね。そのためにも、おっしゃる通り、会社や人の将来像、成長プロセスをベースにして、それに合う制度設計や研修を考えることが必要だと思いました。まだまだ、浅瀬な考えや知識しかありませんが、引き続き目指す絵を描きながら実践してまいります。

セミナー名／	☆働きがいとワークライフバランスがつくる「選ばれる会社」（愛知）
日　　　時／	■日時　2026年1月　※講演
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日の講演会・懇親会と長時間ご参加いただきありがとうございました。(中略)たくさん気づきを頂けたので貴重な時間となりました。ありがとうございました。機会がありましたらまたお話させてください。引き続きよろしくお願いいたします。・昨日はお忙しい中、弊社賀詞交歓会にて基調講演をお引き受けいただき、誠にありがとうございました。ご参加いただきましたサプライヤーの皆様はもちろん、当社の社員も一部のメンバーのみでしたが、参加できた彼らにとっても大変学びの多い、非常に有意義な講演会となりました。先生のセミナー、個人的には3度目ですが、受けるたびにワクワクします。「さすがだな」と思いながら、あっという間の時間でした。

セミナー名／	☆次世代コア人材育成研修（広島）
日　　　時／	■日時　2026年1月　※一日研修×2回
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・いつもいつも松下先生には大変お世話になっております。今回も改めて心より感謝申し上げておりました、とお伝えください。【ご参加者様から、事後アンケートに記入いただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・実体験や例を題材にして話してくれるのでわかりやすかった。抽象的な説明にとどまらず、実際の現場を想定したグループワークや具体例が多く、AMとして求められる視点をイメージしやすい内容でした。また自己理解を深めたことによって他者理解にもつながりやすいと思いました。・専門知識のある方だなと感じました。・声の強弱があり、ポイントを押さえた説明で分かりやすかった・グループワークを通して、講義を進めていたため、聞くだけではなく、身に入る講義だった。講師もユニークで、飽きることなく受講できた・声の抑揚や、かみ砕いた表現で説明していただき、疑問なく理解することができた。何を伝えたいかが分かりやすかった。・午前に感情、午後に数字で分かれているのは気持ちの切り替えもしやすくて良かったです。・グループワーク等で聞くだけの講義でなかったので、実際に考えながら話が聞けてよかった。・ためになる。考え方の。また、受講されたことのない幹部社員に設けてほしいと感じた。・AMに求められる考え方や判断の幅を早い段階から知ることができてよいと思います。実際にその役職を担うかどうかにかかわらず、考え方や視点を広げることは有意義だと思います。・研修を通して動機付けがつきました。・人によっては当たり前に思う事かもしれません、でも実際は、できてない方がたくさん居るのでは?と思える内容でした。今回の講習内容がみなさんの前提にあればとてもスムーズで有意義な会議が実現できると思います。・幅広い世代に受講してもらいたい。(若手など) 特に、午前中あった自己分析のGrワークは、どの世代でもやるべき・チームとして、いろいろな人がいる中で、それぞれの考えや立場を尊重し成功に導く力・方法を学ぶことができる研修だと感じたため。・コミュニケーションのやり方とか、意見のとりまとめとかを、実践形式で学べる機会はあまりないので良かった。・普段関わらない人と交流ができる。自分よりも若手の人ほど経験を積める内容のように思う・みなさん受けたら良いと思う。上司、部下、間接、現場関係なく・1日で終わる研修ですし、受けることが無駄になるようなことはないなと思える内容でした。・SLになった時点で受講出来れば早く成果が出ると思います。・よい経験となりました。・研修を通じて、自分に求められている視座を理解することができました。自己理解に加えて、いろいろな考え方や進み方があることを知れて、今後の業務やキャリアを考えるうえで参考になりました。・1つ上の視点を持つことで問題は何か?を常に頭に入れて業務に取り組みます。・とても実になる内容でした。また機会があれば参加したいです。・この講義は幅広い世代に受講してもらいたい (自己分析含め、どこの世代でも活用できる講義内容だと思うため) ・貴重な話を多く聞け、自分のことを知る機会を与えていただき充実した時間になった。今後様々な場で今回受けた内容を活かすタイミングがあると思うので積極的に活用していく。・ワークが多かったので、時間があっという間でした。内容は女性向け研修と重なる部分もありましたが、楽しく受けられました。・講師の方の話もおもしろかったですし、普段話さない他部署とのグループワークも新鮮でした。・研修の内容はよかった。もしAMになるときがくれば、思い出したい内容。・社内で研修が出来れば助かります。

