人事コンサル・人材育成・労務管理の株式会社オフィスあん　｜　代表、松下直子

※守秘義務の関係上、コメント等は一部もしくは一部分のご紹介です。
※講師名がない場合は、弊社代表：松下直子の実施分です。

2012年

セミナー名／	☆管理職研修（和歌山）
日　　　時／	平成24年12月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・今日はたいへんお世話になりましたm(_ _)m　満足満足で、いい年越しができそうです♪もっとお話しさせていただきたかったですが、またの機会ということで、来年もよろしくお願いします～(^^)

セミナー名／	☆意思決定能力向上研修（香川）
日　　　時／	平成24年12月　※2日間研修
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先週末（13．14日）の意思決定能力向上講座は、大変すばらしく、私にとって「目からうろこ」の思いでした。研修後の休日も、気がつけば先生の研修内容を反芻しては、この研修を受講できた幸せを感じておりました。（中略）今後もどうぞよろしくお願いします。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆新入社員研修のすすめ方2013（東京）
日　　　時／	平成24年12月6～7日　※2日間セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・今回の研修は、入社して９年目、社長からはじめて行かせてもらった担当者のための研修でしたが、２日間ワクワクのオンパレードでした。誰かに教えてもらえるって素敵なことですね。とめどなく飛び出す、松下先生の言葉をすべて、記録・理解できた自信はありませんが、たくさん分けていただいた“気づき”を、この週末大切に振り返りたいと思います。まず一番に、新入社員に入社後の１週間で困ったことについてヒアリングし、１３採用の子達の研修の導入時に生かそうと思います。それから自己理解のテストも面白かったので、早速、次回の内定者顔合わせでさせてみて、個性を共有したいなと思います。最後に、今朝入室してきた松下先生を見て、白いワンピースが素敵だなぁ～と思いました！私も白いワンピースが欲しくなりました。本当に２日間、ありがとうございました。とりいそぎ、御礼まで。・先日は２日間にわたるご講義を頂き、ありがとうございました。研修の内容を考える上でのヒントはもちろんのこと、新入社員の採用や育成に携わる担当者としての基本的知識や心構えを改めて考える機会を頂くことができました。松下先生のお話を聞かせていただくと、「戻ったらこんなこともしてみよう」「こういうこともできるかも」といろいろなアイディアが浮かび、また元気を頂くことができます。機会がありましたら、またぜひ参加させていただきたいと思います。・先週の研修では大変お世話になりました。先生の研修は、どれも実際に新人研修に取り入れたいものばかりで、私にとって、とても有意義なものとなりました。楽しくてためになる先生の研修を是非また受講したいと思います。また、研修について相談したい事がありましたら、メールさせていただいても良いですか？その際はどうぞよろしくお願いいたします。・6-7日で「新入社員研修のすすめ方２０１３」を受講させていただきました。弊社は中途採用が多く、ここ3年で新卒と採用しはじめ研修も外部を頼っておりました。10月末に人事コンサルなどの経験した方を人事総務課の部長として迎え、やっと人にかかわる部署に本腰が入ったといったところです。昨年9月より人事担当を命ぜられ、経験がない手さぐりの状況で今日に至っております。一つ救いは、先生同様入社以来、カスタマーサポート（出荷）や営業アシスタントを経験したおかげである程度の部署の事は理解できているところです。今回セミナーに参加させていただき、企業にとっての人を育てることの大切さをひしひしと感じました。また、お子さんのエピソードを多く聞かせていただき、新入社員教育って＝子育？と思い耳を傾けておりました。「愛情を持って厳しく！」来年 4月のインストクターに肩肘張らずに周囲を巻き込み臨みたいと思います。＊先生のエピソードも拝借させていただきます！また、思い悩んだ際は図々しくメールさせていただきます。楽しい2日間でした。引き続き、よろしくお願い致します。今日は大阪は雪がちらつくとか、時節柄お身体ご自愛ください。ありがとうございました。・先週二日間連続の講習お疲れ様でした。松下様の講習に参加できてよても良かったと思います。人事の仕事に従事させて頂いたのは日が浅く、まだまだ勉強中ですが、またいろいろお話しを聞かせて頂ければと思います。機会があればまたぜひ松下様の講習に参加出来たらと思いますので、今後とも宜しくお願い致します。・セミナーでは、惜しみなく様々なケースやお話しをして頂き多くのヒントを得られたと共に、話し方、伝え方ひとつで相手の動機付けを変えられることを認識しました。とても参考になりました。ありがとうございます。帰り直前の地震ではひやっとしましたが、無事ご帰宅されましたでしょうか？（中略）ますます寒くなりますので、お体ご自愛くださいませ。・12/6（木）、7（金）の2日間、「新入社員研修のすすめ方」に参加をしました。10/25に開催された「採ってはいけない人の見極め方」で松下先生の講演を聞いて以来、すっかり先生のファンになりまして、今回は上司を説得して参加させて頂きました。先生の講演は心に響くフレーズが多く、すべてをメモすることができなくて非常に残念です。広い意味での「教育」の在り方を学ぶことができたので、将来直面する育児等、今後の自分の人生に広く活用したいと思います。他社の人事担当者の方と頻繁に話し合える講義スタイルでしたので、情報交換や同じ悩みを共有でき、多くの刺激を受け、実りの多い２日間となりました。研修で使用したツール、先生の心に残ったお話しは拝借して自社の研修に生かしたいと思います。どうもありがとうございました。・二日間大変貴重な時間にして頂きましてありがとうございました。今回の講義を機に、今後も様々なセミナーを受講していきたいと思います。大変お世話になりました。またお会いする機会がございましたら、何卒宜しくお願い致します。・みずほで行われたセミナー「新入社員研修のすすめ方」ではお世話になりました。マニュアルを教えるのではなく、意味を教える研修が実施できるよう見直しを図っていきます。・松下様のセミナーを受講できとても充実した二日間でした。大変貴重なお話の数々・・・来年4月入社の研修を行う際の参考とさせて頂き、自分なりの研修内容（項目）を作って行きたいと思います。機会があれば又セミナーへ参加させて頂きたいと存じます。後日質問等でご連絡する事があるかも知れませんが、その時は何卒よろしくお願い致します。寒い日が続きますのでお身体ご自愛下さいませ。母は、寝込んでいられませんからね・・・・昨日、今までの新入社員研修を振り返り、いろいろとノートに書き出していました。自分で判ったこと。「自分は新入社員に向き合い、彼らの事を思い真剣に研修に取り組んでいたのか、いなかった！」情けない限りです。来春の研修の準備もさることながら、大きな目標として「研修に力を入れている教育熱心な会社から、社員が真剣に社員を育てる会社に変えて行きたいと思います。」多くの気づきをありがとうございます。・今回のセミナーはたいへん示唆に富んだものでした。「とってはいけない…。」も聴講しましたがすぐ実戦で使える（使ってよい）資料を頂き活用させていただいています。・セミナーでは、目から鱗なとてもためになる講義を本当にありがとうございました。初めて本社新入社員に対する教育を行うこととなり、右も左もわからない状況でした。しかし、松下先生の講義を通して、新入社員が将来会社を担うものとなるために何を伝えなければいけないのか。スキルだけを伝えるのではなく、その行為の意味・考えること・イメージを抱かせた上でのロープレ・振り返りの大切さを改めて学ばせていただきました。これから学んだことを振り返り、頭をフル回転して、自ら研修を行うべく邁進していく所存です。今後ともご教授ご鞭撻の程宜しくお願いいたします。かなり冷えてまいりましたので、お体にはお気をつけください。・先週、みずほセミナーで受講させていただきました「新入社員研修のすすめ方2013」本当にありがとうございました。とてもわかりやすく、新人研修の根幹をしっかりと意識する必要性をあらためて認識いたしました。各項目の要点を来月実施します新人研修に活用させていただければと考えています。・先日の研修では大変お世話になりました。先生の研修でのお話しを参考に、今後の新入社員研修を頑張ろうと思います。寒さの厳しい日が続きますが、どうぞお身体をご自愛くださいませ。先ずは取り急ぎ御礼まで

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（東京）
日　　　時／	平成24年12月5日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・まだまだ未熟な私にとっては新しい話が多く、大変刺激をいただくことが出来ました。これからの日々の業務で早速活用させていただきます。『ご縁』を大切にさせていただきます。今後とも宜しく御願い致します。・昨日は貴重な御講演を拝聴できましたこと感謝感激でございました。開発・営業ばかりに目先が行ってここ最近、労務の大切さを痛感し小職自らが勉強せねばという思いから参加させていただきました。松下さんの御講演、パワフルで説得力がある！今後機会がありましたならばよろしくお願いしたいと存じます。

セミナー名／	ＳＭＢＣコンサルティング主催　ビジネスセミナー ☆社員教育の基本的考え方から実践のポイントまで（大阪）
日　　　時／	平成24年12月4日　※1日コース
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先生のセミナーは今回で２回目となります。毎回、心に訴える講義内容で、単なる知識の伝達では無く、人事マンが本来備え持つべき人物像・立ち位置・目線・心配り等々に重点を置かれ、ご自身の実体験を事例に挙げて平易なお言葉で御説明下さいますので、弊員にとりましても非常に解りやすく、『ホンマにそうやなあ～』とか『そういう姿勢を忘れたらアカンなあ～』とか、シミジミ考えさせられます。（中略）当社の場合、既に一通りの人事評価制度・報酬制度・社員育成制度は有るのですが、ややもすれば形骸化の可能性もあり、改善すべき点がまだまだある様に感じております。先生のセミナーを参考にさせて戴き、当社の身の丈にも合い、同時に社員のモチベーション維持・向上に寄与する人事諸制度を構築して行きたいと感じております。今後共宜しくお願い申し上げます。・松下先生のセミナーは何としても参加するよう強く勧められたこともあり、昨日は参加させて頂きました。いただいたお話は全てが新鮮で、考え方の道筋を頂いたと思っております。どこから来る自信（？）なのか、やるぞ！という気持ちが沸き起こり、寒い帰り道も、心の中はポカポカ暖かかったのを覚えております。ありがとうございました。新しい「人材育成」の分野に、未だ慣れず手探りの状況です。今後ともいろいろお教え頂ければ幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。

セミナー名／	三菱UFJリサーチ＆コンサルティング　ビジネスセミナー ☆女性リーダー仕事力アップ研修（東京）
日　　　時／	平成24年11月29日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は有意義な研修を実施していただきありがとうございました。研修内容は、社内だけでなくお客様とのコミュニケーションにも活かせる点が多々ありますので、今後の業務を少しずつでもレベルアップできればと思います。また、お互いに働きやすい職場作りができるよう、教えていただいた内容は、私と同じ中間職だけでなく、部署内で共有したいと思います。末永いお付き合いの程、よろしくお願いいたします。私も、機会があればまたセミナーに出席させていただきたいと思います。・先週は女性リーダー「仕事力」アップセミナーを受講させていただきありがとうございました。セミナー当日は各種セミナーで使用されている教材を様々な手法でご紹介いただき、充実した1日となりました。特に印象に残ったのは、「訊く」を意識すること、考え方の違いの理解、共通の目標によりメンバーをつなぐ大切さ、報連相です。頭でわかっていても、実際使える知識になっていないことが多いと、ペアワークやグループワークを通じて痛感しました。また松下先生の話し方、セミナーの進め方、ケーススタディやエピソードの入れ方など、大勢の前で話す際に参考になる点も多かったです。教えていただいたことを自分なりに咀嚼して、今後の業務に生かしていきます。ありがとうございました。・金曜日は素敵なセミナーに参加できましたこと本当にうれしく思っております。ありがとうございました。お話の中でドキッとした箇所がありました。メンター制度のお話です。弊社の先日の会議をどこかでご覧になっていたのかしら？と思ってしまうくらい、弊社はいけない例にズバリあてはまっておりました。新人教育の責任がすべてメンターにかかっており上司は知らんぷりです。とにかく、人事部の方にサポーター制度の活用方法について、見直してみませんか？と提案してみようと思います。本当に近くに会社がございますので、また参加させていただきたいと思っております。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆『自律的』な仕事に必須の４つの力（東京）
日　　　時／	平成24年11月28日　※１日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・私は当初、今年度中に何かセミナーを受講しなければという理由からセミナーを選択し受講させて頂きましたがセミナー中の一言一言に感銘を受け今日からの業務に役立てたいという気持ちの切替につながりました。特に『他人は変えられないが自分は変えられる』というお話を肝に銘じて今日から実践していきます。また他のセミナーなどでお会いできる日を楽しみにしています。本当にありがとうございました。・昨日のご講義、大変興味深いものでした。自身の今までと今後を振り返るにあたり勉強になりました。別内容でのセミナーがございましたら、是非参加させていただきたく存じます。今後ともどうぞ宜しくお願い申し上げます。・大変勉強になりました。エネルギッシュな講義で有難い内容のものでございました。習いましたことを意識をして業務を遂行したいと思います。・気づきの場を有難うございました。私も中学２年生男子の母親、共感できる点が多々あり仕事をする上だけでなく、人間としての成長にも大いに身に着けなければならないことを教わりました。心から感謝申し上げます。寒さ厳しき折、息子さんの為にもお身体にはどうぞお気をつけて下さいね。今後のご活躍をお祈り致します。

