人事コンサル・人材育成・労務管理の株式会社オフィスあん　｜　代表、松下直子

※守秘義務の関係上、コメント等は一部もしくは一部分のご紹介です。
※講師名がない場合は、弊社代表：松下直子の実施分です。

2011年

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（東京）
日　　　時／	平成23年12月27日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日のセミナーでは大変お世話になりました。先生の話しに聞き入ってしまうほど、とても勉強させていただきました。今後とも末永くどうぞよろしくお願い申し上げます。・昨日は有意義な時間をご提供くださり、誠にありがとうございました。心地よい関西弁でお話される内容は、「なるほどなー」と勉強になることが多かったです。また、私の愚問にもご丁寧にお答えいただき感謝申しあげます。さて、弊社では「採用」のみならず、「人事制度」や「女性の職域拡大」、「従業員教育」等、これから見直さなければならない課題は山のようにあります。先生のお力添えをいただくこともあるかと思いますが、その際はよろしくお願いいたします。・昨日のみずほセミナーでは、大変お世話になりました。テキストには、今すぐに使えそうな事例も多数ありましたので、２０１３新卒採用に向けて、早速研究していきたいと思います。・テキストをじっくり読み返して実務に生かしたいと思います。採用育成は永遠のテーマと思い根気よく実践頑張ります。来春もまたセミナーあるみたいですので会社より誰か参加させたいと思っております。今後ともよろしくお願いいたします。・パワフルで大変タメになる研修でした。これまで何となく面接に参加していた事をいたく反省しております。ご存知かもしれませんが、弊社は阪急・阪神グループの人事業務等を受託して行なうシェアードサービス会社です。担当に話したところ、松下先生のような素晴らしい人事のプロの謦咳に接したいものだという話が出ました。機会があれば、人事担当者としての気概をご教示賜れればと思います。その節はよろしくお願い申し上げます。・昨日は貴重な御講演ありがとうございました。大変勉強になりました。採用　面接の視点がずれていたのを　きずきました。今後の採用に生かしたいと思います。・昨日は、素敵な時間を共有させていただきありがとうございました。硬軟織り交ぜた話で時間があっという間にすぎました。早速、会社として求める人物像探しからスタートします。・松下先生の講義をお聴きし、大変勉強になりました。採用活動に役立てていきたいと考えています。松山からは遠方になりましたが、行って本当に良かったと思っております。今後も松下先生が講師のセミナーには参加させて頂きたいと思いますので、よろしくお願い致します。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（大阪）
日　　　時／	平成23年12月26日　※半日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・人事採用という難しい、悩み多きテーマをいとも分かりやすく巧みな話術で聴衆をひきつけて、それでいて経験に基づくノウハウをしっかり盛り込んで・・・・何というか『美人に若返った上沼恵美子』の劇場にいながらしっかり知識も身についておまけもてんこ盛りで・・（失礼でしたらお許し下さい）受講された皆さんは、きっと幸せな気持ちで帰られたことと思います。人気がある理由、十分納得しました。人生で会えるのは3万人かもしれませんが、先生と縁を持ちたいと思う人は？？万人いると思います。今後ともお世話になります。どうかよろしくお願い致します。どうぞよいお年をお迎え下さい。有難うございました。【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は有難うございました。本当に興味深い話が満載で楽しかったです。（演題はネガティブな表現を使っておられましたが、、、）私は入社後ずっと営業をしてきて人事に異動してきたのですが、人というのは本当に多様で自分の価値観があっているのか特殊なのか迷ってしまうことが多いです。またご相談させていただくかと思いますが宜しくお願いします。・昨日のセミナーはとても勉強になりました。問題点・改善点明確になりました。松下先生のすばらしいお人柄がセミナーの随所に現れていて、共感できることが多々ありました。人気のセミナーであることがよくわかります。また機会がございましたら、お会いしたいです。・昨日はありがとうございました。最初はセミナータイトルを見て参加しようかどうか少し迷いましたが、大変面白く、参加できてよかったと心の底から思いました。冒頭におっしゃった【人事マンたるものフィロソフィー（哲学）を持て！】については、本当にその通りで、ただ自分の確固たる核となるまでは、そう簡単ではないなと常々感じております。誰それの言葉を聞いては「その通りだ」と思い、また誰それの考え方を聞いては「・・・」と迷い、ここ数年間はその繰り返し。ただ、最近は少し固まりつつあるものも感じておりますが。また、人には良い面も悪い面も両面があるというのも、最近問題社員を預かってから感じるようになりました。しかし、組織はきれいごとだけでは動きませんので、お互いに少しでも幸せな関係を構築できるように、今回の学びを最大限に生かしていこうと思います。またどこかでお会いできることを楽しみにしております。来年もどうぞよろしくお願い致します。・昨日はいろいろと勉強させていただき、ありがとうございました。面白いトークの中に、時折見せる「信仰心」のようなものが印象的でした。実務的に参考になることを沢山教えていただき、本当に感謝しております。一度名刺交換したぐらいで厚かましいとは存じますが、情報交換会等がございましたらお声掛けいただけると幸いです。人事部へ来て日が浅く、まだ社外の人と意見交換をしたことがありません。そのような機会も、積極的に作っていきたいと思っています。・おはようございます。昨日は貴重なお話しを聞かせていただきありがとうございました。参加して本当に良かったと思います。松下先生の経験談をふまえてのお話しの中で、何回もキーワードとして登場した『認知』、頭に叩き込んで年明けからの採用活動に取り組もうと思いましたし、面接官への指導も必要であることを再認識いたしました。帰りの車中で気づいたのですが、先生の名刺にデザインされた似顔絵本当にそっくりですね。私が言うのもなんですが、聞き手を引きつけるトーク、そして飽きさせない中身の濃い内容、先生のことはきっと忘れることはないと思います。改めまして、どうもありがとうございました。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆新入社員研修のすすめ方2012（東京）
日　　　時／	平成23年12月20～21日　※2日間セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・年末までまだ山仕事に追われる状態で、ずっと張り付いてお聴きできなかったのが残念でしたが、あったかい2日間でした。「どう育成するか」の悩みもずっしりと重いものではありますが、それを何とかしたい、という方々と一緒の空間はやはりいいですね。【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は有意義な時間をありがとうございました。昨日までのセミナーで先生からいただいたいろいろなエッセンスをどこまで活用できるかが、今後の私の課題です。先生のおかげで、ほんの少しではありますが頭の中の暗雲から明るい光が差し込んで来た感じがします。今後、人事関係のことで行き詰ったとき、先生に相談させていただくことがあるかと思いますが、その際はよろしくお願いいたします。・２日間貴重なセミナーに参加させて頂き誠にありがとうございました。多くの事を学ばせて頂きましたが、新たな知識とともに、自分自身に対する「気づき」という部分がとても多かったように思います。普段の自分についての社員に対する意識改革や業務の目的、意味の明確化といったところから、新入社員教育に繋げていきたいと考えています。新卒採用業務も請け負っていますので、今後も御相談させて頂く機会もあるかと思います。是非ご指導賜りたく思いますので宜しくお願いします。２日間御指導頂き誠にありがとうございました。・2日間にわたり、ありがとうございました。大変貴重な機会となり、参考になる情報ばかりで、本当に参加してよかったと心から思います。このように思ったセミナーは初めてです。今後ともよろしくお願いいたします。・一昨日、昨日と2日に渡り、大変お世話になりました。みずほ総研やそれ以外にも多くのセミナーや講習会・交流会の類に参加してきましたが、先生のように共感できるお話をされる方はいませんでした。何分一人で採用から教育までを企画・計画・導入・実施をしなければならず、師匠と呼べる方が身近にいませんでしたので、先生を知れてよかったと思います。それだけに、一昨日の途中退場が悔やまれます。今後とも、先生の講座には参席したいと思っておりますので、その際に宜しくお願い致します。(心の師匠にさせて頂きます。) ・昨日・一昨日と研修に参加させていただきました。非常に有意義な二日間を過ごさせていただいたことに御礼と感謝を申し上げます。私は来年２月に来年度採用者の研修を担当することになっており、今回の研修で得たことを、色々と活用したいと思います。本当にありがとうございました。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。・２０日から２日間、ありがとうございました。人事のことから人生のことまで深く考えさせられた２日間でした。何より、先生とお会いできたことが一番の収穫でした。・セミナーでは、ああそうか、という様々な気付きと、やっぱりそうだよな、という納得がありました。その中でも、私が持ち帰ったのは、次の4つです。①研修担当者として自分が自分自身をよく知ること②一方的に教えるのではなく、他者との違いに気付かせることによって、研修の必要性を認識させ、努力する力を引き出すということが「何のためにやるのか」という狙いを意識させ続けられることにつながるということ③なによりも新人研修を終えた新人を迎え入れる現場の上司とつなげることの重要性④同じセミナーを受けて、感じたことやポイントがみなそれぞれに違うこと。技法や薦め方といったテクニックの部分でまた何かと相談させていただきます。そしてまた近いうちにお会いしたいと思っております。まずは御礼まで。そして何よりも、新入社員という存在があることによってその研修担当者として私が成長させてもらえるのだと思います。