セミナー名／	☆三社他流試合研修（奈良）
日　　　時／	■日時　2026年1月　※一日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・あんちゃんからの率直な感想は、ありがたいです。休み明けに振り替えりをします。(中略) 気付きが大切やって言いながら私も気付かないことが多く、まだまだですね。自分事化できる環境つくりは、必要やな　と気付きがありました。・昨日はありがとうございました。同世代の他流試合に参加させていただき、個々にさまざまな刺激をうけ、貴重な経験となりました。このような機会をいただきありがとうございました。(中略) 研修の振り返りのご提案もありがとうございます。ヒアリングも含めて進めます。今年も多くの学び、情報をご提供いただきありがとうございました。・金曜日は当行までお越し頂き終日の研修ありがとうございました。また、講評も頂きありがとうございます！やはり、■■業務を行ううえでマニュアル通りに業務を行ったり、指示されたことを忠実にこなす社員がこれまで評価されてきた当行の文化を表している結果でもあったのかなと個人的に思います。参加した社員は他社様との交流やディスカッションを通じて良い刺激や感じるものがあったと思います。貴重なご機会を頂きありがとうございました。垣根を超え懇親を図ることができ、非常に楽しく有意義な時間を過ごせてよかったです。引き続きよろしくお願い致します。・今年度も三社異業種交流研修にて、松下先生に大変お世話になりました。受講者のみならず、事務局としても他社様と交流するなかで、多くの学びを得ることができました。・先日も本当にありがとうございました。事務局として参加していながらも、あんちゃんから色々学ばせていただきました。(中略)総じて、「見方を変えると前提を変えられる」ということを自分事として学びました。自社内でアンケート、振り返り会も実施し、参加者の学びを深めてまいります。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。・先週は松下先生に大変お世話になり、ありがとうございました。参加者に響くご講義で私自身も大変勉強させていただきました。ありがとうございました。

セミナー名／	☆顧客満足と職員満足（大阪）
日　　　時／	■日時　2026年1月　※一日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・今年度も素晴らしいご講義ありがとうございました。小職自身も定年が近い身分ながら、先生のご講義で新たな発見をさせて頂いております。本当にありがとうございます。大変厚かましいお願いでありますが、来年度も開催する予定（新年度の役員会議で決まります）です。来年度日程も早々にご連絡致したいと思っております。松下先生の日程が合い次第よろしくお願いいたします。改めてご連絡を致します。【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日はご多忙の中、病院管理実務・実践講座にてご講演を賜り、誠にありがとうございました。松下様の実体験を交えたお話は非常に分かりやすく、大変参考になり刺激を受けました。CS・ESについて日本病院学会での演題発表や、MBAの課題研究を予定しており、より学びを深めるべく活用させていただきたいと考えております。

セミナー名／	☆採用担当者実務基本（大阪＆オンライン）
主　　　催／	日本能率協会主催　JMAマネジメントスクール
日　　　時／	■日時　2026年1月　※一日研修