セミナー名／	りそな総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆上司から指示される前に動く「自律型社員」育成セミナー（大阪）
日　　　時／	平成24年11月22日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・セミナーの内容はもちろんのこと，休憩時間や，セミナー終了後にお話させていただき，結婚観や家族観など，結婚したばかりの私にはナイス・タイミングでした。また，地元岡山の話など，偶然が重なり，それもまたいい思い出です。あとひとつ，とっても素敵な言葉をいただけたこと，感謝します，松下先生が最終ページに載せていただいていた，「人間は一生のうちに逢うべき人には必ず逢える。しかも，一瞬早すぎず，一瞬遅すぎないときに」人生はちゃんとタイミングよくそのときそのときに必要な人との出会いがあると常々思っていたので，この言葉，本当に実感しました。セミナー以外でもプラスのものをたくさんいただけ，とても充実した一日となりました。ありがとうございました。

セミナー名／	☆新任係長研修（大阪）
日　　　時／	平成24年11月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・今回の研修を通じて、受講生は自分の仕事の現状や自分の考え方のくせ、係長としてどうあるべきかなどの気づきがあったようです。自己開発プランシートを使いながら、今回気づいた点を業務に生かしてもらえることを、期待しています。また、私自身にとっては２年ぶり、２度目の松下先生の研修でした。２年前を思い出す部分と、係長級対象だからこその一歩進んだ内容とで、いろいろと気づくところが多くありました。私自身が対象にはならない研修でも拝聴できるのは、研修担当の特権だなあと思いながら、先生のパワフルさに元気を頂いた気持ちです。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（大阪）
日　　　時／	平成24年11月16日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日は、セミナーに参加させていただきありがとうございました。1番前の席に座ったということもあり、とても緊張していましたが、ワークを交えながらの形式ということもあり、積極的にセミナーに臨む事ができました。名刺交換の際に申しました通り、まだ採用実務を経験しておりませんので、お話いただく内容全て、目から鱗が落ちるものばかりでした。特に「生涯賃金の3億円を握っている立場にある」という言い回しが印象的でした。自分が担当している仕事がいかにやりがいのあるものかを再確認するいい機会となりました。応募書類の観点、面接でのチャンク・ダウンなどすぐに使えるテクニックも教えていただきましたので、チーム内で共有して、今年度の採用活動に活かしていきます。初めての採用活動を迎えるにあたって、とてもいい気付きを得る事ができました。この度は本当にありがとうございました。今後とも宜しくお願い致します。・名刺交換までしていただきありがとうございました。そのときにもお話しましたが採用といいますか人事・労務業務自体に今年度から携わっております。何もかもが勉強で，先日のセミナーも自分のことを思いながら聞いておりました。自らの行動を変えていかなければならないとも感じております。またお会いする機会がございましたらよろしくお願いいたします。・先日は本当に貴重なお話を聞かせていただき、誠にありがとうございます。松下先生のお話は、本当にガツン！ときました。内容もそうだったのですが、話し方も独特のものがあり最後まで１秒も飽きることなく聞かせていただくことが出来ました。自分の無知さや、会社の中での社員に対する認知度の低さ、いろんな事にまだまだ気付けていないなと考えさせられました。これから始まる採用活動に向け、いただいた情報、考え方を大いに活かしていきたいと思います。

セミナー名／	☆キャリア・デザイン研修（大阪）
日　　　時／	平成24年11月　※1日研修×2回
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・2日間ありがとうございました。少し、不安でした50歳のメンバーも、2日間とも元気になっていただけました。最後のグループでの会話を聞いていると、後輩のために何かというような声もでており、きっかけはできたので、後は本人次第ですよね！本当お世話になりました。

セミナー名／	☆後輩・部下を育てる「職場のOJT」研修（山口）
日　　　時／	平成24年11月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日は、お忙しい中、また遠方にもかかわらず■■市までお越しいただき、熱意あふれる御講義、誠にありがとうございました。研修の内容や進め方、分かりやすい説明、受講者を飽きさせないしゃべり、テンポ・・・松下先生にお願いして本当に良かったです。今回の研修により、受講者が、部下の育成・指導の重要性・必要性を認識し、意識改革が図られたものと思います。■■においては、人材育成・人的資源の開発に対する意識・認識が薄く、その取組も不十分であるため、先生がおっしゃられたように、継続して取り組む必要があると感じています。可能であれば、来年度も是非、研修講師をお引き受けいただきますようお願い申し上げます。最後になりましたが、寒さも日毎に厳しくなり、松下先生にとっては大敵と思われる空気の乾燥もひどくなってきますので、体調管理には十分御留意ください。

セミナー名／	☆女性リーダー養成研修（香川）
日　　　時／	平成24年11月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・この度の「女性リーダー育成セミナー」で「も」、大変お世話になり、ありがとうございました。毎回、私自身も松下先生の言葉からたくさんの気づきをいただくのですが、受講者の皆さんからも「よかったわぁ～」という喜び＆感謝の声が数多く届いています。今朝も■■支店の受講者の方から電話があり、「行ってよかった！」とセミナーの感想を聞かせてくれました。松下先生のお陰で、今回も合計８０名もの社員が「前向き」になれました☆当社の女性社員は約４００名ですので、うち２割相当。考えてみると凄いことです。受講後アンケートの代表的な意見を転記いたしますと、(中略)。本当に本当にありがとうございました。皆を代表してお礼申し上げます。是非また「近いうちに」お会いできますように！・女性社員の皆さんが、さらに前向きに取り組めるためのきっかけ作りのお手伝いが出来たことと考えています。先生のお話はもちろんですが、そこから発せられるオーラや生き様も良きロールモデルになるのではないでしょうか？（私もたくさんの刺激をいただいております！）この後も、ご多忙な日々は続くと存じますが、お体と心の健康には気をつけてご活躍ください。良い日々が続きますことを祈念しております。

セミナー名／	☆病院における人材育成（大阪）
日　　　時／	平成24年11月　※講演
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・おはようございます。昨日は素晴らしい御講演を賜り、誠にありがとうございました。受講者・スタッフも大変有意義だったと感謝申し上げます。またの機会にお願いできたらと思っております。本当にありがとうございました。【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日はセミナー勉強会ではわかりやすいお話で大変参考になりました。ありがとうございました。いつかの期会でまたお会いできます事、楽しみにしてます。・昨日は大変お世話になりました。講演後のグループワークでもかなり活発な意見交換ができました。中間管理職の教育プログラムを充実させないといけないところでした。いろいろと良いヒントを頂きました。今後、是非ともお力添えの程よろしくお願い致します。・おはようございます。昨日は大変面白い講義をして頂きありがとうございました。久しぶりに聞き入ってしまいました。また、機会がございましたらよろしくお願いします。・実務研修、講師をつとめていただき、感謝申し上げます。楽しく聞かせていただきました。育成につき、そうですよねと、あらためて感じさせていただきながら、いろいろと示唆をいただきました。ありがとうございました。今後とも、よろしくお願いいたします。

セミナー名／	☆自律型職員養成研修（大阪）
日　　　時／	平成24年11月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はどうもありがとうございました。受講生からも好評で、私が受講させていただいたときからのバージョンアップで大変勉強になりました。・先生の研修は、何回受講しても勉強になりました。特に、意識と無意識の割合を聞いて驚きました。よく、職員の意識改革という言葉をよく聞きますが、意識改革なんてなかなか困難な訳が今更ですが、よくわかりました。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

セミナー名／	百五総研主催　ビジネスセミナー ☆いい人材を見極め、採用するための「採用・面接ステップ」（三重)
日　　　時／	平成24年11月6日　※1日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は、お忙しい中お越しいただき、お話をいただきまして誠にありがとうございました。参加者の皆様にも大変ご満足いただけたようでして、とても嬉しく思っております。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

セミナー名／	☆管理職研修（大阪）
日　　　時／	平成24年11月　※半日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は、本当にありがとうございました。帰りに先生とご一緒させていただき、嬉しかったです。（中略）本当に「生きる」事が、大切なのですよね。健康が一番なのだと感じております。（常は、当たり前に思ってしまい、健康で働ける事に感謝する事を忘れてしまう私なのですが・・・）昨日は、本当にありがとうございました。

セミナー名／	☆採用・面接実践講座（福井）
日　　　時／	平成24年10月　※半日研修
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は、『採ってはいけない人の見極め方』の研修ありがとうございました。テンポの良い話し方で楽しく受講させていただきました。半日間の講義でしたが時間を忘れて勉強させていただきました。私は人事研修課なので、また縁がございましたら『研修』をよろしくお願い致します。

セミナー名／	☆8年目研修（大阪）
日　　　時／	平成24年10月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日は、「8年目研修」、ありがとうございました。受講者はそれぞれに気づきを得て帰ったようです。受講感想、またご報告させていただきます。（中略）またいろいろとご教示いただけるとありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。

セミナー名／	労務行政主催　労政時報カレッジ ☆失敗しない人材獲得！『採用・面接の勘所』（東京）
日　　　時／	平成24年10月26日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・異動間もなくであり、まともな初仕事が来期新卒採用になりそうということでの受講でしたが、・自社の求める人材像を明確にする・母集団形成を誤らない・採用時に見るのはあくまで「人間性」（語学力など後天性のあるものはさほど重要でなない）など、有意義な助言をいくつも頂戴し大変ありがとうございました。（他にも勉強になったポイントは多々ありますが・・・復習で著作も熟読させて頂きます。）また別のテーマのセミナーを聴講させて頂いたり、実際に社員教育などのことでご相談させて頂くような場面もあろうかと存じます。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。・昨日は、大変有り難うございました。私は、面接で、その人柄を見るよう心掛けていましたが、何も根拠がなく、履歴書で強調されている部分を掘り下げて聞いていました。先生の「個人」を見る訳ですよね！、質問は一点集中と明確なご指導に、大いに啓発され、改めて当社の面接マニュアル等の見直しを行いたいと思います。ありがとうございました。是非、今度は「育成」についての研修にも参加したいと再見を叶えたいと思います。・昨日の講義はとても楽しく有意義でした。講義形式なのにあれほど時間が短く感じられたのは初めてです。（中略）人事・採用の仕事であっても『誰でも出来るような仕組み作り（基準や条件、ルールなど）』ばかりに私たちは時間と労力をかけてきたように思います。結果として“人間を見る（相手を理解する）”という一番大切な部分を疎かにしていたかもしれないと気づけたことは良い機会でした。この講座で初めて見知った適性検査のツールもあり、まだまだ自分たちの工夫の余地は多々あることが分かりましたので、今後の仕事に活かして参ります。厚かましいお願いですが、これも一つのご縁と解釈させていただき、今後もご相談に乗っていただけますと幸いです。今後とも宜しくお願いいたします。ありがとうございました。・昨日の講義ではありがとうございました。「人事の顧客は現場管理職」という先生の言葉、はっとしました。確かに現場管理職が社員を見て、知り、育てますよね。また、テストもとても興味深く、今後の採用に検討したいと思いました。また先生のお話をうかがえたらと思います。今後ともよろしくお願いいたします！・先日は大変貴重なお話、ありがとうございました。先生の人事経験のお話を始め、参考になるお話が聞けて、大変有意義な時間を過ごすことが出来ました。特に関西弁で楽しく話されているのが印象的で、私も先生のような人を引きつけるようなセミナーをしていきたいと思っています。採用のミスマッチをなくし、経営者と応募者（従業員）が幸せに仕事に励んでくれるような、採用の手法を学びたく、今回参加させて頂きました。松下先生の著書は、すでに購入していて、付箋を付けて繰り返し読んでいたのですが、今回のセミナーでより一層理解が深まりました。今後、採用の手法を活用していった際に、疑問点があるかと思います。そのときに、お答えいただけたならば大変嬉しいです。・先日のセミナーでは大変お世話になり、ありがとうございました。私が新卒採用を本格的に担当するようになって数年経ちますが、採用活動を振り返ると常にこの方法でいいのだろうかと悩んでおりました。その折に先生の書籍(採用・面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方)を見つけ、一気に拝読しました。その中で「こんな選考していませんか」というものにことごとく該当しており、何とかしなければと感じていました。また、書籍だけでなくもっと詳細を知りたいと考えていました。そんな時に労政時報で先生のセミナーが開催されているということを知り、早速申し込んだ次第です。思った通り非常に中身の濃いセミナーでした。とくに、採用に関する小手先のテクニックについ目が向きがちですが、常に原点に立ち返って、なぜ採用をするのか、会社の現状や将来を見据えてどのような採用が必要なのか、といったことを考える必要があると感じました。そして、これまで一人で空回りしていたことも反省し、いかに他の人の協力を引き出すかという観点で進める必要があると考えました。長文大変失礼いたしました。今後も折を見てセミナーに参加させていただければと存じます。また勉強会についても是非参加させていただきたく存じますので、今後ともよろしくお願いいたします。・セミナーでは大変にお世話になりました。また、早速にメールを頂き有難うございます。あらためて、先生のセミナーを受講して、基本的なことを含めて勉強になりました。頭の中が整理でき、もやもやしていたものが取れました。教えて頂いた考え方や、採用ツールを是非使ってみようと思います。機会があれば、人財育成について、お話を聞きたいと思います。よろしくお願いします。・先週の労政時報セミナーでは大変お世話になりありがとうございました。松下先生のテンポの良いお話と、実際に私たちに考え回答させる演習を交えた講義は目から鱗ものもあれば、自分がこれまでやってきたことについて改めてその理由・意味などを再確認できたり、なるほどと勉強になる内容満載でとても充実した１日でした。他社様のお話も伺うことができ、皆、同じような悩みを抱えていらっしれば、えー？！と思うようなこともありで勉強になりました。普段であれば、研修資料を課内で回覧して終わるところですが、今回は私が体験した演習部分を実際に課内で試してみたいなと思っています。やはり、資料を読んだだけでは伝わりにくい部分もありますから、もう一度自分の頭の中を整理するという意味でも、まずは課内メンバーで実戦してみたいと思います。そこで疑問なりが出て私が答えられないことが出ました際には、松下先生にお問い合わせさせていただくかもしれません。その時には、アドバイスいただければ幸いです。・素晴らしい内容の研修を提供頂きありがとうございました。合わせて、お礼をお伝えするのが遅くなり申し訳ありません。自分はまだ人事業務を務めて日が浅く、研修参加時の意識としては「面接のノウハウをつかめれば」程度のものでしたが、今回の松下さんの講座は、もっと根本的な事にフォーカスされた内容であり、絶好の機会とも言える人事業務のスタート地点を提供して頂いたと感じています。ありがとうございます。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（東京）
日　　　時／	平成24年10月　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は大変興味深い、そして楽しい講演を聞かせていただき誠にありがとうございました。心理学は昔から興味があり、書籍などを手に取ってみようといつも思うのですが、専門的で難しいのではないかと躊躇しておりました。そこまで難しく考えない程度に入門をしてみようかと思います。弊社では毎年10名前後の新入社員を採用しますが、最近は5年未満で退社するもの（特に男性）が多く、面接官の一人として責任を感じています。先生のお話を参考に、まずは既存の社員の調査から始め今後に生かして生きたいと思います。・昨日はご講演ありがとうございました。松下様の巧みな話術に引き込まれておりました。採用業務に携わり若干6か月。これから多くの悩みに気付くと思いますので、ご相談させていただきます。今後ともよろしくお願いいたします。・大変学ぶことの多い有意義な時間を頂きありがとうございました。私も関西出身なもので、先生の語り口は心地よく、かつ聞き手の心を捕らえる真摯なお気持ちに感銘を受けるとともに、不安（果して私に教えを伝導できるか）がないまぜになる講義でした。また先生とお話や議論できる機会を頂きたくその節はよろしくお願いいたします。請言無問題。先生の益々のご発展とご健勝をお祈りします。本日の一生徒・昨日はセミナーを受講させて頂き誠にありがとうございました。大変勉強になりました。弊社は中小企業で、残業が多く、取り扱い商品が多いため、何年目でも初心者のような気持ちで手配をしております。どのような社員がいいのか、私も分からないまま採用活動に関係していました。今度ともどうぞよろしくお願いします。・昨日はありがとございました。大変有意義な研修内容で勉強になりました。早速、次年度の採用に反映させて頂きたいと考えております。・昨日は私のつまらない質問にお付き合いいただき誠にありがとうございました。私には無い発想のお話をたくさん聞けて面白い!!という気持ちでいっぱいでした。そして、話の組立て方の上手さにも頭が下がる思いでした。本当に参加させていただけて、良い経験になりました。・昨日のセミナーを受けて、明日人事課のメンバーで勉強会を開くことになりました。松下様の講義内容をどこまで伝えられるか心配もありますが、学んだことを弊社に活かせるよう精一杯やりたいと思います。まだまだ見直すべき点が残る弊社ですが、ケーススタディーの一社として協力できることがあればぜひお声掛けください。今後ともどうぞ宜しくお願い致します。