セミナー名／	☆意思決定能力向上研修（香川）
日　　　時／	平成23年12月　※2日間研修
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日は、とても楽しい研修を受講出来ました。有難うございました。全ての人に正解が同じでないテーマと感じていましたが、とても考え方をドラえもんのポケットのようにしまっておいて、いざという時に活用出来ればとな?と感じてます。

セミナー名／	☆政策形成研修（京都）
日　　　時／	平成23年12月　※2日間研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・研修では大変お世話になり、本当にありがとうございました。私も先生のお話を拝聴する中で、大変勉強になりましたしもしも私が、もう少し若い時にこのような研修受けていれば人との接し方や問題解決のプロセスで、もう少しスムーズに運べたシーンがあったのではないかと思ったりもしました。受験した職員のアンケートを読みましてもそれぞれの受研者は、非常に充実した気持ちで研修を終え職場に持ち帰り、活かして行きたいと前向きな感想ばかりでした。是非、来年度も職員にご指導を賜れば幸甚です。

セミナー名／	☆採用面接官研修（大阪）
日　　　時／	平成23年12月　※2時間研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は、研修ありがとうございました。当方の受講生は、まずは先生のパワフルさにも圧倒され、これから資料等読み返し、研修内容をそしゃくしてくれるものと思っています。研修を終えて、そのままにしておくと現場もそのままになりますので、少しでも組織として良い方向へ変われるよう努力しようと考えています。又次年度相談させていただくかもわかりませんが、その時はどうぞよろしくお願いします。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（東京）
日　　　時／	平成23年12月7日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・大変楽しく、また「気づき」の多いセミナーでした。ありがとうございました。先生のセミナーを受講させていただくのは、二回目になります。一回目は、異動により人事課に配属された直後、それまでの仕事とは180度違う人事業務に戸惑っていた頃、すがる思いで先生のセミナーを受講しました。一回目と今回、お話を聴きした中で、共通して、概論やテクニック以上に「人事マンとしてどうあるべきか」思想や心構え、人事の本質を見直す機会をいただきました。もしかしたら、私は課題の解決策が欲しかった以上に、人事マンとしての自分を見直すきっかけが欲しくて先生にお会いしに行ったのかもしれません。今回も、たくさん気づき、学ばせていただきました。本当に、ありがとうございました。受講内容をもとに、今までの選考方法を見直し変えていきます。今からわくわくしています。仕事でわくわくぞくぞく。久しぶりの嬉しい感覚です。・機会を見て社員にも受講させることになろうと考えております。またお目にかかる機会があるかもしれません。その節はなにとぞよろしくお願いします。・昨日は大変お世話になりました。また質問や、コンサルについての問合せをさせていただくことがあるかと存じますが、今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。・昨日は大変楽しいセミナーを提供いただきありがとうございました。あのようなメリハリのある、時間を忘れ聞き入ったセミナーは初めてでしたので感動してしまいました。人事業務を3年程担当しておりますが、自分は感情的（主観的）な部分が面接等で出てしまい、面接者を対等に見れていないのではないか？向いていないのではないか？と自分の人事という業務に向かう姿勢がどうあるべきなのか分からなくなっていました。しかし松下先生に“人間主観が入って当たり前、主観に入りにくい対応をしたらいい” “人間に関心のない人は面接官に向かない”と聞き、少し救われたように思いました。人間が人間を見抜き、見極める事など、完全には出来ないと私も思います。限られた時間の中で、少しでも会社の財産となる人材を見抜く技を身につけて活く事、又その努力をする事が大切なのだと感じました。私も、どちらかと言うとIQより愛嬌で任された仕事以上の志事を目指し精進して参ります。本当に、心に響くお話をありがとうございました。・昨日の講座は、これまで受講してきた様々な講座の中で、最も興味深く、楽しく、松下先生のテンポのいい関西弁にも乗せられ、あっという間の4時間でございました。本当にありがとうございました。・昨日、みずほ総合研究所の「採ってはいけない人」の見極め方のセミナーに参加させていただきました。貴重なお話ありがとうございます。大変参考になりましたし、先生のお話もおもしろくひきこまれてしまいました。・昨日のセミナー大変有意義な気づきと学びの機会を得ることが出来ました。本当にありがとうございました。先生の話についつい引き込まれ、あっという間でした。もっとお話を聞きかったのですが、帰りの飛行機の時間が迫っていましたので、それも叶いませんでした。「採ってはいけない人」の見極め方というタイトルから、例えばこういった人このような行動をとる人など、具体例で示されるものと思っておりましたが、実は、「自社が必要な人材を見つけ出せる選考を考えて実施すること」そしてそれは、「募集をかける母集団から始まっている」ということが理解できました。是非、今後の採用試験に活かして参りたいと思います。また、採用に留まらず昇格試験にも応用して参りたいと思います。・昨日は大変有意義な時間を頂き、誠にありがとうございました。松下先生からはたくさんのヒントを頂きました。また、スピーチがとても聞きやすく、楽しく、分かりやすく、非常に好印象を持ちました。早速、弊社人事部の部長、同僚に松下先生のセミナーがとても良かったことを報告しました。松下先生からはもっと多くのことを学びたいと感じました。今後とも何卒、よろしくお願い申し上げます。・昨日、7日の「採用面接講座　採ってはいけない人の見極め方」に参加させて頂きありがとうございました。経理担当者として人事関係は疎いもので今回のセミナーは大変勉強になりました。貴重な体験をお聞かせ頂きありがとうございました。・私が受講した中で“一番楽しくてためになる”セミナーでした。ありがとうございました。フィロソフィーをもち、「求めるもの」「求めないもの」を明確にした採用をすること、「個」をより良く見る為の方法などを学びました。是非とも松下先生から教わったことを活かしてよりよい人財の採用と会社の活性化を実行して参りたいと思います。この度は本当にありがとうございました。・昨日は貴重なお話をいただき、ありがとうございました。実務に直結する講演内容が勉強になったのはもちろんですが、先生のお話は、学問から各企業の事例、個人的な日常生活の話までの織り交ぜ方・毒の効かせ方がすばらしく、話法も含め、ぜひ参考にさせていただきたいと考えております。同じ会社に長く在籍し、同じ仕事を長く続けていると、仕事をさせて頂いていることに対する、周囲への感謝の気持ちや可愛げがなくなってまいります。若さで勝負できない年齢、業界レベルでみると中途半端にも関わらず、その経験とわずかながらの知識にすがって、つっぱってしまいがちです。新入社員だけでなく、自分自身も、いつまでも、周囲にかわいがっていただけるような人でありたいと思いました。松下先生のように、ご縁を絆に変えていかれるパワー・魅力、少しでも見習いたいと思います。・昨日は、学びの多い時間をいただきましてありがとうございました。自社の状況・課題、やるべきことの優先順位等がようやく見え始め、どのように実行するのかに、悩むことが多くなってきていますので人事パーソンの方と、お近づきになれればと思います。研修を通じて、人のネットワークができていくこともあるのですね。研修に「おまけ」が付いてきたみたいで、ほっこり嬉しい気分になりました。・非常にためになる話を有難うございました。特に選考で使用するテストについては私も疑問を常々抱えておりましたのでコーチ業で使用することのあるテストが使用できることが分かり、頭の中のもやもやが晴れました。また、自分自身がやってきたことが間違いではなかったと認識も出来ましたので、自信を持つこともできました。本当に有難うございました。