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はセミナーにて、誠にありがとうございました。当社の採用における「強み」や「弱み」を再認識できただけでなく、今後の採用戦略を考える貴重な機会をいただきました。これまで私が抱えていた課題を的確に言語化していただき、大変すっきりとした気持ちでございます。セミナーの中でお話しいただいた、「自身が採用に関わった学生様が、活躍されている姿を見ることができること」は人事のやりがいであるというお言葉に、深く共感いたしました。改めて「人事」という仕事に誇りを持つことができました。最後にお伝えいただいた「人事同士の人脈」の重要性につきましても、今後さらに意識して取り組んでまいりたいと存じます。本日はセミナー終了後もご対応いただき、誠にありがとうございました。今後ともご指導のほど、よろしくお願い申し上げます。・昨日採用力向上セミナーを会場で受講させていただきました。セミナー内容も勉強になることばかりで、採用経験はまだございませんが、まずは自社が求める人材とは何か？を明確にすること。その明確にした人材像に選考が紐づいているか？を常に意識して設計、振り返りを行うことが大切なのだと感じました。学んだことを少しでも身に着けて今後に活かしていけるよう頑張りたいと思います。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。【ご参加者様から、事後アンケートに記入いただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・自身が悩んでいることを言語化していただき、落とし込むことが出来た感じです。すっきりした気持ちになりました。採用は会社活動が必要だと改めて認識し、どのように社内を巻き込んでいくかを考える機会になりました。・自分や参加者を知るワークがあったので、今後学生との会話の際に目の前の相手を知る姿勢を意識しようと思いました。採用に関することはもちろん役に立ったのですが、問題や実践を通じて自分の課題が見つかるなど、自己分析もできたことが非常に勉強になりました。・表面的なテクニック、知識だけでなく、ひとりの人間として相手を知るということを、講義全体を通じて伝えてくださった点です。採用や人事の仕事への心構えが変わりました。・現在は書き進むうちに、こちらがオファーしていかないと良い人材はこないこと、学生の絶対数が減っているのではなく、活動数が減っていること、全ての選考は自社の求める人物像に沿っているのか、という入社後のなぜにつながる点など、改めて多くのことを学べた点です。・キャリアサポートの資格が採用に活かせる点が、具体的に分かったこと。求める人物像を社内でもっと話す重要性が腑に落ちた。・採用知識の具体的なイメージが持てました。・新卒採用の選考において、ESで何故その問いをするのか、何故複数校を行うのか、面接で何故それを質問するのか等、これまで曖昧に理解をしていた部分を一つひとつ整理することができた。母集団形成の仕方、質問のコツなど有意義な情報を得ることができた。・当たり前の1日の過ごし方・時間の使い方にその人らしさが出る、とのお話は新鮮でした。人を知る場としての採用、またの接点、またの接点…という深く広く浅く接点を設ける重要性を改めて認識しました。また面接評価シートの体験を設計していただき、今月教えていただいたことをすぐに活かします。・採用に関するノウハウ等、多様性の時代に沿った採用戦略を立てていくにあたって参考となる情報をたくさんいただき、とても有意義な時間を過ごせました。・面接や書類選考で見る視点といった実務に生かすことができる情報だけでなく、人事として会社や社員との向き合い方も説明があり、スキルとマインドセットのどちらも勉強になりました。・オンラインでもグループワークを通じて他社様とも意見交換などができたこと。・面接の具体的なテクニック（時間の使い方、行動を聞くなど）。・新卒採用課としてこれから採用を行っていくうえで、大切にすることや心得を学ぶことができました。・密にコミュニケーションをとって進めてくださり、充実感の高いセミナーでした。・講師の紹介がもっと欲しかったです。前職の仕事はところどころでお聞きできましたが、大変苦労されたことがわかり、もっとお聞きしたかった。・事例や心理学等のお話も交えられていて、説明が非常に分かりやすかったです。・非常にわかりやすい説明だった。講義中、例を提示いただけたのでスムーズに自分のなかに情報を落とし込むことができた。・元気な先生で、最後まで楽しく参加できました。ところどころ挟んでくださったご経験や他社事例が多く、これまで非常に多くの採用支援をされてきたこと、それぞれの仕事の小さな積み重ねでやりがい、人事の仕事ということが伝わり、人事の仕事が楽しいな、と背中を押してもらえました。・適宜背景情報等の補足をしていただき、内容がスムーズに入ってきました。・実例を踏まえながらの説明が多く、自分自身の日頃の業務に落とし込んで考えることができ、非常にわかりやすい説明だった。・話も聞きやすく、実際の例に沿って話してくださったのでイメージしやすかったです。・明るい口調で話されていて、飽きずに聞いていることができた。

セミナー名／	☆新入社員研修のつくり方・進め方（九州生産性本部／福岡）