セミナー名／	☆初級職員研修（大阪）
日　　　時／	平成24年10月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks!(事務局複数名) ・昨日は、ご指導頂きありがとうございました。オブザーバーとして拝見させていただき、沢山の気づきと、また、元気を頂きました。参加者も自分自身を見つめなおす機会となり、得るものが多かったのではと感じています。私もテキストやワークを振り返って、私もアクションプランシートを作ろうと思っています。またアンケートを集計しましたらお送りしますそれでは、来月お会いするのを楽しみにしています。本当にありがとうございました。・昨日はありがとうございました。とても楽しく、そして興味深く聞かせていただきました。さまざまな経験に裏付けされた松下先生ならではの話がとても説得力があり、あっという間の１日でした。ご多忙かとは思いますが、また、研修のご相談をさせていただければと思います。どうぞよろしくお願いします。・昨日は充実した研修、ありがとうございました。職員にとって、キャリアを見直すという機会というのは、なかなかないものだと思います。特に若手のうちにこういう機会を設けるのは有効だと思います。（組織のためにも、自分のためにも）。できれば時間がたった時に忘れることのないよう、何年かに1度、同じ内容（またはバージョンアップ）で研修をしたいと思うのは、研修担当者の勝手な思いでしょうか？（笑）それでは、またお会いできることを楽しみにしています。

セミナー名／	☆マネジメント研修（大阪）
日　　　時／	平成24年10月　※半日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・研修を行っていただき、ありがとうございました。多くの社員が今回の研修で刺激を受け、喜んでおりまりました。気付いた点が、多々あったと感じております。これからの継続が重要だと思います。今後もご指導よろしくお願いいたします。

セミナー名／	☆管理職研修～他流試合Ａｖｓ．Ⅱ ～（新潟）
日　　　時／	平成24年10月
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・ホントに2日間お世話になりました。受講者以外の私たちを含めて参加者全員得るものがたくさんあったそんな他流試合だったと思います。先ずはお礼を申し上げます。ありがとうございました<(_ _)>お互いから刺激を受け学び合いながら、先生がおっしゃるように個人、組織、会社、それぞれの「強み」と「弱み」が浮き彫りになって行動につながる自己変革のキッカケになれば...そんな思いでいましたが、成果は各人のこれからの行動にかかっているのでしょう。・まずは「終わった」というよりもここから「始まった」という気持ちのほうが沸いてきたというところです。あの場そのものが他流試合の醍醐味なのだと思うとともに、「試合」というからには、「勝負」もありますが、「相手との差」がどの程度あるのかということを認識することに意義があるのではと思っています。その差が確認できたら、その差が発生する原因を考える・・・そしてこれからどのように働きかけるか・・・これが事務局としての発破のかけどころでしょうか。(中略)まずはお礼まで。・大変充実した２日間を過ごさせていただき、ありがとうございました。長時間にわたり、楽しいひとときを過ごさせていただいた陰には、事務局はじめ、皆様の準備と気遣いがあってこそと思います。ここまで導いてくださった松下さんにも感謝申し上げます。

セミナー名／	☆女性リーダー養成研修（香川）
日　　　時／	平成24年10月　※1日研修×2回
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は、お世話になりました。相変わらずの楽しい研修で、私も勉強になりました。【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は、楽しく気づきになるセミナーをご提供いただきありがとうございました。テンションの高すぎる脈絡のない話し方で迫ってしまい、反省しています。これも、気づきの一つです。また、人生における優先順位づけができずに幸せを逃してきた、ということが私の最大の課題でしたので、まさしく受けるべくして受けたセミナーと実感しました。子供の言葉尻を捉えて叱りつけることが多いため、「感情を聴く」というのは心に響きました。セミナー内容以外でも、 ■■■■■など繋がるキーワードがたくさんあり、ご縁を感じることができました。それでは、また！・おはようございます。昨日は有意義な時間をありがとうございました。当社のセミナーも変わったな～と思いながら受講させていただきました。"教えるから共感へ"　そういうキーワードが頭に浮かびました。松下さんの体験から来る事例に、みんなそうそうと思っていたと思います。素敵なセミナーをありがとうございました。身近な技法(??) 手段(??) で日々の業務の改善に取り組みたいと思います。またお会いできることを期待して・・・　お世話になりました。

セミナー名／	紀陽ビジネスクラブ主催　セミナー ☆上司から指示される前に動く「自律型社員」育成セミナー（大阪）
日　　　時／	日時平成24年10月12日　※1日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・曜日は堺市までご足労頂きまして、誠にありがとうございました。お陰様で、素晴らしいセミナーを開催することができました。受講生にも非常に好評で、セミナーの内容だけでなく、親しみやすいお人柄に皆様大満足のようです。今後ともご指導いただきたく考えておりますので、ご多忙とは存じますが、何卒よろしくお願いいたします。

セミナー名／	NCBリサーチ＆コンサルティング主催　ビジネスセミナー ☆採用担当者のための「人材！人財！！人罪！？」採用の見極め方（福岡）
日　　　時／	日時平成24年10月11日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・おはようございます。昨日のセミナーでは短時間でしたが、複数のコアとなりそうなものを頂き、ありがとうございました。新卒及び中途採用試験において面接を補える記述試験ツールとなるもののヒントを１つ得ることを期待して参加しました。結論としては、ヒントを超え、個人的には試す価値が高いと思われる「具体的試験ツール（２つ）」及び「作成の考え方（＝コア）」が見つかりました。これを弊社向けに変更して、会社承認は必要ですが、まずは導入したいと思います。検討要の課題のうち、１つに先が見えた感がし、少しだけ気も楽になりました。ありがとうございました。・昨日は、良い刺激と心地よい興奮があり、とても素晴らしい１日でした。来年が開所１０周年で、次の１０年を考える良い機会ともなりました。今後ともよろしくお願い申し上げます。また、お会いさせていただきます。

セミナー名／	☆ブラザー研修（福井）
日　　　時／	平成24年10月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日は、１日に渡る研修、ありがとうございました。こちらが思っていたような内容でしたので、主催者側としては大満足です。また、次年度に向け新人に何を伝えていかなければ行かないか？またどういったブラザー制度の運用をしていかなければいけないか？のヒントもいただきましたので、今後検討していきたいと思います。受講者からの意見や質問あれば、またご協力いただきたく、よろしくお願いいたします。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆ 『困った社員』育成・指導の勘所（大阪）
日　　　時／	平成24年9月25日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日は、素敵なお話しありがとうございます。先生のおかげで気持の良い朝を迎えました。自然と背筋も伸び、笑顔で出勤しております。お忙しい日々だと思いますが、お体に気を付けてください。また、お話が聞ける日を楽しみにしております。本当にありがとうございます。・昨日はありがとうございました！セミナーに参加させていただき、とても刺激になりました。また、参加させていただきたいと思います。ありがとうございました。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆『自律的』な仕事に必須の４つの力（東京）
日　　　時／	平成24年9月21日　※１日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・金曜はセミナーご出講ありがとうございました。セミナーが満席になることも嬉しいですし、ご参加の皆様にとって何かを変えていくきっかけにしていただけるならばなお嬉しいと思います。いつも心に響く良いご講義をありがとうございます。【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・セミナーは大変勉強になりました。また、質問にもお答えくださり、ありがとうございました。セミナーの復習をしつつ、まずはいただいた資料を勉強させていただきます。・先日のセミナーでは、誠にありがとうございました。セミナーでのお話を拝聴し、終了後に直接伺ったお話の中で、自分に必要なもののヒントをいくつも頂くことが出来ました。・先週はありがとうございました。とても密度の濃い一日でした。私は、このような仕事そのものに対するスキルアップセミナーは初めてでしたが松下先生のお話を聞くことができて、本当に良かったです。先生のファンになりました！弊社の他の若い人にもぜひ受けて欲しいセミナーだと思いました。私もまた先生にお会いしたいです。本当にありがとうございました。人気者の先生ですので、ご多忙のことと存じますがお体崩されぬよう、お過ごしくださいませ。