セミナー名／	四国生産性本部主催　セミナー ☆問題解決力強化セミナー（香川）
日　　　時／	平成23年12月6日　※1日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は「問題解決力強化セミナー」に、ご多用の中、高松市までご出講いただき、誠にありがとうございました。参加者受講アンケートでは、満足度は非常に高く、有意義に終了することができました。これも偏に、先生のご熱心かつ非常に分かりやすくご指導いただいたお陰だと感謝しております。また、時間ぎりぎりまで参加者対応していただきありがとうございました。JRには間に合いましたか？今後ともご指導の程、よろしくお願いいたします。【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・松下様の軽妙な語り口と分りやすい内容で、あっという間にセミナーが終了いたしました。本来であれば2、3日のセミナー内容だとのことで、もっとお話しを伺いたいと感じた時間でした。仕事柄、毎日毎日が問題解決の連続で、それぞれの意思決定が会社の進んでいく方向を大きく左右することを痛切に感じながら、それでも責任感を持って、エイヤーッと決めています。「論理だけでなく想いの両方が大事」と松下様が仰っていましたが、まさにその通りだと思います。ぜひ我社にも来て頂き、幹部へ本日のようなセミナーを開催してください。・脳みそに汗をかきながら必死に「考」え、受講していた私...。後半あたりでは、脳が酸欠になっていたと思います(^-^；いかに自分が「木」しか見ずに仕事をしていたか...。無知の知を思い知った一日でした。「変わらきゃ！」と強く感じた一日でした。また、同じ班のメンバーがとてもよく、すごくいいビーム（刺激？）を出し合うことができました。研修が終わる頃にはすっかり打ち解けていろんな話をお聞きすることができました。これも松下先生のおかげです...。ありがとうございました。・昨日のセミナー、そして、セミナー後もお時間を頂戴し、ありがとうございました。松下先生の講義をお聞きして、多くの気づきと元気をいただいたように思います。ありがとうございました。・昨日は、本当に学びや気づきが山のようにありました。問題解決はむずかしい感じがして敷居が高かったのですがとても腑に落ちて理解することができます。解決とそして発見。先生から理解のすすむレクチャは本当に凄いと思いました。また、先生のプライベートなお話もとても楽しく聴かせて頂きました。また、ちりばめられていた「書」「絵」は本当に素敵でした。バイクのお話もお聴きしたかったです。私も中型免許をもっているのですが・・・・ペーパードライバーです。松下先生の講義を受けることができ感謝でいっぱいです。有難うございました。・昨日の講演ありがとうございました。自分自身の考え方について気づくとともに、無意識にとっている行動に驚きを受けました。まだまだ、自分自身の視野の狭さ・考え方の偏りなど直すべき点に気づけて、大変ためになりました。松下先生の話、めっちゃおもしろかったです。ありがとうございました。

セミナー名／	SMBCコンサルティング主催　ビジネスセミナー ☆社員教育の基本的考え方から実践のポイントまで（大阪）
日　　　時／	平成23年12月2日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日は貴重なセミナーをありがとうございました。受講させていただいて本当に良かったと思います。（中略）松下先生が「思いは形、行動にしなければ見えないし伝わらない」と仰いっていたのが、当たり前なのに忘れていることで、「本当にそのとおりだなぁ」と、目から鱗でした。そういえば私は、社長の「思い」も、上司の「思い」も何も知りません。弊社の「教育体系づくり」は、まず私の上司に興味を持ってもらうことからです。そのためには、私の「思い」を「行動」にしなければなりませんよね。日々自分の行動を意識し、思いに立ち返り、周りを巻き込んでいけるように努力したいと思います。また来年も、何か松下先生のセミナーに参加させていただけたらと思っております。未熟者ですがその時はまた、よろしくお願いいたします。楽しく、貴重なセミナーをありがとうございました。

セミナー名／	☆三社合同自律型職員養成研修（大阪）
日　　　時／	平成23年12月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日は研修生にとって実りある一日になりました。アンケートの中では、これまで悩んでいたものが一気に取り払われた。これまで受けた研修の中で一番良かったとの意見を頂きました。ありがとうございました。

セミナー名／	☆採用3年目研修（高知）
日　　　時／	平成23年11月　※2日間研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・ご出講ありがとうございました。前回同様、大変好評に終了したとお聞きしました。誠にありがとうございます。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（大阪）
日　　　時／	平成23年11月25日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日のセミナー内での松下さんの流暢なトーク感動しました。また本日の公演では改めて確認できる部分と新しく知ることが出来ることなど本当に参考になりました。また社内フィードバックして、質問あればメールさせていただきますのでその際は、お手数とは存じますが、ご対応いただけば幸いです。何卒、よろしくお願い致します。・先生のセミナーは本当に楽しいですね。お恥ずかしい話、他にもいろんなセミナーに行くのですが、一回も眠気が来なかったのは、はじめてです。セミナーのやりかたと、採用の考え方の両方を勉強することができました。本当に感謝です！今回学んだことを仕事に活かしていきます。また、わからないことがあれば、お教え下さい。よろしくお願いいたします。・約2年ぶりに先生の元気でご活躍の姿を拝見でき、またまた元気をいただくことができました。ありがとうございました。弊社の今年の内定は、2年前の■分の１です。だからこそ余計に、アンマッチ採用を避ける見極め方が重要になってきているとつくづく感じています。生涯賃金2億～3億　某紙会社の会長さんには及びませんが大きな買物ですものね。・先日は、非常に有意義な研修ありがとう御座いました。松下先生は、心理学にお詳しいのでしょう。これまで、同様の研修を受講してまいりましたが先生のお話は気付かされることが多く、勉強なりました。ありがとう御座います。・講習では、色々な事例に触れ、採用の仕方の一つのヒントが得られたと思います。採用は、漠然とするものでなく、ニーズを明確にすること、企業風土を明確にしてミスマッチを防ぐこと、あとは、もちろん、応募者のことをよく見ることが大事なのだと私なりに理解致しました。一朝一夕に結果を出せるようなものではなさそうですが、これからは、もう少し深い考えを持って採用活動をしようと思った次第です。今後も何かわからないことにぶつかったらご相談させていただきたく思いますのでどうぞよろしくお願い致します。・金曜日のセミナーではたくさんの気づきをありがとうございました。採用担当になって４年目、多くの新卒を迎え、また退職する者を見送りました。「採用してはいけない」人がいるとは思いたくないですが、実際早期離職する人が多いのも事実です。先生の「思いは行動でしか測れない」という言葉を踏まえ、しっかり行動を確認できる選考になるようまた組み直していきたいと思います。（とはいえ、構造改革中でいつ新卒採用ができるかわからないのですが…）採用未定で、時間があるとプラスに考え取り組んでいきます。採用した人、会社、どちらも「よかった」と思える採用を目指してがんばります。金曜日はほんとうにたくさん参加されていてびっくりしました。どの会社にとっても悩ましいテーマなんですね。組織は「人」だと実感しました。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆今こそレベルアップ！『自律的』な仕事に必須の４つの力（東京）
日　　　時／	平成23年11月18日　※1日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日は、当社セミナーにご出講いただきまして、誠にありがとうございました。おかげさまで満員御礼なうえ、ご参加の皆様にも非常に高い評価をいただくことができました。改めて御礼申しあげます。【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先週末はありがとうございました。楽しく、ためになるセミナーを受けさせていただきました。実質的に専門用語の解説を続けていくようなタイプのものと違い、わかりやすかったです。体験事例も豊富でしたし。講師の実体験の話はとても大事です。どっかから持ってきた話で、話術だけでなんとかしようなんてのは、底が浅くて、すぐに眠くなります。何より、ただのホウレンソウではいけないなど、他の講義では得られないような独自性がいいですねｗ人はそれぞれ違うことを前提にしてのお話には、ちょっと気分を明るくさせられました。ではまた、よろしくお願いします。・先日は大変お世話になりまして、ありがとうございました。すばらしいセミナーでしたので、弊社代表へも朝一で報告させて頂きました。社長も、興味深く報告を聴いてくれまして、松下様がバイク乗りであることも伝えると「本当に寄ってくれたらいいな」などと言っておりました。自分も含めぜひまた弊社社員が、松下様のセミナーに参加出来る様、推奨したいと思っています。・先生の講義はグループワークが多く楽しみながら学ぶことができました。また、そのおかげで、研修の内容はもちろんですが、異業種の方と交流もでき、私自身とても有意義な１日となりました。心からお礼申し上げます。

セミナー名／	☆「自律的」キャリア・デザイン研修（徳島）
日　　　時／	平成23年11月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・さて、先日の研修では、大変お世話になりありがとうございました。雨の降る悪天候の中、大阪よりバイクでお越しいただき、とてもお疲れだったことと思いますのに、その疲れを感じさせない、「力」と「心」のこもった講義に感動いたしました。お陰をもちまして、少しおとなしめの参加者の皆さんも大いに刺激を受けたようで、研修後にアンケートを出しながら、「楽しかったです～！」「松下先生の話はすごく具体的で、内容をイメージしやすかったです。」と、うれしそうな顔で声をかけてくれました。もちろん、事務局一同も大満足！です。本当にありがとうございました。