主　　　催／	九州生産性本部主催　ビジネスセミナー
日　　　時／	■日時　2026年1月15～16日　※二日間セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先週は松下先生に大変お世話になりました。アンケート結果については集計が完了し次第お送りさせていただきます。既に参加者全員から回答をいただいておりますが、大変評価の高い研修でございましたので、お早めに共有させていただきたく存じます。改めまして、素晴らしい研修をありがとうございました。引き続きどうぞよろしくお願いいたします。【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・あんちゃん先生の世界観に引き込まれて非常にあっという間の1日でした。また、本日の研修でも多くの学びがありましたが、配属先に行く前に人事が新入社員の個性をつかむこと、働き出していく中で必要な土台を伝えるためには、意味と分かるように伝える工夫が大切だなと感じました。・２日間、ありがとうございました。「また参加したい！また先生に会いたい！」そんな研修でした！今後の社内研修、いえ社内を活性化させていきます！・一昨日から昨日にかけての2日間、セミナーを受講させていただき、誠にありがとうございました。新入社員研修というテーマを通じて、人事としての「教育」そのものを改めて考え直す、非常に貴重な機会となりました。2日間で学ばせていただいたことは、今後人事として業務に携わっていく上での大きな学びとなりましたので、早速今年度の新入社員教育から実践していきたいと考えております。個人的なご質問を一点させていただきたく存じます。(中略)つきましては、■■■について、先生がお勧めされる書籍や学習方法等がございましたら、ご教示いただけますと幸いです。お忙しいところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。・このたびは、貴重なセミナーに参加させていただき、誠にありがとうございました。セミナーを通じて、新入社員や若手社員に対するこれまでの自身の考え方が、いかに不十分であったかに気づくことができました。正直に申し上げて、今回のセミナーに参加せず、何も変わらないままの自分を想像すると、ぞっとする思いです。改めて、人材育成における人事の重要性を強く実感しております。今回の学びを踏まえ、まずは私自身を「知る・気づく・変える」ことから取り組んでまいります。今後は社内の人間を巻き込みながら新人研修の見直しを行い、社会に必要とされる人財を育成できるよう、努力していきたいと考えております。このような気づきの多い機会をご提供いただき、心より感謝申し上げます。またお会いできる日を楽しみにしております。・今回の講習では、これまで受けてきたものとは異なる視点ややり方をたくさん教えていただき、非常に新鮮で面白い発見ばかりの2日間でした。先生のお話を通じ、「年代にかかわらず、世の中には様々な目線や考え方の方がいらっしゃるのだな」と、人間の面白さを改めて感じました。それと同時に、一人ひとりと丁寧に向き合う必要のある人事の仕事は本当に難しく、奥が深いものだと再認識いたしました。今回学んだ新しい視点を大切に、日々の業務でしっかり活かせるよう頑張ってまいります。先生の講義は非常に学びが深く、機会がございましたらぜひまたご指導をいただきたいと考えております。ますますのご多忙とは存じますが、お体にお気をつけてお過ごしください。またのご指導をいただける日を、心待ちにしております。・先日は二日間にわたり研修をご実施いただき、誠にありがとうございました。私は昨年4月に新卒で当社に入社し、主に採用業務を担当しておりますが、採用はゴールではなく、その後の育成や定着がより重要であると感じておりました。そのため今回の研修に参加させていただきましたが、多くの学びがあり、大変有意義な時間となりました。私自身まだ未熟で、新人育成の立場として力不足な点もあるかと思いますが、今回学んだ内容を当社の新入社員研修にも取り入れ、新人とともに成長していけるよう努めてまいります。・この度は二日間にわたり、学びの機会をいただきありがとうございました。今回学ばせていただいた内容は、社内での教育・育成体制の強化に直結するものであり、今後の取り組みにしっかりと活かしてまいります。早速社内での展開を進めていく予定です。・先日は、「新入社員研修のつくり方」セミナーにおいて、貴重なお話をいただき誠にありがとうございました。Z世代としては、「そうそう！」と共感することが多く、人事としては、「そういうアプローチがよいのか！」