セミナー名／	あしぎん総合研究所　主催　セミナー ☆採用面接の極意セミナー（茨城）
日　　　時／	平成24年9月20日　※半日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は大変お疲れさまでした。大変充実したセミナーになったと嬉しく思います。受講生の反応もよろしかったようです。12月までには来年度のセミナープログラムを作成致しますので、何卒よろしくお願いいたします。・先日は大変お世話になりました。当社とすれば、久々に受講生が集客が■■名を超え、内容的にも充非常に実したセミナーとなりました。私は途中、中座をさせていただきましたが、アンケートの結果を拝見すると、大変好評であり、満足をされたようです。【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は有意義なお話を有難うございました。きちんと知識として取り入れ、実践に活かせるよう、”人事ウーマン”の誇りを持って取り組んで参りたいと思います。(中略)又栃木に来られる際は、名物「正嗣」の餃子を召し上がってみてください。・昨日はたいへん貴重なお話を聞かせて頂き、ありがとうございました。会社で活用できることをたくさん勉強させて頂いたので、感謝しております。機会をみつけてまた勉強しにいきます。よろしくお願いします。・昨日は大変に参考になる講話を拝聴させていただき感激・感謝で重ねてありがとうございました。　また、　拝聴させていただく機会があればと、心待ちに致しております。「採ってはいけない人」の見きわめ方・・早速購入させていただきます。・昨日、セミナー有難うございました。来週、高卒の採用試験があるので、実践してみたいと思います。私のところは、中小企業で総務課は何でも屋です。私自身は畑違いの品証技術から異動して、1年足らずなのでスペシャリストのお話大変参考になりました。採用・面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方。アマゾンで在庫切れしているので買えませんでした・・・・・・・・。・こんばんは。昨日はセミナーでお世話になりました。ありがとうございました。私の時間の都合で、ご挨拶をしなかったので、メールで失礼致しました。さて、本日早速、学生との面接があったので、とりあえず質問シートと筆記試験を見直しました。(中略)今までより一歩踏み込んだ質問をしたことにより、学生が用意してきた答えではなく、少なくともその場で考えた答えを導き出すことができました。また、筆記試験では、「仕事をさせた時の能力」の一端が見えて、判断の基準に役立ちました。（因みに今日の学生は不採用としました。）当社では、母集団そのものが少なく、その理由を「地方だからしかたない」と考え、採用試験でもついつい「求める人材」の幅が広く、「求めない人材」が不明確でしたが、改めて後ほどじっくりと当社の（私の）採用哲学について再考し、採用試験の内容を変更する予定です。改めまして、昨日は本当にありがとうございました。これからもよろしくお願い致します。・初めてメールさせていただきます。セミナーの内容はわかりやすく、実践できる内容でしたので今後の採用面接に生かしたいと思います。・足銀のセミナーではありがとうございました。出かけておりましてお礼が遅くなりました。セミナーでは質問の仕方がいままではただ聞いていただけだったとことに気が付きました。・セミナーでは大変興味深い、実践的なお話を聞くことができ、大変感謝いたしております。当社でも、教えていただきました内容をどう取り入れていくか早速検討を始ました。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆『自律的』な仕事に必須の４つの力（大阪）
日　　　時／	平成24年9月19日　※１日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は大阪開催の自律セミナーにご出講いただき、ありがとうございました。おかげさまで皆様にご好評だった旨、話を聞いております。連日のご出講・ご出張でお疲れのことと思いますが、明日の東京開催もよろしくお願いいたします。

セミナー名／	大阪府社会保険労務士会北摂支部主催 ☆良い人材を採用するための見極め方（大阪）
日　　　時／	平成24年9月14日　※2時間セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・今日は、ありがとうございました。感想を聞けた先生方は、皆様とても良かった?スゴイ社労士さんが大阪にいるんやね！2時間があっと言う間だった！大笑いしながら、勉強できたと、話していらっしゃいました。みなさん、松下先生のお話に引き込まれた～と。■■先生は、すぐに、松下さんのご本を買いに行かれました（笑）本当に、ありがとうございました。感謝申し上げます。今後とも、よろしくお願いいたします。【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・以前より、一度ぜひ松下先生のお話をお聞きしたいと思っており、願いが叶いました。ご挨拶のタイミングが無く残念でした。講演は、「さすが！」と思いました。ありがとうございます。また、左手のブレスレットになんだか見覚えがあり、親近感が湧いたり・・・。ぶしつけなメッセージをお送りし申し訳ございません。またどちらかでお話を聞ける機会がありましたら幸いです。本日はありがとうございました。・今日はスゴイ研修をありがとうございました。話の展開、ネタ、引き出しの多さ、経験に裏付けられたものは納得の嵐。ワークというのも支部研修では今までになかったので、最初会員は慣れない感じでしたが、繰り返すうちに体感できて知識に肉付けされて満足されて帰られました。今日の研修も振り返って、これからに活かしていきたいと思います。本当にありがとうございました。またよろしくお願いいたします。・昨日は、素晴らしい講義をありがとうございました。他支部の方ですが、大学で講師をしている方もお誘いしましたが、一流の落語家みたい！(賛辞です　笑）とおっしゃっていましたよ！又オフィスあんのセミナーに一緒に参加できれば・・・なんて話していました。とにかく、素敵な素敵なお話をありがとうございました。書籍の内容が更に深まりました。感謝です。・あんちゃん先生の講義、素晴らしかったです！さすがはプロっ！ていう技があちらこちらに巧みに織り込まれていて、ほんと聞き惚れてしまってました。衣装もとてもチャーミングでお似合いでしたよ。ぜひまた機会があればいろいろなお話聴かせていただき情報交換できればと思っております。どうぞよろしく願いいたします・・・ありがとうございました！

セミナー名／	ちばぎん総研主催　セミナー ☆教育体系の作り方＆活かし方（千葉）
日　　　時／	平成24年9月13日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はちばぎん総研のセミナー　教育体系の作り方＆活かし方の講演をきかせていただいた■■です。とても貴重な講演を聞く事ができました。本当にありがとうございます。分かりやすい説明と、他の色々な企業様の教育体系の内容を聞かせていただき他社のまねでは無く自社に合った教育体系を作ると言う事が重要だという事が良く分かりました。人事の経験のお話しなどもお聞かせいただき今後に活かせたらと思っております。今回は本当にありがとうございました。・大変興味深いだけでなく、お話も楽しく(失礼な表現で申し訳ありません)、あっという間の３時間半でした。まずは御礼を申し上げたく、メールさせて頂きました。ありがとうございました。私自身、人事に関する仕事もしておらず、そうした知識もほとんどありません。ですので、分からない事やどうすればいいのか悩んだとき、ぜひご相談させて頂ければと思っております。図々しいお願いですし、相談内容も「えっ、そんなことも知らないの？」ということが多々あるかと思いますが、呆れずご指導頂ければ幸いです。どうぞ、よろしくお願い申し上げます。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆管理職の選抜・登用・配置・育成『管理職にしてはいけない人』の見極め方（東京）
日　　　時／	平成24年9月12日　※一日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日のセミナー、非常に勉強になりました。ありがとうございました。テーマは「管理職にしてはいけない人の見極め方」でしたが、自身で復習してみましたら、いくつかのキーワードとして「管理職として必要なスキル」が見えてきました。それらを当社での管理職、幹部候補に当てはめて、より良い組織にしていきたいと思った次第です。本日はありがとうございました。今後共どうぞ宜しくお願い致します。・昨日は、大変参考になるセミナーをご提供いただき、また、採用の内容についてもご回答いただきましたこと、厚く御礼申し上げます。誠にありがとうございました。早速、本日書籍を発注させていただきましたので、届き次第、課員に周知させ、実践していきたいと思っております。取り組みの中で不明な点等があった際には、質問させていただければと存じますので、よろしくお願いいたします。今後とも、何卒よろしくお願いいたします。・昨日は研修でお世話になりました。昨日の講義では、「課題形成力」という言葉が印象に残りました。今月の21日にも弊社から数人ほど、みずほ総研へ派遣いたします。よろしくご指導のほど、お願い申し上げます。・大変ありがとうございました。　どうしてこんなにもバイタリティーにとんでいるのでしょう　と思いました。学生のころからだったのでしょうね。沢山のことありがとうございました。残暑のおり、ご自愛ください。・昨日のセミナーでは、多々、勉強になる場面が多く、非常に参考になりました。早速、弊社に置き換えて検証にて参ります。特に演習は目からウロコでした。ありがとうございました。・小生、先生のセミナーは、以前「採ってはいけない人の見分け方」を受講させていただき、我が意を得たり、と感じ、昨日のセミナーも受講させていただきましたが、同じく大変参考になりました。本当に有難うございました。・昨日はありがとうございました。私は前職が銀行でして戦場で人事考課をするような感じで過ごしてまいりました→本年8月より弊社に転じ初めて組織の間接部門での仕事を与えられました～お蔭様で鮮度高く有意義な講義を拝聴でき感謝に耐えません今後もよろしくお願いいたします。・新任の人事部長ではありますが、事業拡張するための次世代経営層・管理職の育成・女性活躍の推進など、課題を抱えております。機会がありましたら、松下先生の講義に参加させて頂きたく、今後とも宜しくお願い申し上げます。・先日は、貴重なご教示を賜り誠にありがとうございました。管理職とはどのようなものか？今弊社にとって何が必要かを見つける良いきっかけとなりました。これから社長としっかりと会社のビジョンや必要な人財像などを話合い、人事考課諸々を作るべくまい進して参ります。先生には、お言葉に甘えてご相談する機会もあろうかと存じますが、その際は、何卒よろしくお願い申しあげます。

セミナー名／	☆管理職研修～他流試合～（富山）
日　　　時／	平成24年9月
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日まで大変お世話になりました。予想以上に打ち解けられ、その中で似たような悩み、営業活動にしてもまったく違うアプローチの仕方、等々、それなりの気づきを得て、帰りのバスの中でもそれについて話し合う声が聴かれました。また、次回の弊社の見学や紹介についてそれぞれに考えをめぐらせているようでした。・先週は本当にお疲れ様でした。お陰様で、無事終了することができ、安堵しております。研修内容については、私共の希望でギリギリまで修正を重ねたこともあり、どうなるかなと思っておりましたが、松下先生のお陰でひとまずはスタートとして良かったのと感じております。次回は、紅葉が始まった頃でしょうか。

セミナー名／	☆管理職研修（静岡）
日　　　時／	平成24年9月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日の研修ありがとうございました。もちろん、来年も来ていただきますので、よろしくお願いします。聞きたいことは、山ほどあるので整理してメールします～。

セミナー名／	☆新入社員フォロー研修（大阪）
日　　　時／	平成24年9月　※1日研修
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日の新入社員フォロー研修では大変お世話になりました。ありがとうございました。久々に再会を果たすことができ、とても嬉しかったです。昨日のまとめの時間にも少し口に出しましたが、研修した内容というのはもちろんですが、松下先生に久々にお会いでき、そのことで４月の熱い気持ちを思い出せたことが一番の収穫だったと思っています。現場、現場の毎日で、時には沿線住民に叱責されるようなこともありながら、慣れが出てきてしまっている自分に気付くことができました。初心を忘れず、一つ一つの仕事から「何か学ぼう」という心意気で、毎日の業務に励んでいこうと思います。また、何かのご縁でお会いできることを楽しみにしております。その際には「成長したな」という顔をお見せできればと思います！まずは御礼までと思い、メールを差し上げました。昨日は、本当にありがとうございました。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆ 『困った社員』育成・指導の勘所（東京）
日　　　時／	平成24年8月30日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日のセミナーでは、部下を育成する上で役立つヒントをたくさん見つけることができ、とても有意義な時間を過ごすことができました。本当にありがとうございました。学んだことを実践できるかどうかは、自分次第なので、頑張ってみたいと思います。また、機会があれば他のセミナーにも参加したいと思います。その節は、よろしくお願いいたします。・昨日はセミナーに参加させていただき、ありがとうございました。松下先生のお話は、内容はもちろんのこと、人をひきつける話の仕方や話術もとても勉強になりました。また是非このような機会に松下先生のお話を聞かせていただく機会があれば参加させていただきたいと思います。・私の方こそ本当に為になり、しかも楽しく学ばせていただきありがとうございました。正直なところ、育成に関することは、もう少し時間をいただき、ゆっくりと拝聴したかったです。ですが、要は現場で「愛情を持って人を育成する」ということを悩みながらでも実践できなければいけない…ということですよね？（と、松下先生の内なるメッセージを勝手に解釈しておりました。）人同士が１日の大半を同じ空間で過ごす以上、「お互いが気持ちよく過ごすことができ、達成感や充実感を共有できることができたら素晴らしい！」と思うのですが、やはり”人同士”なのでうまくいかないこともあります。そのときは、少しでも先生のセミナーで学んだことを実践していきたいと思っております。ブログを愛読し、関西人なので勝手に親近感を持っておりましたのでいきなり長文のメールで失礼いたしました。また機会がありましたらセミナーに参加させていただきたいと思っておりますので、その時はよろしくお願いいたします。ありがとうございました。・昨日は貴重なお話しを頂き、ありがとうございました。（中略）受託業務拡大に向けて、スタッフ増員と教育を目前に控え受講させて頂いた次第でございます。弊社内でもグループ会社各社でも、「人」に関わる悩みがありこの度は私が代表で受講させて頂きましたが、今後ご相談など賜りたいと存じます。・この度は、問題社員の指導についての講習を拝聴させていただきまして、誠に有り難うございました。上司にも、今朝、早速、報告させていただき、今後の取りすすめについて、相談をしている所であります。来月は、管理職の講習も受講予定でありますので、また、よろしくお願いします。私は、昨年の１０月に総務から人事に異動しましたので、人事の知識がなく、折をみて、各種講習会を受講し、自分の促成栽培をしている所であります。昨年、先生の採用の講習を受講し、早速、面接の質問を工夫し、「■■■■テスト」を導入いたしました。今回は、よい学生を採用できたと思っております。また、先生の本も購入し、職場で見せております。今後とも、何かとご指導をいただくかもしれませんが、よろしくお願いいたします。・昨日の講義は大変興味深かったです。有意義な時間を過ごせました。昨日の講義を今後の研修に役立てるとともに、自分自身も人材育成の知識・スキルの習得に努めたいと考えております。今後とも宜しくお願いします。・昨日は、歯切れの良いご講義をありがとうございました。先生の講演は、いつもやる気！！になって帰ってこられるので松下先生隠れファンとして、とても楽しみにしております。ただ、今回だけは、「あの人たち」に具体的にどのように接していこうか、まだまだ頭の中で、暗中模索状態です。それだけ、うちの組織では一筋縄ではいかない重い問題です。でも、たくさんのきっかけをいただいたので、昨日の内容を共有してみんなで考えてみたいと思います。ありがとうございました。今後とも、よろしくお願いいたします。