セミナー名／	NCBリサーチ＆コンサルティング　公開セミナー ☆上司から指示される前に動く「自律型社員」育成（福岡）
日　　　時／	平成23年11月
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日は、セミナーにて大変お世話になりました。ご参加の皆様の表情が、セミナー前と後とでは、全く違っていたのが大変印象的で、毎回ながら、先生のお力はすごいなと思った一日でした。【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・社内での階層別研修というのが始まったばかりということもあり、普段とは違った内容の研修で、とても新鮮で楽しく勉強させていただきました。製造現場の方はこういった研修参加に対して消極的で、今回も私１人の参加だったのですが、是非いろんな人に受けてほしい研修だったと思います。ありがとうございました。

セミナー名／	☆人事評価勉強会（大阪）
日　　　時／	平成23年11月　※半日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は祝日の中、勉強会をして頂きありがとうございました。全開同様、とても有意義な時間になりました。「評価。」　今までは何気なく、それなりにやってきた事・・・それを、初めて勉強会という形で一人一人が考え、情報を共有し、また今日から足並みを揃えて前に踏み出していくきっかけになりました。私にとってはまた、やらなければならない事の発見の場になりました。またご相談させていただくと思いますが、よろしくお願いいたします。

セミナー名／	☆問題発見＆問題解決研修（大阪）
日　　　時／	平成23年11月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日もご出講ありがとうございました。先生の講義を聴いていると時々涙腺が緩みます（；_；）。今後ともよろしくお願い申しあげます。

セミナー名／	☆８年目研修（大阪）
日　　　時／	平成23年10月　※1日研修×2回
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日は、ありがとうございました。いつもお忙しい中、ご都合をつけてお越しいただき、感謝の想いでいっぱいです。先生とお話ししていると元気になってきます。愚痴とも言えぬ私の質問や話に、いろいろな資料もご提供いただき、本当にありがとうございます。本日見せていただいた業務改善の資料からも、いろんなヒントをいただいています。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・このたびは、面白い研修をありがとうございました。気づかされることが沢山ありました。チェックリストでの自己分析では考えさせられ、パートになり、現状報告もせずにぼんやり上司の指示を待っていた自分には愕然としました！月平均６０時間ほどの残業時間で最近は休日出勤も多く、今回の研修にも睡眠不足で疲れ切った状態で参加してしまったのですが、日々の業務に追われて鬱屈していた自分の中に、新しい風を吹き込んでもらえたような気がしました。研修の大切さを実感しました！

セミナー名／	アイデム人と仕事研究所主催セミナー ☆部下をもつ女性のための仕事力向上研修（大阪）
日　　　時／	平成23年10月27日　※1日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日は、またまた元気になるセミナ－ありがとうございました。受講いただきました皆様も勇気をお待ち帰りになったのでないでしょうか。・昨日は、弊社の公開セミナーでご指導いただき、ありがとうございました。次々と話される具体事例が非常に興味深く、自然とひきつけられました。私自身もそうでしたし、受講者のアンケートからも感じました。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（東京）
日　　　時／	平成23年10月24日　※午後半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・改めまして、本日の研修セミナーでは大変お世話になりました。人事担当となり日が浅いため、本日のセミナーでのお話は新たな気付きが多く、大変勉強になりました。弊社では、採用を一部アウトソーシングしている為直接選考できる部分に限りがあります。限りがあるからこそ、面接での掘下げや書類選考での目的が大切になってくるのだと再認識をさせられました。今回伺った内容を理解し、社内での採用活動に活かしていきたいと考えております。セミナー等を含めて、お話・相談を出来る機会があればと考えております。・昨日は、充実した講義をありがとうございました。「認知」の観点、参考にさせていただきます。今後、ご相談させていただくことがあるかと思います。どうぞよろしくお願いいたします。・昨日は、大変貴重なご講義に参加させて頂きまして、有難うございました。とても分かり易く楽しいセミナーでしたので、あっという間の半日でした。ぜひ、弊社でもご講演いただきたいと思いました。私も、採用担当として大学の就職セミナーで講演する機会がありますが、先生のように明るく楽しく話せるよう意識していきたいです。”北風と太陽”の太陽になるべくがんばります。・昨日は、大変面白く有意義なご講演をしていただきまして感謝いたします。人事関係のセミナーを受講したのは、２回目で畑違いのため非常に新鮮で多くの知見を得られました。・すばらしい講義と最後にご挨拶をさせて頂きまして誠にありがとうございました。講義内容もそれまで受けたものとはどの型にも当てはまらず最後まで引き込まれて聞き入っておりました。今後、人事面でご相談のメールをお送りする事もあるかと思いますが何卒宜しくお願い致します。ありがとうございました。・セミナーを受講させて頂き、ありがとうございました。昨日のセミナーについて、私の勝手な想像で、受講前は、人のふるい落とし、選別の方法を教えて頂くセミナーと思っておりました。受講をし、確かに問題人物となる方は居られますが、自分の会社に合う人を探す、という考え方と、それを行うための方法を学ばせて頂きました。弊社では毎年、会社説明会→筆記試験→役員、従業員による面接と同じパターンを繰り返しております。採用担当者として、会社説明会に学生を呼び込むための努力はして来ましたが、弊社と合う方を選ぶことにはあまり力を入れてこなかったと反省致しました。今回のセミナーで得たことを次回の新卒採用、中途採用には是非使ってみたい、と思っております。・昨日は大変有意義な半日をご提供くださいまして、ありがとうございました。みずほ総合研究所からは今回の追加講演のセミナーをご案内頂けましたことセミナーに参加して改めてとてもうれしく感じました。私も関西出身ですが松下様ほどのべつまくなく流暢に楽しく話せる性質ではありませんので、ただただ憧れの眼差しでお話を伺っておりました。また松下様のお言葉に甘え、今後何かしらお困りごとを相談させていただくことがあるかと存じます。その際もどうぞよろしくお願い申し上げます。・先日は貴重なお話を聞くことが出来、今後の採用・選考の内容を再考し、当社が本当に求める人材を選抜できるようにしようと志を新たにさせていただきました・冒頭にお話があったように、日本中の企業が悩んでいるテーマである　『採ってはいけない人』の講義楽しく聴講させて頂きました。正直言って、講演会に行く前までは本講演では、面接時のテクニックやノウハウを伝授できるものと安易に考えてました。講演を聴いて、改めてその深さ、難しさを実感した次第です。今後とも宜しくお願い申上げます。・昨日は貴重なお話をありがとうございました。たかが（？）前期試験で家庭教師の商売が成り立っているとは確かに驚きです。当社でも、一昨年あたりから会社説明会・面接に親を連れてくる学生がちらほら出始めております。「がんばってね」とロビーで見送られる姿を見てしまうと、「・・・」以外の言葉がないのが実情です。もちろんこれらの学生の採用はしておりません。何でも「教えてもらう」「やってもらう」という感覚は非常に困るのですが。。・先生のご講義の中で，「認知力」のキーワードが非常に心に響きました。物事に対するその人のとらえ方で，行動も違うし，当然結果も違ってきますよね。私は，この８月に現職場に転勤してきたのですが，前職場の上司がしきりに「プラス思考」と言っていたのを思い出しました。何事にも前向きに，プラス思考で行動していきたいと改めて思いました。昨日，早速，職場の朝礼でこの事をスピーチしました。先生の講座を拝聴し，パワーをいただいた気がします。できることならもっと多くの時間，先生の講義を受けたいと思ってしまいました。また機会がありましたら，先生の講義を是非是非受講させてください。本当にありがとうございました。・先日は、爽やかな関西弁を３時間も拝聴させていただき、誠にありがとうございました。とても全てを理解するには時間があまりにも少なすぎました。・非常に勉強になりました、ありがとうございました。忙しさを言い訳にして、大事なことを考えていなかった・・のだなぁと反省しています。採りたい人のイメージを明確にしないと、採ってはいけない人に振り回されるんだなぁと感じました。早速、■■解説を購入し、現職員をモデルにテストを実施しています。今年の面接に備えたいと思います。また、先生のセミナーがあれば、参加させてください。本当にありがとうございました。

セミナー名／	☆『自律的』な仕事に必須の４つの力（愛媛）
日　　　時／	平成23年10月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日の研修、お疲れ様でした。大変、好評でした。感謝感激です。

セミナー名／	紀陽ビジネスクラブ主催　セミナー ☆上司から指示される前に動く「自律型社員」育成セミナー（和歌山）
日　　　時／	平成23年10月12日　※1日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は遠路ご足労頂きましてありがとうございました。お陰様で、受講者の皆様には非常に喜んでいただけたようです。事務局も非常に楽しみにしておりましたが、予想通り素晴らしい内容でございました。今後とも是非ご指導いただきたくお願い申し上げます。