とロールプレイングを通しながら楽しく学ぶことができました。今回お話しいただいたことは、新入社員だけでなく、今在籍している社員にも伝えたいと思うことばかりでした。2026年度は新入社員が2名入社予定ですので、さっそく研修に取り込みたいと思います。今後ともご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。・先日は、お忙しい中にもかかわらず貴重な研修を実施いただき、誠にありがとうございました。今回の研修にありました、新入社員研修の在り方や、一つ一つのプログラムに意味や目的を持たせる事の重要性、様々な手法を使用し個性を引き出す事等、これまで行ってきた研修では限界があることに気づかされ、大変勉強になりました。早速ですが本日、社内のメンバーと資料を基にMTGを実施し共有を図ったところです。今後は、本日の研修で学んだ事を活かし、新入社員に満足していただけるような研修を作っていけるように努力して参ります。今後とも引き続き、ご指導の程、よろしくお願いいたします。・先週は3日間にわたる研修と愛のある「速聴」トレーニング（笑）を本当にありがとうございました。いただいた資料を改めて振り返り、共有しながら今後の業務や新人教育に組み込んでいきたいと考えております。今年度のブラッシュアップ研修でも、引き続きよろしくお願いいたします。またお会いできる日を楽しみにしております。寒暖差が激しい時節柄、どうかお体にお気を付けください。【ご参加者様から、事後アンケートに記入いただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・内容盛りだくさん、全てが参考になりました。また松下先生に会いたいです！笑・新入研修の意味、仕掛け、仕組み学びが多すぎた。・今回1年目でこの研修に参加しましたが、1年前が受けた新入社員研修は、その時の自分からすると満足するものでしたが、配属されてから疑問に思うことが多くありました。ですが、新入社員研修そのものの、こうしたら良かったのか分かったので、表しに活かせますし。新入社員する新入社員研修は、1意、振り返り、体験、引き継ぎを通じて、で周りの方を巻き込んで設計していこうと思います。・今回のテーマで新入社員のことだけでなく、マネージャーなどについても触れていたため、幅広い気づきを得ることができました。・長時間でしたが、常に飽きることなく分かりやすく説明いただきとても勉強になりました。・これまでの新入社員研修の概念を覆される2日間でした。いかにこれまでの教育が浅かったのか気付かされると共にこれから意識改革出来るきっかけを感じました。・各カリキュラムが非常に充実しており分かりやすかった。・話し方がすごく聞き入る感じになった・テーマに即した内容だった・自社に必要なことを学べた・いろいろな技法を実際に体験、充足でき、新入社員に留まらず、新入社員との関わり方、現場との繋げ方を様々なこと学ばせていただきました。・自分の知らなかった視点からのお話をたくさん聞くことができた。・研修の組み方以前の必要なことを多く学ぶことができ非常に勉強になりました。会社に持ち帰り少しずつ取り入れていきたいです。ありがとうございました。・新入研修の大事さ意味を知ることができました。・新入研修内容を充実させる・ツールについて順番する形で体験させて貰えた・胸に沁みました。・様々な視点を得られた。・改めて気づいたことあり、今回うまく伝えられたこと両方あったから。・体験型ワーク、資料、説明が的確でした。・松下先生の具体的な例や経験含めてかなり分かりやすかったです。・先生が具体的な事例を紹介してくださったり、演習を通して実際に体験することもできたため、非常に理解が深まりました。・自分の職場に置き換えて考えることができた。またいくつもの会社様の事例を教えていただきと同じなんだなと思いました。・今まで受けてきた研修と別視点の内容で非常に勉強になりました。・学んだ内容多かったですが、事例やワークが上手く組み込まれていて分かりやすく理解ができました。・資料の説明だけで無く、先生の実体験や各手法の実践等が出来たため。・事例を交えワークで実践的だった・丁寧に説明いただきありがとうございました。・納得感満載のお話ばかりでした・100％理解できるように、帰ってから資料を見返したいと思います。・要点をまとめて話していただいたので、理解がしやすかったです。・内容が分かりました。これから学び直していきます。・新入社員研修だけでなく、管理職研修でも利用したいです。・人事課にいて、自己啓発は何をしたらいいのだろうと悩むことがありましたが、育成やメンタル面のサポート等の自己啓発していきたいなと考えました。