セミナー名／	社団法人日本経営協会主催　公開セミナー ☆社内研修で使える！教育研修技法の効果的な活用法（大阪）
日　　　時／	平成24年8月28～29日　※2日間セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・早々のメールありがとうございました。8月28日からの2日間の研修ありがとうございました。とても、充実した2日間でした。今朝出社して、上司や課員にいろんな体験しながら学べて良かったなど話をしていたところでした。話をしていると後日、■■で行われる先生のセミナーにその上司と課員の2名が参加するらしいですよ！セミナー中、機会がありましたら指名してあげて下さい。本当にありがとうございました。・２８日（火）、２９日（水）の研修では、お世話になりました。お蔭様で、大変有意義な時間とすることが出来ました。今後とも、情報交換させていただければ幸いです。・２日間、大変お世話になりました。非常に有意義な時間を過ごさせていただきありがとうございました。今後、研修について行き詰ったときにご相談させていただくかも知れません。そのときは、どうかよろしくお願いいたします。また、近くにお越しの際は、「喉の乾きを癒し」に是非、お立ち寄りください。・とても濃い内容で、素人教育担当者の私にとって非常に大切な2日間となりました。ありがとうございました。今、上司とともにセミナーのふり返りをしたところです。自分の経験、想いを若手社員に少しでも伝えていくためのツールとして、どんどん実務に取り入れようと思っています。・２日間の研修どうもありがとうございました。以前に、松下先生の「研修体系のつくり方と活かし方」というセミナーにも参加させて頂きました。松下先生の研修・教育に対する想いが伝わってきました。社員教育も長年行ってきましたが、このままで良いのか？ということで今年から、少人数制にしたり、研修内容を見直したりと色々と取り組んでいるところです。社員の気づきの場を提供できればと考えておりますので、少しずつでも変えていければと思っています。

セミナー名／	アイデム人と仕事研究所主催セミナー ☆「今どきの社員」の力を引き出すOJT講座（大阪）
日　　　時／	平成24年8月24日　※1日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はセミナ－ありがとうございました。冒頭しか、拝聴できませんでしたがいつもポイントの例えが、誠に！わかりやすいですね。ありがとうございました。【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日の研修では大変お世話になりありがとうございました。めちゃくちゃ勉強になりましたし、自身のモチベーションアップに繋がりました。お近くに来られる際には是非わたしどもにお立ち寄りくださいませ！サービスさせていただきます（笑）

セミナー名／	三菱UFJリサーチ＆コンサルティング　ビジネスセミナー ☆教育体系の作り方と活かし方（愛知)
日　　　時／	平成24年8月23日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は、楽しく笑いながら、人事のあるべき姿を考えさせられる講義で、有意義な時間を過ごさせて頂きました。どんどん声が嗄れていかれる姿を見ていて『熱意』って大切だなぁ～と改めて実感した次第です。心ある研修をありがとうございました。手探り状態で社内講師や事務局を担当しており、2年前から新人集合研修期間中に、どんな言葉で呼びかければ届くのかと考えておりました。根が大雑把な性格ゆえ、ついつい擬音語と大きなチャンクになっていて、届かなかったんだなぁ～と昨日の研修で反省した次第です。　研修をご縁に、またご指導頂ければ幸いです。どうぞ今後ともよろしくお願い致します。

セミナー名／	労務行政主催　労政時報カレッジ ☆研修講師・社内インストラクター養成講座（東京）
日　　　時／	平成24年8月21～22日　※2日間セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日、一昨日と2日間にわたりどうもありがとうございました。受講者の方々の満足度は92.5Pと非常に高く、主催者としてもたいへん喜ばしい限りでございます。厚く御礼申し上げます。【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・この２日間大変お世話になり、ありがとうございました。初めてセミナーに参加させていただきとても新鮮で参考になりました。同時に、研修講師の難しさも実感いたしました。これまでは、嫌々ながら漠然と講師をしておりましたが、講師として伝えたい事・伝えるべきことや受講生の行動変容に繋がるような研修を実施していく大切さを改めて考えさせられました。・二日間ありがとうございました。このたびの研修では、あらためて「研修講師の力」を感じました。人というものそんなに簡単に、「意識」「行動」において変わるものではないが、その「気付き」や「疑似体験」をさせてあげれるのは「講師」なんだな。しかも、いかに「意図したことを正しく伝え、魅力的に伝えて！」先生の情熱的な・七変化のような講師に感動しました。貴重な機会をありがとうございました。少しでも、仲間に伝えれるよう努力していきます。今後とも、ご指導よろしくお願いいたします。・昨日の講義は、色々な角度で、実際に役立つツール、ご経験などをご紹介していただき、本当に勉強になりました。（足りないのは、私の知識と経験で。。）少し、頭を整理してから、先生にずうずうしく、またご連絡させて頂こうと思っております。是非、先生にお力添えをいただけたら大変光栄です。今後ともどうぞ、宜しくお願い致します。・研修では、とりとめのない私の不安を受け止めてくださり、ありがとうございました。結局最後は、研修講師の人間性次第なのかもしれないと、考えたりもしましたが、場数がそれをカバーしてくれるかもしれないと自分をフォローしながら、面倒くさい自分と自問自答しています。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（東京）
日　　　時／	平成24年8月20日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は貴重なお話ありがとうございました。採用は３年ほど離れており（安全衛生担当をしておりました）お聞きするお話一つ一つが驚くものばかりでした。これから採用・教育を担当する中で自身への良いムチになったのではないかと思っております。この度の良きご縁を機に今後ともご高配賜れれば幸いです。・昨日はセミナーでお世話になりました。人事の仕事がまったく分からない状態でしたので、大変勉強になりました。質問にも丁寧にお答え頂き、ありがとうございます。今後また何かの機会でお会いできればと思います。・昨日は貴重なお話を頂きまして、ありがとうございました。どのお話も大変勉強になりました。休憩時間も惜しいほど、松下様のお話は興味深かったです。上司にも内容を報告の上、私自身も更に勉強し、これからの採用活動について改めて考えていきたいと思います。今後、色々とご相談させていただくこともあるかもしれませんが、何卒宜しくお願い致します。・いつも放出願いを出されるローパフォーマーの名を目にするたびに少しでも採用の精度を高めたく受講いたしました。ローパフォーマーを生む原因は、チープな採用基準と選考方法、そして部下への興味の薄さにあるのではないかとおぼろげながら浮かんでまいりました。今後ともよろしくお願いいたします。・セミナーありがとうございました。非常に参考になりました。私は人材育成担当（採用も兼務）をして５年になります。いろんな講師の方の研修を聞く機会が多く、比較的講師慣れしている方ですが、それでも今回のは特に内容がよく、記憶に残るセミナーだったと思います。今後実践して成果を出して行きたいと思います。

セミナー名／	☆採用面接官＆担当者研修（広島）
日　　　時／	平成24年8月　※半日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日は，お盆休み返上でご講演をいただき，ありがとうございました。先生の熱意とノウハウが，受講者に確実に響き渡ったと感じています。今後とも，色々と相談メール等があるかと思いますが，よろしくお願いします。今回は，担当者研修が特に先生との距離も近くて，質問がし易かったのでとても良かったと個人的に感じています。また，私の最も取り組みたかった研修が１年越しで実現できたことを感謝しています。ありがとうございました。今後とも，２週間に１回くらいは何でもいいので私たちのことを思い出してください。

セミナー名／	三菱UFJリサーチ＆コンサルティング　ビジネスセミナー ☆教育体系の作り方と活かし方（東京)
日　　　時／	平成24年8月7日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は、たくさんヒントをいただきました。自分の中でまだ消化しきれていないので、再度テキストや資料を拝見し、本学の教育体系を作りたいと思います。作り上げていく過程で疑問や確認したいことがきっと出てくると思います。その節は、先生にお力をお貸しいただければ幸いと存じます。今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げます。先生が早口でお話しになられるので、昨日は事例もたくさん伺え、とても得した気分です。・昨日は多くの収穫を得たセミナーでした。今年4月に研修所を設立し、まさに今、教育体系の再構築を命ぜられ、苦戦の最中、方向性を見出す事ができました。感謝です。先ずもって、会社が社員にどうあって欲しいというメッセージを誰にでも解り易く提示する事から再度始めてみます。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（大阪）
日　　　時／	平成23年7月6日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・メールにて失礼します。先日はセミナー受講させていただきまして、ありがとうございました。本の中でも紹介されている目利きがあると思われるプロ野球のスカウトの話で、結果として「見誤る」というところが個人的に野球が好きなので興味深く拝見させていただきました。・昨日はセミナーありがとうございました。早速、本日午前の面接から教えて頂いたことを実践しました。面接のほかにテストで価値観を問う課題も行いました。これは、如実に人間が出ました。大変使える分かりやすいツールです。繰り返し使って、改良していきたいです。・昨日は、熱いご講話をいただき誠に有難うございました。経験に裏打ちされたお話はいずれも説得力のある素晴らしいお話でした。とりわけ　「道に迷ったとき確認すべき北極星は？」というお話からは、外のうだるような暑さを忘れさせる清涼感をもあわせて、感動を覚えました。

セミナー名／	労務行政主催　労政時報カレッジ ☆人材獲得のための採用面接の勘所（東京）
日　　　時／	平成24年7月20日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は青山でのセミナーに参加させて頂き、ありがとうございました。私個人としましてはブランクのある中で中途採用を担当しており、基準作り・施策立案へのヒントを得られればと考えての参加でした。未熟ではございますが、頂いたお話を思い返し、弊社なりの採用における勘所を探っていきたいと考えております。次回もこのような機会がございましたら是非、参加させて頂きたいと思います。今後ともよろしくお願い申し上げます。・先日（7/20）の労政時報カレッジ「人材獲得のための採用面接の勘所」セミナーに参加させて頂きました。採用の入口段階での見極めの重要性や、見極める為の技術など、非常に勉強なりました。ありがとうございました。・良い企業風土と感銘すると同時に、当社も他社様から同様に感じていただけるような企業風土を醸していくように頑張るのも、人事の大切な仕事の一部と痛感いたしております。また、セミナーでお会いできるのを楽しみにしております。

セミナー名／	☆採用面接官養成研修（静岡）
日　　　時／	平成24年7月　※4時間研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はありがとうございました。あっという間の4時間でした。受講者の緊張が途切れる様子も見られず、先生のお話の巧みさに敬服いたしました。本日欠席した面接試験員全員に、人事課の指示でレジュメを配布するなど、各方面から高評価をいただいております。先生のセミナーを紹介いただいたご縁、セミナーを拝聴させていただいたご縁、多忙な先生のスケジュールと合致したご縁、すべてがあって今日に至ったと思うと、心温まるものを感じます。試験実施後、来年度に向け改善案を検討することと思います。その節はぜひご相談に乗っていただければうれしく思います。本日は本当にありがとうございました。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

セミナー名／	SMBCコンサルティング主催　人材開発研究会 ☆教育体系の作り方と活かし方（大阪）
日　　　時／	平成24年7月13日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日、人材開発研究会でのご指導ありがとうございました。オーラを人から感じることもそれ程あることではないので、ご挨拶させて頂けて光栄でした。先生の講義からはパワーと熱さと愛をビシビシ感じました。先生から本日教えて頂いた意味づけの重要性、面接のポイント（縦に掘る）人の受け止め方をみるツール、人事の顧客とはラインの管理職者、部下評価用のノート作成（一週間一行）などは早速来週から実践していきます。本日は本当に有難うございました。せっかく頂けたご縁ですので今後とも何卒宜しくお願い申し上げます。・昨日はどうもありがとうございました。昨日は分かっているつもりでも改めて考えると「あれっ」と思うことの多さを再認識させられました。おまけもありがとうございます。今後ともよろしくお願い致します。・昨日の講習は、大変内容深く、面白く、あっという間の4時間でした。人事の顧客のことを常に考えながら、効果的な研修プログラムを実行したいと思います。また、ご相談させていただければ幸いです。・先日は貴重なお話ありがとうございました。人事担当である小生の今後の財産になるようなお話でした。今後ともよろしくお願い致します。・先週金曜日の人材開発担当者研究会ではお世話になり誠にありがとうございました。当日お話をお聞きし、またグループのメンバーと対話し、考える中で、手前味噌ですが、自社の環境や制度が非常に恵まれていることを感じました。何をどう伝えるか？意味をもう一度よく考え、今ある資源を有効に活用していくよう努めます。また、日々の仕事に埋もれても、この気持ちを忘れないようにします。ありがとうございました。またお会いしたく思います。・先日は、有意義な講義を受講させていただきありがとうございました。小職は、自分のＶｉｓｉｏｎに人材育成のプロフェッショナルになることを掲げ、その目標と現状のギャップを埋めるべく、日々試行錯誤を繰り返しながらも楽しく業務に従事しております。この度は、先生の人材育成のかける情熱を感じることができ、誠に感謝しております。共感したことも多く、先生に一歩でも近づくよう自分なりに創意工夫をしていきたいと思っております。暑さ続く折ですが、ご自愛下さい。・先日のセミナーでは、色々と参考にさせていただくことが多々ありました。研修の感想をどのように組みとればよいか、部下や同僚に対する接し方、など、今日から早速実行してみます。また教育体系も、もっと意味を持たせるように再考してみます。また、懇親会でも福山さん話をお聞かせいただきまして、楽しい時間でした。本当にありがとうございました。人事関係のことで、わからないことがありましたら、メールでお尋ねすることがあるかと思います。今後共、何卒よろしくお願い致します。・先週7/13(木)SMBC人材開発担当者研究会でお世話になりました、弊社ではこれまでも企業風土を改善しようと色んな仕組みを考えてきたのですが、私は仕組みどうこうよりも人間そのものに逃げずに着目しないかぎり、根本的には何も解決しないと思っておりました。会社を変えたいという想いから、自分が先頭に立って人材育成の再構築に取り組み、その中で人を巻き込んで皆で考えていくうちに、何か波及効果が生まれるのではないかということに期待を込めて、自分に出来ることを明らかにする為にこの研究会に参加しております。その中で受けた先日の松下先生の講義は、私の胸に深く迫りました。また、先日出されたばかりの本も早速、講義を思い出しながら読ませていただきました。講義も本の感想も山のようにありますが、ひと言で言うなら、霧が晴れました。これまでの先生方もそうなのですが、自分と、自分の周りのことがはっきりと見えてくることに、毎回驚くと共に快感を覚えております。早速行動に移そうと思います。乱筆長文で失礼しました。・先日の研究会では貴重なお話しをありがとうございました。深く盛りだくさんの内容についていくのに精いっぱいでした。人材育成に関しては、奥が深いと痛感している今日この頃です。（中略）松下さんには勝手にいろんなご縁を感じております。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。また、お目にかかれる日を楽しみにしています。・「まったり」とした風土の中にいる「まったり」とした性格の（？）ワタクシに、大変シゲキになるお話を聞かせていただき、本当にありがとうございました！お目にかかれて、嬉しかったです！