セミナー名／	SMBCコンサルティング主催　ビジネスセミナー ☆新入・若手社員よ！あなたは期待されている（大阪）
日　　　時／	平成23年10月13日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加企業の人事部門から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は新入社員への教育にご協力頂きありがとうございました。わかり易く丁寧に、また、建前でない本音の話が聞けたと皆口々に話しておりました。数十分ですが、末席から先生の講義を拝聴させて頂き、新入社員への伝え方、話し方、つかみ方等、学びを頂きました。ありがとうございます。今後も松下先生のセミナーに参加をさせていくことになると思いますのでまたその節は宜しくお願いいたします。【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はセミナー終了後に、お忙しいところお時間を頂きまして、ありがとうございました。直接お話させて頂けて、うれしかったです。今回のセミナーは、普段仕事をする中で忘れてしまいがちだった、自分とは、仕事とは、といった部分について見つめ直すいいきっかけになりました。特に、思っているだけじゃ意味がない、行動に移すことが大事という部分は、私自身も、そうありたいと強く思っている部分でしたので、すごく共感できました。本日はありがとうございました

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆今こそレベルアップ！『自律的』な仕事に必須の４つの力（東京）
日　　　時／	平成23年9月15日　※1日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日は当社セミナーにご出講いただき、ありがとうございました。連日のご登壇でお疲れにもかかわらず、渾身のパワーでご講義いただいたことに心より御礼申しあげます。久々に松下先生のセミナーを担当させていただき、「やっぱり、松下先生のセミナーは素晴らしい～！」と一人ワクワクしておりました。ご参加の皆様が良いお顔でお帰りになるのを見るのは、担当として何よりも嬉しいです。良いセミナーにしていただき、ありがとうございました。【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・短い時間ではありましたが、大変勉強になりました。先生のお話もとても楽しく時間があっという間でした。また、休憩時間に相談に乗って頂きました。ありがとうございました。今日のセミナーはとても良いきっかけになりました。

セミナー名／	SMBCコンサルティング主催　ビジネスセミナー ☆女性社員　ワンランクアップの仕事術（東京）
日　　　時／	平成23年9月13日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・古い体質の男性社会ですので、女性管理職も少なく、これまたストレスフルな毎日です（苦笑）そんな中、松下さんの講義を受けて、とても元気になれたんですよ！・同年代ということで出された例もなじみ深く、楽しくきけました。セミナーで紹介された理論やミニテスト自体は知っているものが多かったですが、新しい解釈とか利用の仕方を教えていただいて、大変勉強になりました。今日からの仕事の仕方につなげて行きます。セミナーの最後でグループ分かち合いをしているのを、松下さんがほほえんで眺めている姿が印象的でした（横目で見ていました。笑）。昨日のセミナーに参加できてよかったな～と思いました。・昨日はご指導頂きまして、ありがとうございました。研修を通して、感情を処理するコツ・ハンドリングの大切さを実感しました。「女性社員　ワンランクアップの仕事術」での貴重な体験を活かし、より円滑な人間関係、仕事が出来るようにしていければと思っております。・昨日は、貴重な時間を共有させていただき、誠にありがとうございました。先生との出会いにとても感謝しています。特に…「妊婦」時代のお話は、私自身の体験とあまりにも同じで…同じ気持ちの人がここにいた！となんだか安心しました。昨日学ばせていただいたことを、自分なりに噛み砕き、行動を変えていきたいと思います。・昨日は楽しい講習会を有難うございました。自分自身の仕事の在り方について見直すことができてとても充実した一日でした。また、松下先生からたくさんエネルギーをもらいました！！機会がありましたら、そして、元気がなくなったら、今後も松下先生の講習会を受けていきたいです。本当に有難うございました。・昨日は、研修1日、ありがとうございました。会場がグループごとに分かれていた時は、どうしようかと緊張しましたが、講義のお話も、合間にあったグループディスカッションも楽しく参加することができました。いろいろと見方を変えると発見もあり、他の方の意見も聴けて、いい勉強の機会になりました。ありがとうございました。社内の女性に、一度、セミナーに参加して貰いたいなと思いました。・先日のセミナーでは貴重なお話しをいただきありがとうございました。今まで感じていたけれども目をつぶっていた部分に鋭い指摘をいただきました。見直しをしなくてはとの思いを強く抱いた次第です。見直しをしていく中で、ご相談をさせていただくこともあるかと思いますが、これをご縁にさせていただければ幸いです。・今回のセミナー受講のきっかけは、今後の女性社員向けの研修に活かせれば、ということでしたが、研修以前に『自分自身に向き合う』ということの大事さや自分自身をまず知る、といったことを話していただき、そこから得るものが大きかったです。大変有意義な時間を戴きまして、ありがとうございました。・先日は楽しくも「おおっ」となるセミナーをして下さって有難うございました。社内で「なんでこの人ってこうなのか」といつもいつも不満に思っていたのですがものさし基準が違うのだからそれぞれ違ってていいということに今までカリカリしていた自分に少しさよならできそうな気になりました。早速一番理解できない上司にカードを記入してもらい、本当に予想もしなかった順位で並んでいて、おかしくて笑ってしまいました。お互い、「なんだかずいぶん違うね～」と笑いながら話すことができました。残りの人生の計算をしてみて、いつも時間が無駄に過ぎ去っていくと焦っていたのが、まだたくさんあるから挽回できるかも。と、少し安心したり、前向きに仕事に取り組める気持ちになれました。いつか弊社の上司向けセミナーをしていただけたらどんなにいいだろうと思い、まずは通る企画書をつくらないと！とまた新しい目標ができました。また機会がありましたら是非先生のセミナーを受講したいと思います。本当に貴重なお話を有難うございました。それではまたいつかお会いできる日を楽しみにしております。・資料では、「違うから難しい。を、違うから面白い。」という言葉が印象的でした。まさに今の自分は「違うから難しい」と思っているので、「違うから面白い」と自ら思えるように、先日のセミナーにてお話いただいた本当の意味での聴き上手になりたいと思います。まずは、「自分を認めてあげる」ことからスタートしたいと考えております。

セミナー名／	☆新入社員フォロー研修（大阪）
日　　　時／	平成23年9月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・研修、ありがとうございました。■■■へいく用事がなければ、終日先生の研修を拝聴したかったです。今朝ほど新入社員に本音の感想を聞きましたが、異口同音に「良かった」と言っていました。次回は是非、私も終日受講させていただきたいと思います。研修内容は、必ずや彼らの今後の活躍の「糧」となることでしょう。お忙しいとは存じますが、次回もよろしくお願いいたします。

セミナー名／	☆人間関係とコミュニケーション研修（香川）
日　　　時／	平成23年9月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先般は、本当にありがとうございました。非常に刺激を受けたようで、好評でした。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（大阪）
日　　　時／	平成23年9月6日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・セミナーは、勉強になることばかりで、自分にとってとても充実したものとなりました。心から感謝申し上げます。人事パーソンとしては、私こそまだまだ若輩者です。これからも多くのことを学ばせていただき、学んだことから色々と実践して参りたいと存じます。・昨日は、本当にありがとうございました。先生の講座が大人気という理由がわかりました。先生のお人柄と、話術に引き込まれ、とても楽しく充実したセミナーでした。今、いただいた情報をどうしたら上司たちに上手く伝わるかを考えているところです。・今回のセミナーで、いかに当社が行き当たりばったりの採用で、それぞれの価値観で選考していたことが、よく分かりました。基本的に・・・「オレみたいな奴が欲しい！」というものさしです。（笑）これから、頑張って、断捨離をしていきたいと思います。今後、いろいろ、お聞きしたいことも出てくると思いますのでその時は、よろしくお願いします！