・人事、新入社員だけでなく、全社員に対して社員全員に学んでいただきたい内容だ。持ち帰って次回からの研修に反映させます。・すぐに研修に取り入れることができる。・知らない事を沢山知る事ができました。・先生だけでなく、他社様からご意見もいただけ勉強になりました。・会社全体で作り上げていくものに深く考えた。・具体的な手法をお話しいただけたので、早速取り組みたいと思っています。・どのように進めるか考え方のベースと学べた・これからの新入社員の教育を変えていけると思っています。・各手法を用いて新入社員研修等に取り入れられる。・新入の育成、教育者の育成役に立てたい・早速、2月の内定者研修に活かします。・自身の業務に対する理解が深まった・意識が高まった・技法を学ばせていただき、上手く弊社に研修に組み込めたと感じました。・4月からの新入社員研修を実施する際に、目的や意味を伝えたいと思った。・体験したから記憶が残る

セミナー名／	☆九州人事交流会　第６回　大分銀行の事例に学ぶ女性活躍推進（福岡）
主　　　催／	日本能率協会主催　JMAマネジメントスクール
日　　　時／	■日時　2026年1月14日　※半日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はありがとうございました！温かな雰囲気の中で、貴重な経験となりました。本当に良い方ばかりで、あんちゃんネットワーク最高でした！！・今日までドキドキハラハラしておりましたが、皆さんの温かさとあんちゃん先生の流石のファシリのお陰様で無事に終えるとこができました！素敵な皆さんに出会えるご縁を頂きまして感謝です。ありがとうございました！

セミナー名／	☆6社合同勉強会「女性活躍」（オンライン）
日　　　時／	■日時　2026年1月　※半日
コメント等／	【ご参加者様から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・大変参考になりましたし、刺激を受けました!事務局メンバーも感じるところが多かったようで、終わってからも会話が弾んでいました。・思っていた以上に勉強になりました。皆さんの想いが色々なところに詰まっていましたね。主体的に考える　というのは、どこの会社でも出てきていたワードのように思います。誰かがやってくれるということではなく、仲間を増やしながら自分達で考え、実行していくことだと改めて思いました。・今回5社のお話を伺っていて、どの方も女性活躍（DE＆I）に対してとても熱心でそれが会社（社員）伝わっているのだと感じました。すぐに成果としてでるような活動ではないですが、地道に活動を続けることでその結果、会社の風土や社員の意識が変わっていきより良い企業になっていくと嬉しいです。他メンバーも参考になったお話がたくさんあったと思います。本日はありがとうございました。・今日は企業交流に参加させていただき、本当にありがとうございました。とても刺激を受けて、今なお余韻が残っております。「想いを紡ぐ道」。あんちゃんも今日、「どんな物語を紡いでいくのか」とおっしゃっていましたね。いい言葉だなー、としみじみ。またよろしくお願いします！・私自身、新入社員研修を受けた身として、弊社の研修の「教え方」に物足りなさを感じていたため、松下様のお話から多くの学びを得ることができました。これから、「新入社員に気づきを与え、実感によって学びが腹落ちする研修」にするため、改めて教え方を見直し、より良いものにしていきたいと強く感じております。

セミナー名／	☆新入社員研修の設計と進め方・教え方（大阪）
主　　　催／	日本能率協会主催　JMAマネジメントスクール
日　　　時／	■日時　2026年1月8～9日　※二日間セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日も大変学びの多いセミナーをありがとうございました。特に、ゲームを「体験して終わり」にするのではなく、学んだことを共有し、気づき・学び・実践すること・疑問点を文字に残して記録することで、振り返りの質やその後の行動に大きな影響を与えられるよう設計することの重要性が印象に残っております。また、実践を見据えたゲーム設計の大切さを改めて学ばせていただきました。・昨日は大変学びの多いセミナーをありがとうございました。「教える」ことだけでは不十分。目的や背景を理解させて、応用が利く人財を育てることがミッションであるという点が特に印象に残っております。・大変貴重なお話をお聞かせいただき、誠にありがとうございました。特に「分けるは分かる」のお話の部分など非常に参考になり、今後の業務に活かしていきたいと考えております。