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（東京）
日　　　時／	平成24年7月6日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日の研修では，目かうろこが落ち，内容が気持ちにストンと収まりました。(中略)おかしいと思っていた評定表はやっぱりおかしかった，「じゃあやっぱりうちは変えんといかんのやないか」とこの先を色々と考えました。まずは，今回の研修報告を，人事担当係長にします。先生のあの「喋り」，ライブ感をなんとか伝えられたらいいのですが，そこはちょっと無理そうです。それでも，そこからああだこうだと話し合って，考えていけたらいいなあと思っています。今後とも，どうぞよろしくご指導くださいますようお願い申し上げます。本当にありがとうございました。・セミナーでは貴重な勉強の場をご提供いただき、大変感謝しております。本当にありがとうございました。採用や人材育成に携わるようになってから日が浅く、力不足を痛感しています。今回学んだことを実務でどのように生かしていくかを今後の課題とし、精進してまいります。これからますます暑くなりますが、体調を崩さぬようご留意ください。ますますのご活躍をお祈りしています。またご指導いただける機会を心待ちにしています。・貴重なお話、有難うございました。また講義終了後、的外れな質問をしたにも関わらず、丁寧親切にお答えくださり、非常に感激いたしました。今回の講義で学んだことを自分だけでなく部内全体で共有できるよう、努めていこうと思います。ありがとうございました。・セミナーでは大変お世話になりました。参考になる点は数多く、今後活用させていただきます。近くにお越しの節は、弊社にもぜひお立ち寄りください。今後ともよろしくお願いします。・とても勉強になりました。今まで、面接で、1時間くらいかけるときがありました。これからは、■分で面接しようと思います。また、先生のセミナーに参加させて頂きます。どうぞ、宜しくお願い致します。

セミナー名／	三菱UFJリサーチ＆コンサルティング　ビジネスセミナー ☆女性リーダー仕事力アップ研修（大阪）
日　　　時／	平成24年6月22日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・22日のセミナーでは大変お世話になりありがとうございました。セミナーでは，業務に関する手法以前にもっと大切な「ひと」について考え行動することの重要さを改めて感じました。(中略)どのセミナーも9割以上は男性という中，同様にリーダー・リーダー候補として働く女性の皆さんに出会えたことも非常に貴重な機会でした。ありがとうございました．

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆『人材育成担当者の12ヶ月』実務入門（東京）
日　　　時／	平成24年6月21日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は大変貴重なお話をありがとうございました。松下様のお話をお伺いしながら「あれもしなくては、これもしなくては」と色々とアイディアが浮かんで来ました。出来るところから取り掛かろうと思っております。今後、何か機会がございましたら是非出席させて頂きたいと思っております。今後とも何卒宜しくお願い申し上げます。・昨日は非常に印象深い講義をして頂き誠にありがとうございました。内容は既知のものもございましたが、きちんと振り返りができましたし、新しい気づきもございました。特に研修における受講者の「やらされ感」について課題を持っておりましたので基本的なことながら「目的を具体的に伝える」「目標を明示する」のは重要でいかに社員に共有し、向き合ってもらうかを考えています。後、本筋ではないですが私も実は関西人（神戸）ですので、松下様の講義は何かしらホッとして聞き入る講義でございました。又、お会いしたいと思います。よろしくお願いいたします。・昨日は素晴らしい講義をありがとうございました。私も早速、上司とフィードバックしたいと思います。またお会いする機会がありましたら、よろしくお願い致します！・名刺交換の時に少しお話させていただきましたが、7月から弊社で人事課が新たに立ち上がり、今まで以上に採用や教育に力を入れていくという会社の方針の中で、自分自身がどのように動いていったらいいのか不安に思っていました。そして研修スケジュールを立てたり、採用業務に追い立てられていましたが、今日のセミナーを聞いて、『何のために研修・教育をするのか』『採用する目的とは』という一番大切なことに気がつかせていただきました。何か困った際にはご相談のメールを送らせていただくかもしれませんが、お時間ある時にご返信いただければ幸いです。このご縁を大切にさせていただきたいと思っております。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

セミナー名／	SMBCコンサルティング主催　ビジネスセミナー ☆人事担当者の役割と実務（大阪）
日　　　時／	平成24年6月19日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は、本当に善いご講義を戴き誠にありがとうございます。わが社の状況を添付します。お読みいただければ幸いです。また、機会を見つけて、先生のご講義に参加したいと思います。これからもよろしくお願いします。・おはようございます。昨日はセミナーありがとうございました。採用などのセミナーはほぼ初めてでしたが、グループワークなど取り入れて頂き関心を持って受講する事が出来たと思います。今後、管理職の教育や就業規則の見直しなどいろいろと弊社で取り組まなければいけない事はたくさんありますので、一つずつ着手していきたいと思います。今後ご相談など随時あるかもしれませんが、何卒宜しくお願い致します。・先日は非常に有意義な一日を過ごさせていただきありがとうございました。札幌からはるばる行って本当に良かったと思える一日でした。松下先生の面接に特化したセミナーもぜひ受講してみたいと思っております。・充実感いっぱいで今日一日をスタートしました。研修から帰ってすぐに上司から「昨日の研修、どうでした？」と聞かれ、今の私の恵まれた職場環境に改めて感激しました。お言葉に甘えて、また疑問等ありましたらご連絡させていただきます。・セミナーでは台風で時間短縮となり、ご苦労されたことと思います。貴重な事例等を交えた講習は大変楽しくかつこれからの業務の参考にさせていただけるものと思っています。これからもご健勝でご活躍下さいますようお祈りいたします。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆『人材育成担当者の12ヶ月』実務入門（大阪）
日　　　時／	平成24年6月18日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・参加したからこそご縁があり、そのご縁に刺激を受け、１日のセミナーですごく元気とやる気が出ました。いろいろ研修に対する疑問や思うことがある中で昨日のセミナーに参加しましたが、私の中ではっきりとしたいことが明確になったと大喜びしております。いろいろ人材育成について「現場研修を開始したい」「こんな研修内容はどうだろう」「みんなが持ち歩ける手帳を作るか否か」と思いついては一人もやもやと誰も求めていないかもと思うだけで、何も前進していませんでした。昨日のセミナーで漠然とではなくしっかり考え、動こうと思いました。しっかり現場へ足を運び、思いがぶれないように周りをしっかり巻き込んでいきたいと意気込んでます。感謝を伝えたくてメールをお送りしておりますのに、こちらの状況を長々と失礼しております。松下様、そして松下様の周りの皆様のご健康とご多幸、ご活躍をお祈りいたしております。・今回のセミナーでは、何事にも意味を添えることで、今までの研修も教え方も、見直せる点が多くあることに、はっと気付かされました。自分から考えて行動しなくてはと、大変刺激を受けました。情報と情熱のこもった貴重なお話を、本当に有り難うございます。・こんにちは。先日、北浜で開催されましたみずほ総合研究所主催人材育成担当者のセミナーに参加しました。昨年の、採ってはいけない人のセミナーで松下先生の大ファンになり、今回も遠方ですが参加を決めました。内容にももちろん興味はありますが、松下先生にはもっと興味があります！！当社の場合、教育と採用を同担当にて行っております。いつの日か、松下先生を講師としてお招きし、当社で研修ができるよう人材育成担当者として精進して参りたいと思います。・先日は非常に有意義な一日を過ごさせていただきありがとうございました。札幌からはるばる行って本当に良かったと思える一日でした。松下先生は台風の影響など受けられなかったでしょうか？松下先生の面接に特化したセミナーもぜひ受講してみたいと思っております。

セミナー名／	労務行政主催　労政時報カレッジ ☆人事担当者が学んでおきたい『人事労務入門講座』（大阪）
日　　　時／	平成24年6月6～8日　※3日間セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・何せ人事について全くの素人でありまして、これをご縁にまたご指導いただきたいと思っております。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。・とても印象に残る講義でした。３日間本当にありがとうございました。人事は二律背反と言われたときに、今まで悩んでいたことこそが人事の仕事なのかと、驚きましたがとてもすっきりしました。研修を受講して、持って帰った考え方でどう、うちの会社にのせて行くかが、私の今できることなんだと思います。今年入社の新卒も人事に配属になり、早くも空気に飲まれているので、ぜひまたあれば、後輩に受講を勧めたいです。・この三日間を振り返り、人事マンとしての心構えと成すべき事を感じさせ勉強させて頂きました。また、ヒューマンネットワークを広げ他社人事交流を深める道を作って頂きました事、感謝致しております。早速、数社にて各部下の参加も含め人事交流会をこの夏までに開催する様に仕組んで参りました。今後とも末永いお付き合いとご指導の程よろしくお願い致します。・三日間お世話になりました。人事部に来て２年目になりますが、「人事制度の根幹は企業理念にある」という事を先生の講義のおかげで今更ながらに気付くことが出来ました。また外の企業の人事部の方とお会いし、他社の制度を知ることで逆に当社の制度が何を得る為に作られているのか？ということにも気付くことが出来ました。普段、ルーティンワークをこなすだけでは気付く事が出来ないことに目を向けるきっかけを与えて頂けた事に本当に感謝しております。三日間もお教え頂きありがとう御座いました。またお会いする機会が御座いましたら御教示いただけます様、宜しくお願い致します。・本日までの3日間、想いの詰まった講義、本当にありがとうございました。私自身、毎日の業務（枝）にばかり目が行き、広く人事部門（山）を見てくることはなかったのですがこの3日間を通じて、全体像を感じ、自分の不足する部分に気づくことが出来ました。本当に収穫の多い濃い時間をご提供いただき感謝しています。今後、情報の深堀に努め、多くの人に必要とされる仕事をしていきたいと思います。最終的には、存在を褒められる人材を目指して。この度は本当にありがとうございました。今後ともどうぞ宜しくお願い致します。・参加する前は３日間は長丁場と思っていましたが、あっという間にすぎてしまったと感じています。過去色々な研修を受講してきましたが、今回の研修は私自身、気持ち（心）が大きく変化したものでした。ひとつひとつの事柄には目的・意味があり、それを理解して必要性や思いを伝えることが大切だなと感じました。私の中でとても貴重な時間を過ごすことができたと、大変感謝しております。まずは、自分のできることから日々努力をしていきたいと思っています。また、松下先生のお話をお伺いできる機会を楽しみにしております。今後ともよろしくお願い申し上げます。・６月６日～８日の人事労務入門講座では貴重なお話をしてくださいまして、ありがとうございました。新入社員の私にとって、大変勉強になりました。配属されてから持っていた不安に対してもアドバイスをくださいまして、ありがとうございました。これから松下先生のアドバイスを心にとめ、日々努力していきたいと考えております。次にお会いする際には、成長した姿をお見せできるように頑張ります！また、先生のセミナーに参加させていただきたく存じますのでその際はよろしくお願いいたします。ご多忙のことと思いますが、お身体ご自愛くださいませ。・3日間、お疲れ様でした。私にとってはあっという間に過ぎた3日間でした。それだけ講義に引き付けられたのだと考えています。人事畑に来てまだ2ヶ月しか経過していない私にとっては、今後の仕事のあり方などを考えるにおいて良い刺激になりました。素晴らしい講義をして頂き、有難う御座いました。・先週３日間大変お世話になりました。授業で感じた自分なりの「気づき」を生かし今後業務に励んでいきます。・先週三日間の研修、ありがとうございました。懇親会でもお話させていただきましたとおり、当社へ社外講師をお招きする際に、松下先生を上位へ推薦させていただきます。労務行政のセミナーへは毎年２，３講座参加しておりますのでまた機会がありましたら、宜しくお願いいたします。・今年の2月から人事部に異動になり、いろいろと考えて、悶々としていた部分が、今回の研修を通じて、自分が何をすべきかが少しクリアになり、見えてきたように思います。活きた話が聞け、本当に参加できてよかったと思っております。重厚なテキストも頂戴しましたので、少しずつ勉強したいと思います。・3日間、松下先生のお陰で本当に沢山のものを吸収することができました。人事の顧客はラインの管理職というお話が最も印象に残っています。これまでそのような発想がなかったもので、なるほど！と思いました。ぜひまたご縁ご機会がありますように。お会いできる日を楽しみにしています。本当にありがとうございました。・松下先生に、お話を伺うことの出来た３日間は、私にとって非常に貴重で、大変温かい時間でございました。人事として、だけでなく「人」としてどうあるべきかを教えていただきました。しかしながら、その理想と現実のギャップに日々悩みながら過ごしております。理想にいち早く近づけるよう精進して参ります。ありがとうございました。まだまだ未熟ですので、今後もご指導いただきたく存じます。関西心を忘れず、頑張ります！今後とも、何卒宜しくお願い致します。・３日間ご指導いただきありがとうございました。6月に転任したばかりですので、まだ手探り状態ですがセミナーの中で松下先生のお話にもあったとおりこれから現場に足を運んで、職場の状況を肌で感じて人事担当者として周りの方々と協力しながらより働きやすい職場作りができればと思っております。併せて、研修や採用関係も今後担当いたしますので参考資料のご相談をさせていただくことがあるかと思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。