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（東京）
日　　　時／	平成23年9月2日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日は大変お世話になり、誠にありがとうございました。採用担当となったばかりということもあり、今回は各選考方法の活用におけるヒントを見つけることができればと思い、参加させていただきました。具体的な事例なども大変参考になりましたが、それ以上に「人事担当者は哲学を持て」という言葉が印象的でした。いきなり哲学というところまでは難しいかもしれませんが、いま一度、採用条件・不採用条件といった項目を整理して明確な基準を作っていきたいと存じます。今後ともご指導の程、よろしくお願いいたします。・先日は貴重なお話をありがとうございました。今回の講座を受講できたのも何かの縁と思いますので無駄にせず、今年度からの採用活動で自社にとって足りない部分や無駄な部分再度検討し良い人材を採用出来たと満足出来る様に頑張って参ります。その為にも求める人物像を掘り下げて具体例をしっかりだしていきたいと思いました。おまけのテストも大変なるほどと思いながら受ける事が出来ました。人事部でテストしてみたいと思いました。・先日9月2日のみずほさんのご講義、大変お世話になりました。有益な情報を頂戴できたことで、本日さっそく上司にも報告し、実際の弊社採用活動にそれを反映させようと思っています。重ねて、お世話になった御礼を申し上げます。・とても有意義な時間を過ごすことができ、大変に感謝しております。（中略）母集団があまりに大きいので、ついつい学力重視になってしまったり、メンタル耐性の弱さを見抜けなかったりする経験がありましたが、それがどういう間違いだったのか、はっきりわかることができよかったと思います。先生の親しみやすいお話しぶりに、セミナーで初めて居眠りをいたしませんでした（汗）。ありがとうございました。末筆ながら、松下先生のますますのご活躍をお祈り申し上げます。ありがとうございました。・受講後の興奮冷めやらず、新宿に戻り、同じ採用グループのメンバー2名を呼び出し、居酒屋での報告会に相なっておりました。力不足で教えて頂いた内容のシェアが及ばなければ、また、誰かを参加させたいと存じます。今後ともどうか宜しくお願い申し上げます。大変お世話になりました。・金曜日は貴重なお話を聞かせて頂き有難う御座いました。資料を活用させて頂きます。今後とも宜しくお願い致します。・セミナーの中では採用活動を考え直すヒントをいくつかいただくことができ大変勉強になりました。自分で見返し、考えていく際に疑問等が浮かびましたら、ご質問させていただきたいと存じますので、今後とも宜しくお願い致します。・大変感銘を受け、非常に参考になるお話でした。特に、先生がお話されていた、「大人」かどうか見極めること、能力は磨くことができるが価値観を変えるのは容易ではない、という点については心から共感できるものでした。

セミナー名／	☆新入社員フォロー研修（大阪）
日　　　時／	平成23年9月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日はお忙しいなかフォローアップ研修ありがとうございました。お陰様で本年度の新人教育は無事に修了となりました。今年度無理をお願いして松下先生にご登壇頂け「自らでしっかり考える」ということの重要性を受講生はかなり理解・意識してくれているのではないかと考えております。超過密スケジュールにも関わらず当社の研修にお時間を割いて頂き改めて御礼申し上げます大変勝手ではございますが折角またご縁を頂けましたので今暫くは松下先生のお力をお借りできればと思っております。多方面でのご活躍でご多忙の日々をお過ごしのことと存じますがくれぐれもご自愛下さいませ

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（東京）
日　　　時／	平成23年8月31日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日、みずほ総研主催セミナー『採ってはいけない人』の見極め方を受講しました。講義内容がわかりやすく、楽しく有意義な時間をいただきました。有難うございました。また今後の採用のヒントを得られました。特に、文書完成テストと趣味質問攻めの演習は、分かっていたようで再発見の部分でした。・昨日のセミナーは大変参考になりました。どのような人を求めるのか（どのような人を求めないのか）、適性検査や面接をどのように活用していくか・・・まずは目的を明確にすることが重要であるということを強く感じました。（弊社でも簡単な適性検査を行っていますが、検査結果の見方などを見直す必要があるかもしれません。）採否の判断を行う立場にはありませんが、昨日のお話を社内で情報共有しよい採用活動ができるよう協力していければと思います。またお目にかかることができましたら光栄です。・セミナーではお世話になりました。経営者が社員教育をないがしろにしてはいけないと常に心に留め、教育体系の整備に力を入れてまいりましたが、教育体系のしくみはあるものの、教育を受けてきた者の効果に疑問が残るので、有効な人材教育に関するPDCAを廻すようにはとすがる思いで参加させていただきましたが、大変参考になりました。・昨日は楽しいセミナーをありがとうございました。昨日の内容を実践で少しでも生かせるようにしたいと思います。また機会がありましたら、先生のセミナーを受講させていただきたいと思います。ありがとうございました。・８月３１日のセミナー「『採ってはいけない人』の見極め方」を受講し、面接の仕方やテストの例について、これまでうまくいかなかったことに対するヒントを得たように思います。とりわけ、「文完テスト」を始めとする筆記試験の例は、なるほどと納得できるものがあり、大変参考になりました。・昨日は勉強させていただきました、ありがとうございます。総務の仕事はたくさんありますが、前途洋洋？なフレッシュな学生との出会いから始まる採用活動が、やはり一番好きです。毎年アメリカンアイドルのようにいろいろなドラマがあり、今シーズンは誰が勝ち残っていくのか、ワクワクします。今年は私が総務部に異動して、総務課長として採用に係わって3シーズン目ですが辞退者はいまのところいません。今後ともよろしくお願いいたします。・採用関係のセミナーには初めて参加をさせていただきました。松下先生のお話は事例や演習もあり、とても分かりやすい内容でした。少しだけわがままを言うと時間が足りなく、もっと１つ１つ詳しくお話しが聞けたらうれしいです。採用担当になってから、２～３年が経っておりますが採用活動に少し行き詰ってしまうことが多かったので、松下先生や他の会社の人事の方とお話しを伺うことが出来て元気をもらうことができました。ありがとうございます。・昨日はありがとうございました。おもしろおかしく、学生の実態やご経験を織り交ぜてのセミナーは4時間では物足りなく感じました。終日でも良いのでは？などと自分勝手に感じて帰宅した次第です。・昨日は、実際に役に立つ「採ってはいけない人」の見極め方ありがとうございました。「採ってはいけない人」の入社後の後始末に手を焼きますので、なんとか入り口でミスマッチのないよう、採用を薦めたいと考え、今回参加させていただいた次第です。とはいえ、当社が最も採用したい人、まあいいかな？の人、採ってはいけない人の基準をもう一度整理して次年度につなげたいと思います。昨日は、心理学をベースにした様々な手法をご指導いただきました。ありがとうございました。（これから、レポートを作成するところです。）また、機会がありましたら、是非ご教授ください。

セミナー名／	☆女性教養セミナー（大阪）
日　　　時／	平成23年8月
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・大変お忙しい中にも関わらず、ご講演ありがとうございました。本社会場のみならず、テレビ会議を行った他事業所でも大変盛り上がった旨、連絡が来ており、先生に講演を御願いした事務局としてうれしい限りです今回の続きは来年１月の研修でよろしく御願いいたします。

セミナー名／	SMBCコンサルティング主催　ビジネスセミナー ☆新人・若手を育てる「現場のOJT」はこう進める！（大阪）
日　　　時／	平成23年8月25日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日の研修では多くの気づきを得ることができ感激しています。ありがとうございました。後は、私自身が今日から「やる」だけです。次回、先生にお会いするときには、少しでも成長していたいと思います。

セミナー名／	三菱UFJリサーチ＆コンサルティング　ビジネスセミナー ☆教育体系づくりの考え方と活かし方（大阪）
日　　　時／	平成23年8月23日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・中途入社して１５年。商品開発～営業を経て昨春、人事研修担当になったとき、迷える子羊（豚？）の私を救ってくれたのが先生の「実践　社員教育推進マニュアル」でした。その先生にやっと「ナマ」でお会いでき大変光栄です。昨日の研修は、私の想像をはるかに超える大変濃い内容で、とても充実した時間を過ごさせていただきました。そして、笑いどころ満載（すみません、でも本当！）で、とても楽しく研修の雰囲気も素晴らしいものでした。本当にありがとうございました。また、ご指導のいただけると幸甚です。・先日は楽しいセミナーに参加させていただきありがとうございました。松下様のお話は、本当に面白く、様々な事例を出していただき非常にためになりました。また、人事の仕事は本当に深く、難しいものだなと実感しました。だからこそやりがいもでてくると思います。営業から人事に異動となりまだ２か月ですが、人の成長が会社の成長につながりますので、セミナーで学んだことを弊社でどのように活用するかを考えていきます。松下様にお会いできたのも何かのご縁だと思います。もしかしたら、ご相談させていただくこともあるかもしれません。その時は、どうぞよろしくお願い申し上げます。・昨日は有意義な研修をありがとうございました。　前回SMBCに参加させて頂きとても勉強になりましたので、又是非お話をお伺いしたいと思い今回参加させて頂きました！今回も数多くの事例をご紹介頂き、とても参考になりました。又先生のエネルギッシュな講義は、一日がアッいう間に感じられました。まだまだ勉強不足ですので、今後も是非ご指導を頂ければと思います。ありがとうございました。・昨日は大変お世話になり、ありがとうございます。非常に豊富な知識、経験、人脈、また巧みな話術に感服いたしました。またいずれかのセミナーで先生のお名前を拝見したときには是非参加させていただきたいと思っております。最後になりましたが、弊社の教育とは何かを、まずは社長と話をしなければ始まらないと、昨日のセミナーで痛感いたしましたので、そこからスタートしたいと考えております。今後ともご縁がありましたら何卒宜しくお願い申し上げます。・昨日は、大変お世話になりました。先生の研修には２度目の参加となりましたが、今回も先生のパワーに圧倒されました。また機会がありましたら、どうぞよろしくお願いいたします。取り急ぎ御礼まで申し上げます。・貴重なお話ありがとうございました。考え方のエッセンスや情報ソースをいただきましたので、これからも勉強に励み、業務に活かして行きます。またセミナー等で是非お会いできればと思います。・レジメから私が、勝手に想像していた講義内容と大きく異なり大変有益な講習となりました。私自身、昨年末までは製品開発、営業、マーケティングと、人事・教育畑とは、縁遠い部門ばかり歩んできましたので、人事教育をする側としての研修は初めての経験でした。色々刺激となるとともに、研修体系について私自身の考えをまとめる上で参考になる色々な題材を提供いただき感謝しております。私の現在のミッションは、研修所の立場から、海外を含めた技術者のスキル底上げということです。多忙という理由でなかなか研修に参加してもらえない社員を、社員の上司を説得しつつどのようにして研修に出席させるか、そのスキーム作りが必要です。ご多忙とは存じますが、メール等で、ご相談することもあろうかと思いますが、よろしくお願いします。ありがとうございました。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