・松下様のご講義を通じて、研修設計の考え方や進め方について多くの学びを得ることができ、大変有意義な時間となりました。特に、実践的な事例や受講者視点での工夫についてのご説明は、今後の業務に活かせると感じております。・先日の講習、ありがとうございました。新入職員への接し方および講義の進め方について非常に勉強になりました。今後の指導に取り入れさせて頂きたいと思います。・1月8日および9日のJMA主催の新入社員研修の設計と進め方・教え方セミナーでは、大変有意義なお時間をいただき、誠にありがとうございました。特に、セミナー内でご紹介いただいたツールの活用方法が非常に実践的で、今後の業務にも活かせると感じております。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。・この度は、貴重なお話を沢山お聞かせいただき、誠にありがとうございました。様々な研修形式を実際に体感することで、自身が新入社員として受講していた時の気持ちが思い起こされるだけでなく、現代の新入社員の新しい考え方にいい意味でショックを受け、大変勉強になりました。「個」をつかむこと、「比べることは理解」であること、「分ける」という基本、あらゆるキーワードが心に残りました。学んだ内容をどう効果的に弊社の教育に生かしていくか、よくよく検討してまいりたいと思います。【ご参加者様から、事後アンケートに記入いただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・自分が描いている新入社員研修の方法、考え方を改めさせていただきました。今と昔の違いを感じることができて、カチカチだった思考が柔らかく広がった気がします。そこからさらにスキルアップを図る方法だと感じました。経験を積む過程で、定期的に取り入れたいと思いました。新入社員の育成もしっかり行い、自分もスキルアップして新人社員研修に取り組まないといけないと、改めて感じました。気持ちを新たにした研修となりました。ありがとうございました。・実際に研修手法を体感できたことが非常に良かったです。特に■■演習は衝撃的で、自社では取り入れていない考え方を知ることができました。人がこれまで培われてきた能力を評価できるという点にも惹かれました。また、研修を進める中で、すでに導入されている企業の方々から、実際の運用や工夫について直接お話を伺えたことも、非常に参考になりました。・様々な事例紹介や、講義形式の実体験。・現代の人材の傾向や、日本独自の人事文化等の包括的な情報から、■■研修の作り方やポイント等の技法を網羅的に学ぶことができた。・新入職員への講義を行うにあたり、INPUTばかりを考えず、OUTPUTさせることの重要性を置き、考えそれぞれのアウトプットを大切にすること。グループでスタディを行った際に出た意見・結論は否定をしないこと。講義に正解は無いと言う声を言い続けることが大切と言う事。何を指導するにも、まず目的を示してから手法の説明に入らないと効果が期待できない事。・実際に新入社員研修で使われる演習を体感できたのが良かったです。理論をつらつら語られるより、リアルで簡潔な演習を通して学ぶ方が、はるかに腹に落ちる、理解できると感じました。他社事例もたくさん知ることができ、イメージが湧きました。・研修の内容もですが、あんちゃんの大阪弁がめっちゃ聞き入れられって研修の進め方、説明の方法、時間管理、立ち振る舞い、すべて勉強になりました。他の研修があればまた参加したいと思います。ありがとうございました。・時間通りでメリハリのある説明でした。ありがとうございました。・このたびは、愛情あふれるご指導を賜り、誠にありがとうございました。おもしろく、楽しく、そして非常に充実した2日間でした。研修手法のみならず、人事担当者としての責務、会社の文化・技術を継承する意義、さらには個々の適性を見極める重要性についても深く学ぶことができました。・実際にワークを体験する機会が多かったので、自分事として研修を捉えることができました。また、研修全体として緩急が効いていて、終始楽しく集中して受講ができました。・大変、ためになる講義でした。今後の新入職員研修に活かしたいと思います。ありがとうございました。・2日間通じてずっと面白く、興味を惹かれるお話でした。教えていただいた内容が面白いというのもありますが、面白い内容を面白く話せる技術がすばらしいと思いました。私自身、新入社員を眠らせない、興味を惹きつける講義を身につけたいと思いました。

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