セミナー名／	☆プレゼンテーション研修（福井）
日　　　時／	平成24年6月　＊半日研修×２日間（実質１日研修）
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先週は、２日間の研修ありがとうございました。とてもとても、有意義な時間でした。まだ数人としか話をしていませんが、「研修おもしろかった！」ととても好評でした！それぞれが、何か一つでも二つでも、得るものがあったのではないかと思います。先生にお願いして本当に良かったです。研修は終わりましたが、個人的にもまたお会いできたらな・・・と思っています。

セミナー名／	社団法人日本経営協会主催　公開セミナー ☆人事担当者のための基礎実務セミナー（大阪）
日　　　時／	平成24年5月25日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・研修では基礎的なお話から沢山の事例を含め、大変刺激になりました。有難うございました。（個人的には同世代のポジティブでユニークな先生のキャラクターに惹かれました！）今後とも宜しくお願い申し上げます。・この四月に人事部に異動になり、これまで培ってきた業務での経験を活かしながら、現在の人事部に新しい風（旋風）を興せるような活躍ができればいいなあと思いつつ、まだ、右も左もわからないような状況でした。今回、セミナーを受講させていただき、いくつかのヒントが浮かびました。今後の活動に早速に活かしていきます。先生とのご縁を大変ありがたく、今後もご教授いただく機会を頂戴できればと存じます。

セミナー名／	☆メンタルヘルス講座（山口）
日　　　時／	平成24年5月　※一日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・今年も御講義いただき、誠にありがとうございました。さきほど、受講生のアンケートを見ておりましたら、グループワークでのゲームが新鮮だったとの意見が多くあり、今年も高評価となりました。私の派遣は今年度で終了ですが、せっかく松下先生とのご縁をいただきましたので、■■に戻りましても、お付き合いをさせていただきたく思います。

セミナー名／	☆採ってはならない人の見極め方と、採った人の育て方（大阪）
日　　　時／	平成24年5月　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・今日はどうもありがとうございました。たくさんのノウハウや資料を惜しげなく提供していただき感謝いっぱい、胸一杯で帰宅しました。中小企業は採用でつまづくことが多く、後の処理に時間がかかり周りにも悪い影響が残るので、なんとかならないものかと、思っていたのですが、今日の松下さんの話を聞いて、なるほどと思った事がいっぱいありました。もう少し自分自身が消化したうえで会社へ伝えていきたいと思います。シンプルに、具体的にを心がけます。・以前からお話しを伺いたいとセミナーを楽しみにしておりました。先生からは思った以上にザックバランナお話しと知識や経験の基づいた具体的なお話しを伺うことができ、また、人気講師としてのセミナーのノウハウまで垣間見ることができとても勉強になりました。特に、採用時の書類選考・面接等考えさせられました。変わらなければならないと思いました。この様なきっかけを頂き、ありがとうございました。私も頑張らなければと力が湧いてきます。・本日は、お疲れさまでした。「人が人を評価する」事の大変さ、また、その方法が多岐に渡る事が良く解り大変有意義な一日を過ごせたと、感謝致します。またお会い出来ることを楽しみにしております。本日はありがとうございました！

セミナー名／	☆メンター研修（静岡）
日　　　時／	平成24年5月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・メンターのアンケートを見ると、４月の関わり方とは変えていこう、というように、反省をしながら今後はこうしようという明日からの行動変容の意見が多くあり、その気持ちが嬉しく思っています。今年度も、メンター制度がうまく運用され、職員が成長することを願ってやみません。

セミナー名／	☆メンター＆メンティ合同研修（静岡）
日　　　時／	平成24年5月　※半日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・これまでとは違った形での合同研修を実施していただきありがとうございました。特にメンター＆メンティ合同研修は、メンターにとってだけでなく、メンティにとって実施してよかったと実感しています。

セミナー名／	☆新規採用職員ほっぷ研修（大阪）
日　　　時／	平成24年5月　※半日研修×2回
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日は、研修実施にご協力いただきまして、ありがとうございました。今日松下先生に、いろいろとご相談させていただき、お話を伺えて元気が湧いてまいりました。講師講評だけに限らず、いつも真剣にご意見くださる松下先生には、どれだけお礼をしてもしきれません。中からではわからない、また人材育成の専門家からいただく意見は非常に貴重ですので、今度もビシバシとぶった切っていただければと存じます。

セミナー名／	☆新入職員のための職場のコミュニケーション（山口）
日　　　時／	平成24年4月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・研修では、大変熱心に指導していただき、誠にありがとうございました。多くの新採職員にとって、「コミュニケーション」について考える初めての機会（職場のコミュニケーションについてはなおさら）だったと思います。今日から各自の職場に戻っておりますが、自律・コミュニケーションの選択を実践していってほしいと思っているところです。

セミナー名／	☆自律型リーダー研修（大阪）
日　　　時／	平成24年4月　※半日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日は、本当にありがとうございました。本当は、今日私が一番緊張していたかもしれません（苦笑）職員には、緊張しないで楽しみましょうといいながら自分自身がドキドキしていたと思います。ただ、今日参加している職員の顔を途中みながら、とっても嬉しかったですし、私自身研修を参加し又研修終了後松下様とお話しが出来てよかったです。今後の展開の仕方を検討していきます。その中で、松下様のお力、ご助言を頂きながら今里の教育を企画していきたいと考えております。今後ともなにとぞ宜しくお願い致します。松下様と出会えて感謝です。本当に今日という日をむかえる事が出来て感無量です。松下様本当にありがとうございました。ちなみに、今日参加した職員から以下のメールを貰いました。（メール抜粋）明日から又部下と接する時は、今日の事を念頭に自分なりに話していきたいと思いました。何より、出会いを大切にされる松下先生、大いに共感出来、出会えてうれしかったです。

セミナー名／	☆新入社員指導員研修（東京）
日　　　時／	平成24年4月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日は有り難うございました。拝聴をしていて大変感銘を受けました。なぜか私の仕事に対するやる気がみなぎったのと過去指導員をやった時の反省点がフラッシュバックしました。

セミナー名／	☆エルダー研修（京都）
日　　　時／	平成24年4月　※半日研修×2回
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はありがとうございました。先生は人の行動をよく分析した上で、かかわり方を見事に具体的(実践できる)行動レベルにブレイクダウンされるので聞いていても腑に落ちますし、誰がきいてもわかるレベルで非常にわかりやすく話されるのですぐに時間がたちました。(わかっていることですが)。

セミナー名／	☆新入社員研修（大阪）
日　　　時／	平成24年4月　※3日間研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・４月の年度初めの本当にお忙しい時期に弊社の新人研修にお時間を頂戴し感謝申し上げます。松下先生にみて頂けてからかなり良い反応が見られるようになりました。本当に有り難うございます。（来年も是非是非よろしくお願い致します・・・・・）松下先生のお話を聴くたびに色々自分なりに思い直すことが多々あります。自分なりに感じたこと想ったことをしっかり自分自身の中で大切にしていきたいと改めて強く決意した次第です。今日たまたま昨年入社の社員と話す機会があったのですがまた松下先生とお会いしたいって話しておりました同期会でもかなりの確立で松下先生のお話がでるようですそれだけ心に残ってますって力強く話してくれるので私まですごく嬉しい気持ちになってました。また半年後のフォロー研修よろしくお願い致します。松下先生は本当に毎日お忙しくされておられますのでくれぐれもご自愛下さい。そして松下先生と弊社の「道」がこれからも大きくて長いものであることを心より願っております。・先日は弊社において、大変有意義な研修を実施いただきましてありがとうございました。おかげさまで昨日、無事新人研修を終了することができました。研修の最後に「キャリアビジョンシート」をもとに今後の目標を一人ずつ発表してもらいました。松下先生の講義での気づきや感じた事をもとにしっかりと決意表明しておりました。社心に響くお言葉をたくさんいただき、新人をぐっと成長させていただきましたことを本当に感謝しております。来年も松下先生に講義をいただけたらどんなに幸せなことでしょう！今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

セミナー名／	☆2年目フォロー研修（奈良）
日　　　時／	平成24年3月　※半日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はご多用な中に、研修のお時間を頂きましてありがとうございました。日々仕事に追われる中、自分自身を振り返る機会もないほどめまぐるしい1年だったこともあり、今回の研修では自分を見つめなおす貴重な経験になったと聞き及んでおります。

セミナー名／	☆新入社員フォロー研修（大阪）
日　　　時／	平成24年3月 ※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日は、1年後フォロー研修でのご指導ありがとうございました。前半は消極的だった研修生も、後半は少しづつ積極的に参画していたとのこと。先生のご尽力もあってのことだと思います。本当にありがとうございました。

セミナー名／	大阪府工業会主催　ビジネスセミナー ☆現場リーダーのための新入社員教育の進め方（大阪）
日　　　時／	平成24年3月15日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日は丁寧にまた、わかりやすく事例等出しながら講習して頂き、誠にありがとうございます。私も現場を預かる身ではありますが、人に教えるということの難しさを感じています。少しずつではありますが、教えて頂いたことを実施していきたいと考えています。とても自分の中に自然に腹落ちした内容でした。・昨日は限られた時間の中で、いろいろと実体験を交えながら丁寧に解説くださり、ありがとうございました。研修の中で松下先生に教えていただいたことは、いろいろと心当たりのあるものが多く・・・自分自身を振り返るきっかけに出来そうです。今回の研修で学んだことを自分の中で噛み砕き、今後の社内教育に生かしていきたいと思います。