セミナー名／	☆難局を乗り切る会社（組織）づくりと人材の育成（栃木）
日　　　時／	平成23年8月　※1日研修
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は、大変お世話になりました。たいへん　有意義な時間を過ごせました。軽妙な語り口と、笑顔が印象的で時間を忘れ拝聴させて頂きました。また、ご教授頂いた育成法を活かし　社員達とより明確な共通目標を設定しようと考えております。・最近落ち込んでいた私としては、松下さんとお会いできて、ちょっと救われた気持ちです。また、自分の気持ちを立て直して頑張ろうと思います。また、いつかお会いできることを楽しみにいたしております。ありがとうございました。

セミナー名／	☆新任主任研修（静岡）
日　　　時／	平成23年8月　※2日間研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日の研修、お疲れさまでした、そして、ありがとうございました。興味深い内容の数々と、軽快な話しぶりで楽しく、そして愉快に受講できました。研修後には、他市町との交流を深めることもでき、個人的にとても満足の研修でした。松下先生の研修を受けた方々は、きっといろいろな面で気が付いた点や、霧が晴れたようなすっきりした気持ち、そして何とも言えない充足感を手にできたと思います。松下先生の今後のさらなるご活躍楽しみにしています。

セミナー名／	社団法人日本経営協会主催　公開セミナー ☆教育研修技法の効果的な活用法（大阪）
日　　　時／	平成23年8月3～4日　※2日間セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日はお忙しい中、セミナーにご出講いただきまして、誠にありがとうございました。２日間和やかな雰囲気で、アンケートの満足度もとても高く、みなさん前向きなご感想が多かったのが印象的でした。【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はありがとうございました。大変得るものが多いセミナーで、正直、費用に対して非常に満足のいくものでした。今から内容の整理をします。自分のものになるように・・・・二日間に渡り、大変有意義な時を過ごさせて頂きまして、本当にありがとうございました。この７月に制作現場から人事のほうへ異動になりまして、大変不安に思っておりましたタイミングで、良い意味のショックを与えて頂きました！！（中略）正直、新境地での戸惑いを感じている状況下、「なんだ！同じ意気込みで人事でも臨めば良いんだ！」という、自信が湧いてくるキッカケになりました。先生とは、同じ郷里ということもあり、尚一層、楽しくお話を聴くことができました。　今後、社内研修、採用を展開していく上で、ぜひとも先生にご登場願えれば、と思っておりますので、お付き合いのほう、よろしくお願い致します。・２日間のセミナーでは、大変お世話になりました。気づきの多い充実した内容のセミナーでした。これから必死に復習をして、自分のものにしようと努力します。松下先生が仰られたように、まずはマネから始めて徐々に自分流を確立していきたいと思います。次にお会いする機会までには一歩成長した私になっていたいと思いますのでその時は、どうぞよろしくお願い致します。・この度は，楽しく貴重な研修をありがとうございました。研修担当１年生の私にとって，先生の話し方（伝え方）が非常に勉強となりました。（とても元気をたくさんいただきました。）このご縁を大切にさせていただきたいと思います。・先日は、２日間にわたりとても熱心にご指導いただきましてありがとうございました。２日間という短い時間ではありましたが、私自身とてもいい刺激をもらいました。先生の指導法はもちろん、先生の人柄がとても魅力的に思えました。中でも、先生の「気配り」「思いやり」がすごくにじみ出ていて、先生の講義を受けれる受講生はとても幸せだなと感じました。今回、先生の研修に参加できたことで、教育担当者として何を大切にしていけなければいけないのか考える機会となりました。本当にありがとうございました。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（大阪）
日　　　時／	平成23年7月27日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・たいへん有意義なセミナーに参加させていただきました。いただいた資料を参考にしながら、今後の採用面接に役立てたいと思います。また、今後何かご相談させていただくことがあるかもしれません。その時は是非よろしくお願いいたします。・先日は貴重な講演を頂きありがとうございました。入社後初めての社外研修でしたが、終始楽しみながら採用のノウハウを学ぶことができました。今後とも宜しくお願い致します。・「うんうん、なるほど」納得しながら、聞かせていただきました。有難うございました。・昨日は非常に参考になるお話をありがとうございました。当社の2012採用は終了しておりますが、中途採用含め、実践に移せることから活かしていきたいと考えております。またお会い出来る機会があるといいなと思っております。・昨日は、先生のセミナーに参加させていただき、早速取り入れようと思う内容が多く、充実した時間を過ごすことができました。また、本日、先生のHPとブログを拝見いたしました。ブログがとてもかわいく、さっそくお気に入りに登録させていただきました！！バイクを乗る姿が素敵です(≧∀≦*)色々と情報提供いただきましたので、2013年度の採用に向けてやる気が沸いてきました！！頑張ります！・昨日はありがとうございました。非常に勉強になる内容ばかりで、今後の採用活動・面接に実践して参りたいと思っております。自社の将来を担っていく存在の方々を採用するという事は、非常に責任の重い仕事ですが、セミナーにて学ばせて頂きました事を振り返りながら、今後も頑張っていきたいという気持ちでおります。ありがとうございました。・昨日はありがとうございました。人事部に異動してまだ1年の私にとっては昨日は実に学ぶべきことが多い講演で、冒頭におっしゃられた「人事とはフィロソフィー」からがつんと何かが覚醒したようで、4時間があっという間に過ぎたように感じた次第です他にも新入社員研修や管理職研修などもされているとのことですが、またの機会に、お話を拝聴できればと思っておりますので今後もご指導よろしくお願いします。・昨日はセミナーにて貴重なお話を伺うことができ、ありがとうございました。新卒採用の市場がめまぐるしく変化をしていくなか、先生のおっしゃる通り、いまは学生とのいたちごっこに陥ってしまっていると感じることが多々あります。そのような時代だからこそ、私たちのような採用担当が本来の目的を見失わず、学生と向き合っていくことが必要であると改めて考えさせられました。弊社は新卒採用を始めてまだ歴史の浅い会社ではありますので、昨日のお話でたくさんのヒントをいただきました。本当にありがとうございました。・昨日は、とても素敵なセミナーをありがとうございました。とても充実した楽しい時間でした。「採ってはいけない(学生)」＝「なってはならない(社員)」と捉え、研修、人材育成の面や自分自身のあり方についても考える良い機会となりました。昨日学んだ内容を自社にうまく落とし込んでいけたらと考えております。・昨日は、楽しいセミナーありがとうございます。ツボを押さえた講義・演習、とても参考になりました。（眠気覚ましのガムの出番はありませんでした）昨日のセミナーを受講し、採ってはいけない人の見分け方は、会社がどんな人をほしいかを明確にすることから始まり選考は、自社にあったポイントをおさえた選考、面接官の認識あわせ等が大切になってくるのかと思いました。そして忘れてはならないのは、人に関心を持つ。学生さんの生きてきた21年間を肯定してあげることかと・・。心のこもった採用活動をしていきたいと思います。研修は、半日では駆け足になるので、せめて一日ほしいと感じました。松下講師のセミナーはテンポがあり、とても楽しいですので何日でも受講できます。次回は、さっぱりではなく、こってり(^^)していただけたら幸甚でございます。・昨日のセミナー大変おもしろかったです。私も息子が2人いるので、新聞頼んだらリモコンくらい一緒に持って来れるようにしつけをしようと思いました。人事だけでなく、子育ての上でもたくさんヒントをいただいたと思います。ありがとうございました。HPも拝見しました。いろいろなことをされてらっしゃるんですね。バイタリティを感じ、励まされました。70人ほどの小さな会社なので、一人で人事をしているので、いろいろ凹むこともあるのですが、松下さんのお話（というより、テンポ？）をお伺いしてましたら元気をいただきました。・これほどご近所におられる先生だとは当然思っておらず、びっくりでしたがこれも何かのご縁、当方も採用だけでなくいろいろ課題を抱えておりますのでいろいろお知恵をお貸しいただければ幸いです。今後とも是非よろしくお願いいたします。・昨日はご講演いただき有難うございました。面接官の育成の必要性やそれに伴い弊社として”採ってはいけない人物像”を明確にする必要があると感じました。他提供いただいたさまざまな情報についても参考にさせていただきたい思います。今後ともよろしくお願い申し上げます。・昨日のセミナーでは、いい意味で「大人の妥協が出来る人」という言葉が印象に残りました。当たり前のようで難しいですが社会生活ができる大人を採用するべきということですね。セミナーでお話頂いた内容を選考活動に生かしていきたいと思います。ありがとうございました。・昨日はセミナーに参加させていただき、誠にありがとうございました。来年度に向け選考ステップなどを見直したいと考えておりましたので、終始興味深く、拝聴させていただきました。お話しいただいた内容を参考に、また、良い人財を採用したいという気持ちを大切に、活動していきたいと思います。・２７日は、とても分かりやすく、現場に役立つ講義をありがとう御座いました。弊社では採用適性検査とて、ＹＧ、クレペリン、ＩＢＭプログラマー適性検査を用いていますが、過去数年間の新卒者を追跡調査したところ、何れの検査も現在のスキルレベルとは全く相関が有りませんでした。２割の新卒者はＩＴエンジニアとしての成長が見込めず、３年以内に他部門に異動させています。採用適性検査では上位だった者も異動しています。人事部の担当者は昨年から新たな適性検査を試みていますが、採用、育成投資、ともに悩ましいところです。ワークシートの筆記試験を人事に展開したいと思います。そして、事業部内には、『事業部は何をしたいのか。だから、どんな人財が欲しいのか（要らないのか）。』を明確にするところから始めるよう、部内啓蒙していきます。『採ってはいけない人』のテキスト、ワークシートは、プログラマー研修でも活用出来るものが沢山あります。早速、使わせていただきます。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方（東京）
日　　　時／	平成23年7月25日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日の内容を、今朝、上司に報告しました。もう少し早く先生のお話を聞きたかった、といういつもの思考の癖に陥らず、まずはできることから取り入れていきたいと思います。むりやり名刺交換をさせていただいたにも関わらず、メールをいただきありがとうございました。機会がありましたら、他のテーマも聴かせていただきたく存じます。今後ともよろしくお願いいたします。・昨日はとても有意義な講義、誠にありがとうございました。先生のおっしゃる通り、採用だけでなく、人事の仕事は神のみが許される「人を判断する」という業務が多く、個人的には大変ストレスを感じますが当社に関わる方が、幸せを感じていただけるような人を採用し、育てて行きたいと存じております。これからも、ご相談させていただくことがあるかと存じますが、その時はお力添えの程、宜しくお願い申し上げます。・昨日は貴重なお話をお伺いできて本日からの仕事の活力を頂けました。ありがとうございます。・昨日のセミナーでは貴重なお話を賜り、ありがとうございました。神戸出身の私としては、関西ノリの軽妙な講演に親しみを感じ、鋭くも愛情ある口調で人事に対するお考えを聞けて、大変刺激になりました。また、CDA資格取得の際に勉強した「クルンボルツ」「アサーション」なども「あー習ったなあ」と思い出され、改めてテキストを見直す気が起きました。弊社はスピード重視のITベンチャー企業のため、「考えながら走る」ような仕事の仕方で、なかなかじっくり物事を考え抜く時間が無いのですが、「採用したい人・したくない人」をきちんと明確化し、それに合った選考方法を検討していきたいと思いました。その際には図々しく先生に「こんな選考方法ありますか？」と頼みにさせていただくこともあるかもしれませんが、その際はどうぞよろしくお願い致します。今回のセミナーは人気講演とは聞いておりましたが、予想以上に有意義な時間を過ごすことができましたことを感謝いたします。・昨日は貴重なセミナーに出席できました事、感謝しております。あっという間の時間で非常に短かったのが、残念です。今後、ご意見を伺いたい事も多々あると思いますが、その節はご指導の程、お願い致します。・研修・セミナーは講師次第とよくいいますが、まさに昨日はそれを実感した次第です。あっという間の４時間でしたが、多くのヒントをいただきました。早速活用させていただきます。長くなり申し訳ありません。初めて参加させていただいたみずほセミナーで講師が先生で本当に良かったと思っています。今後とも宜しくお願い致します！