セミナー名／	☆スキルアップ講座－人材育成と職場の活性化－（静岡）
日　　　時／	平成24年3月　※一日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日はありがとうございました。参加者と共に楽しく思える時間が共有できました。感謝感謝です。機会がありましたら、是非とも新人研修もお願いしたいと思います。その際はよろしくお願い致します。【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・土曜日ははるばる静岡までお越しいただきありがとうございました。過去に経験のない親近感のある先生の講演を拝聴し、講義の内容とあわせてやっぱり人と人の関係はハートが大切であることを再確認しました。職場の人材育成に限らず、人間味を大切にしたいと思います。・土曜日の研修会お疲れ様でした。非常に勉強になりました。予定より一本早い新幹線に乗ったら、偶然松下さんとお茶することもできとてもラッキーでした。ありがとうございました。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（東京）
日　　　時／	平成24年3月8日　※半日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日はありがとうございましたっっっ！淡々としていたつもりが、それなりに「ほっ=3」としたらしく気の抜けたような今日です（苦笑）あらためまして…参加者総数1,231名。文字通りにも、文字に表せないところでも、いろいろな意味で我々にとって、私にとって実りのあるセミナーでした。そしてお客様にも実りの多いセミナーだったと信じて。また来年度よろしくお願いいたします。【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は大変勉強になるお話をお聞かせいただき誠にありがとうございました。先日、上司が参加をさせていただき、非常にためになったということで、早速当社5年目～10年目社員に大してテストを実施してもらい、13年度新卒採用の選考においても導入を検討しております。今後も引き続きご相談等させていただけますと幸いです。・私は大卒で入社後すぐに人事・労務担当となり現在２年目ですが、採用に関するセミナーに参加したのは今回が初めてで、大変勉強になりました。弊社は中小企業で周囲に人事の仕事について相談できる人が少ないので、質問に対して熱心にご教示頂けた事が嬉かったです。セミナーで頂いた「企業実務」を拝見して人事フォーラム「庵」にも興味を持ち、機会があれば参加させて頂きたく存じました。ホームページの方も、セミナー情報等随時拝見いたします。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆今こそレベルアップ！『自律的』な仕事に必須の４つの力(東京)
日　　　時／	平成24年3月7日　※1日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・お話の端々に先生の講師としての姿勢を改めて感じ、日常のカオスにどっぷり浸かった視点を少し転換できた気がします。場を提供する立場の者として、今後へのエネルギーが湧いてきます。続編のご希望も出ましたね^^ また引き続きよろしくお願いいたします。【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・松下さんからパワーをいただきました。本当に感謝感謝です！セミナーは、今後仕事をする上でヒントになるような内容がちりばめられており、非常に為になりました。気付くと管理することが目的になりがちな中、何のためのプロジェクトなのか、どこがGoalなのか、目標なくして物事は達成できないことが理解できました。また、人生についても言えることだと。あとは、いかにして実践していくか、ですね。また、ご相談させていただくこともあるかと思いますが、何卒お願い致します。・先日は、有意義なご講義を拝聴させていただき、誠にありがとうございました。今後、社内研修などで機会がございましたら、その節はよろしくお願いいたします。・セミナーを受講させていただき、大いに刺激と感銘を受け、そして自分を見直すいい契機になったと感じております。昨年末に社長とひと晩飲みながら話をしたことをきっかけに、年明け、経営側より今回のセミナーの受講を勧められました。そんな問題意識もあったゆえでしょうが、まるで私のためにこのセミナーが用意されたかのように響きました。感情は変えられなくても、行動は変えられるというひと言が心に刺さりました。4つの力に関する内容でしたが、ひとつの力を身につけることができれば、あとの力は自然と獲得できそう…そんな前向きな姿勢を持つことができた気がします。もちろん、テクニックに関しては触りだけでしたし、今後獲得しなければならない要素は多岐にわたるはずですが、昨日お聞きした内容を反芻しながら日々の業務に当たりたいと存じます。また、続編となるようなセミナーがあれば、ぜひ受講させていただきたいとも考えております。今回は大変お世話になりました。またお会いできる機会があれば幸いに存じます。

セミナー名／	☆新入社員フォロー研修（東京）
日　　　時／	平成24年3月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・おはようございます。昨日は期待を上回る素晴らしい研修、誠に有難うございました。来月の新人指導員向け研修も、よろしくお願い致します。

セミナー名／	☆新任主任フォロー研修（広島）
日　　　時／	平成24年3月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日は、お忙しいところを御指導いただきありがとうございました。当日は、トップの言葉を採り上げていただきながら研修を進めていただき感謝しております。トップは、言葉にこだわりを持っており、その浸透を図りたい思いがあります。本当にご多忙な先生、くれぐれもおからだにお気をつけになってご活躍ください。

セミナー名／	☆マネジメント研修（大阪）
日　　　時／	平成24年2月　※半日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日は、マネジメント研修にご登壇いただき、ありがとうございました。私自身も受講させていただき、いろいろと気づきをいただきました。やはり、「全体を見た段取りが不十分」、「詰めが甘い」です。意識して行動を変えることに努めたいと思います。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（大阪）
日　　　時／	平成24年2月23日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日のセミナー、ありがとうございました！セミナーはあっというまに時間が過ぎ、松下先生の一言一言に目が覚める思いでした。まだ課題が整理しきれず、混乱中ですが、今春の採用活動から反映できるように早急に整理したいと思います。(中略)ただ、先生のお話を聞いて、私が手をつけたことは・・・うーん、浅いな・・・と恥ずかしく思いました。また同時に、ここからもっと深堀すればこの仕事は面白いかもしれない、と呆然としつつも、わくわくするような不思議な気持ちでおります。また色々とご相談させていただくことがあるかと思いますが、その際にはどうぞよろしくお願いいたします。・期待通りではなく、期待以上でした。目からウロコというか、なるほど！　そうか！という発見、気づきの連続で、あっという間の４時間でした。（こんなに短く感じたセミナーは初めてです）(中略)今後もいろいろご指導いただける機会があれば、と思っています。その折には、よろしくお願いいたします。・昨日のセミナーでは半日という長時間でしたが、引き付けられる内容ばかりであっとい間に感じました。貴重なお話ありがとうございました。最後までエネルギッシュでこちらにパワーを送ってくださるようなセミナーだったため、本当に疲れが取れるようでした。今後の、採用及び研修の参考にさせていただきます。・昨日はものすごいパワフルなエネルギーを感じることもでき、とてもいい勉強になりました。貴重なお時間をいただけたことに大変感謝しております。ありがとうございました。・昨日のセミナーでは大変お世話になりました。採用経験だけは１０年近くと長いのですが、自己流でやってきている部分が多いですので、昨日の先生の具体例を交えたお話は非常に参考になりました。今後また何かのセミナー等でお話が聞ければと思っております。まずは取り急ぎお礼を申し上げたくメールさせていただきました。・先日は大変参考になるお話しをいただき、ありがとうございました。採用したい（求める）人材像は明確になっていましたが、採りたくない人材像に関する検討が社内で十分でなかったこと、面接する側のレベルアップも課題であると改めて感じました。・今回、初めてこのようなセミナーに参加させて頂く機会を頂戴し、人を採用することの大切さを改めて感じ、本当に会社にマッチした人、会社でその方の能力が十分に発揮できる方を採用することが、会社にとっては、どんなものにもかえがたい資産・財産になるということを思いました。セミナーで学んだことを今後の採用活動に活かせるように、頑張っていきたいと思います。本当にありがとうございました。

セミナー名／	NCBリサーチ＆コンサルティング主催　ビジネスセミナー ☆採用担当者のための「人材！人財！！人罪！？」採用の見極め方（福岡）
日　　　時／	平成24年2月20日　※半日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日はありがとうございました。セミナー終了後の、ご参加の方のポジティブな表情をみることができ、先生に感謝です。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆後輩・部下を持つ人のための『ＯＪＴ』の基本原則と勘所（東京）
日　　　時／	平成24年2月16日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日のセミナーで学ばせて頂いた事を、ひとつでも、実践できればと思っております。又ぜひ、他のセミナーでご指導して頂けるよう日々精進していきたいと思います。お体に気をつけてがんばってください。・昨日は大変お世話になりました。先生の話は分かりやすく、面白く、引き込まれました。あっという間の1日で、時間が過ぎるのが早かったです。もう1日くらいあったらいいのにな、なんて余韻に浸っています。貴重な1日となりました。有難うございました。

セミナー名／	労務行政研究所主催　「労政時報」カレッジ ☆人事担当者の12ヶ月（東京）
日　　　時／	平成24年2月14日　※1日研修
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日はありがとうございました。講義はもちろんですが、終了後にも貴重なアドバイスを頂き、大変感謝しております。まだ人事マンの仲間入りをして間もない小生ですが、人事の仕事とはどのようなものなのか、そして人事マンの心得（のようなもの）を漠然とではありますがつかむことができたように思います。早く一人前の人事マンになれるよう精進して参る所存ですので、今後とも宜しくお願い致します。・先日はお世話になりました。有意義な時間を過ごさせていただきました。羊羹のたとえや割り算の間違いの話、分かりやすく頭に残るお話でした。使わせていただきます♪今週末に復習して頭も資料も整理したいと思います。・今年から係長に昇格し、チーム全体を管理していく為に、もう一度人事業務全体を再確認しておきたいと思い、申込をしました。事前の段階では、テクニック寄りの内容になるかと思っていたのですが、松下先生のマインド・考え方の部分が中心となりましたよね。内容の濃さ、わかりやすさ、先生のお人柄の全てに大変感銘を受けました。

セミナー名／	☆役員研修（大阪）
日　　　時／	平成24年2月　※2時間講演
コメント等／	【事務局から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は大変熱のこもったご講演ありがとうございます。今回の研修は(中略)社員全体のコミュニケーション力ＵＰに繋がるよう各種取組みに反映していきたいと思います。またや他社のお話をお伺いするなかで、弊社内（小生達）がすべきことが再確認できたと思います。企業風土・トップの意志・（継続力）等、非常に高いハードルがありますが、よりよい会社を目指し、取り組んで参ります。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（東京）
日　　　時／	平成24年2月7日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・人の入れ替わりが激しく、ずっと人探しの15年でした。今も続いています。今までこういったセミナーは受講したことがなく、これまでの経験と照らし合わせて大変参考になりました。もっと早く受講していれば『あれっ？！』っていう人を採用しないですんだかも。『旅』が続くお仕事でしょうが、ご自愛ください。・昨日、みずほ総研のセミナー（採ってはいけない人）を受講しました雑賀と申します。魅力ある先生のお話をお聞きすると共に、非常に心に響くセミナーでこれからどうすればよいかという点で、管理部長に就任した私にとって有意義なセミナーでした。ほんとうにありがとうございました。・私は人事の採用ではなく、研究所への採用社員を選ぶため今回セミナーを受講しました。優秀な人材は多いのですが、研究開発に必要な独創性に優れた人材をうまく採用できていないと考えています。これらの人材をいかに採用できるかヒントをいただきたく受講し、来年度採用にもう一度考えていこうと思います。今まで採用についてのセミナーなど受講したことはなかったのでとても新鮮でした。・昨日はお時間いただき誠にありがとうございました。こういったセミナーは初めての参加だったのですが、具体的に学生の事例などを挙げてくださったので、非常に参考になりました。社内に持ちかえり、できることから取り組んでいきたいと思います。・昨日のセミナーは、弊社の現状の採用や教育関係の見直しに、ヒントとなるものが大変多く、とても有意義な時間でした。本当にありがとうございました。ぜひ参考にさせていただき、弊社の採用等の場面で活用していきたいと考えております。・昨日のセミナーとても楽しくかつ拝聴いたしました。私も関西人なので余計に心に刺さったのかもしれません。また今後のセレクションに具体的に役立てたいと思いました。が、あいにく緊急会議のために途中退席となりまして3月に再度参加させていただければと思います。・講義の方は、本当に内容（当然、素晴らしかったのですが)だけでなく何故か謎のエネルギーを貰った感じがしました。今後とも宜しくお願いいたします。

セミナー名／	百五経済研究所主催　セミナー ☆ここがツボ!職場教育（OJT）はこう進めよ（三重）
日　　　時／	平成24年1月26日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・人材育成のポイントをわかりやすく講義頂くとともに、実習を交えた講習で、大変勉強になりました。今回のセミナーでは、十人十色、千差万別とはよくいったもので、世代・性別・これまでの経歴などで、様々な意見が交換できました。それらを活かし、私を含め弊社より参加致しました３名のスキルアップと、今後の社員育成に努めてまいりたいと考えております。その過程におきまして、色々とご相談させて頂くこともあろうかと存じます。その際には、改めて、ご指導ご鞭撻賜りますよう、宜しくお願い致します。今回のご縁を大切にしていきたいと想いますので、今後とも宜しくお願い致します。・本日は、貴重なセミナーに参加させて頂きまして誠に有難うございました。人材育成とは、非常に難しい半面、やりがいのある面白い事だと、松下先生のセミナーを通じ、本当によく分かりました。まずは育成する側の自分たちがしっかりと自律し、部下それぞれの特徴を理解した上で、色々なケースごとにやり方を変えながら育成する。これを次世代に継承していく事が、ひいては会社の存続へ導く大切な事なんだと感じました。とても魅力的な役割だと思います。・非常に分かりやすく、共感させられる事がとても多く、感動致しました。また内容以外の所でも、先生の言葉の話し方（抑揚の付け方/話すスピード）や内容（家族や日頃の例え話）など、日々、営業を生業にしている私にとって、非常に良い勉強になりました。(中略)次回またどこかでお会いできる機会には、成長した私の姿をお見せ出来ればと思います。

セミナー名／	SMBCコンサルティング主催　ビジネスセミナー ☆ワンランク上の女性をめざすステップアップセミナー（大阪）
日　　　時／	平成24年1月25日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は、本当にお世話になりました。とても充実した１日でした。昨夜の帰りの新幹線の中で先生の言葉を振り返りながら、自分のビジョンを軌道修正しました。・先生とは、恐らく年齢もほぼ同じと思われ・・・とても理解しやすく、楽しい講習をありがとうございました。また、機会がございましたら、是非是非先生のセミナーを受講させていただきたいと思っております。今後とも、どうぞ宜しくお願い申し上げます。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆今こそレベルアップ！『自律的』な仕事に必須の4つの力（大阪）
日　　　時／	平成24年1月24日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日はセミナーへ参加させていただきまして、誠に有難うございました。資料とあわせて、社内で情報共有をさせていただきます。またお話をうかがう機会がありましたら、どうぞよろしくお願い致します。ありがとうございました。・昨日のセミナーに参加しました福壽と申します。昨日はいろいろとお世話になり、ありがとうございました。セミナーの内容はもちろんのこと、教育する立場の視点でも参考になりました。所内でも参考にさせていただいて、気づきや問題解決を行ってまいりたいと思います。・有意義な研修で刺激を受け、大変勉強になりました。本年度の新採用職員の振り返り研修会実施の準備を進めているところでありますが、その参考とします。

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