セミナー名／	三菱UFJリサーチ＆コンサルティング　ビジネスセミナー ☆内定者育成計画と早期離脱防止策（大阪）
日　　　時／	平成23年7月21日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日はお忙しい中、大変貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございました。行動に移していきたいと思います。オフィスが近くということもあり、とても嬉しく思います。今後ご迷惑でなければ、ご相談に乗っていただければ光栄でございます。若輩者で知識が乏しい私ですが、何とぞよろしくお願いいたします。・本当にわからないことだらけでしたので、多くのお話を伺いすぐに試せるものはどんどん試してみたいと思いました。後は採用活動を行い、実際にやってみます。とても参考になりました。ありがとうございます。結果を残せるように頑張ります。またよろしくお願い致します！・研修では様々な事例を惜しみなく、わかりやすく伝えて下さり、大変勉強になりました。ありがとうございました。先生のお人柄、バイタリティのある楽しい講義、有意義な時間でした。ご縁いただいたこと感謝します。産業カウンセラーとして以前学んだことにもいろいろと繋がってると感じ、ツールの活かし方など参考になることが多かったです。まずはできることから早速とりかかろうと思います!!また機会がありましたら、研修など参加させていただきます。・セミナーでは目から鱗の情報がいっぱいで、一言も聞き漏らすまいと必死にお話を聞いておりました。ひとつのセミナーで重要な情報がひとつ、ふたつであれば覚えて帰れるのですが、松下先生のお話は、私にとって重要な情報にあふれており、あんなにも１分１秒を大切にした時間は久しぶりでした。セミナーの翌日に美容室に行ったのですが、美容師さんとコミュニケーションについて早速お話してしまったほどです（笑）松下先生の一言一言は非常に力強く、言葉に魂が宿っていると感じました。ひとつひとつの情報が松下先生自身のものとなり、松下先生のひとつひとつの言葉が私自身の心にダイレクトに訴えていました。あの瞬間、私はまさに先生の虜でした。先生に出会えたこと。同じ時間を過ごしたことに心から感謝いたします。またどこかで出会えることを願って、末筆ではございますが、感謝の言葉とさせていただきます。素晴らしい出会いとお時間をいただきまして、本当にありがとうございました。

セミナー名／	☆新任主任研修（広島）
日　　　時／	平成23年7月　※2日間研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・２日間ありがとうございました。おかげさまで、今年もいい研修にしていただきました。人材育成では定評のある松下先生に、５年も続けてご指導いただいており、重ねて、ありがたいことだと思っています。先生もお体を大切にしていただき、より一層ご活躍されることをお祈りしております。（バイク、気をつけてくださいね。）それでは、またフォローアップ研修でお会いできることを楽しみにしております。

セミナー名／	岡山経済研究所主催　ビジネスセミナー ☆職場教育（OJT）を充実させる、ここがツボ（岡山）
日　　　時／	平成23年7月12日　※1日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は、本当に有難うございました。先生のおかげで、参加者の皆さまに満足していただけました。今日も、お礼の電話を頂戴し、主催者として喜んでおります。また、お会いできる日を楽しみにしております。【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日の研修はとても勉強になりました。学んだことを実践の中で活かし、部下と共に一歩一歩成長していきたいです。松下先生、ありがとうございました。・本日は中身の濃いセミナーをありがとうございました。松下先生の今後のご活躍をお祈りしております。

セミナー名／	SMBCコンサルティング主催　人材開発担当者研究会 ☆教育体系の作り方と活かし方（大阪）
日　　　時／	平成23年7月
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日のセミナーでは、具体例を交えたお話や有力な情報を提供頂きありがとうございました。まずは社内の現状、課題、現場のニーズを吟味し頂いた情報を弊社なりにアレンジしていけたらと思っています。先生とお会いできたのも何かの縁だと思いますので今後ともどうぞ宜しくお願い致します。・今まで拝見したことのない講師スタイルで、社内講師をしている身として、興味深く聴講いたしました。また、人材育成・開発に対する熱意を感じ取れ、爽やかな気持ちで、セミナー会場をあとにすることができました。また、セミナーなどでお会いできること楽しみにしております。・セミナーでは教育体系をつくっていくことの大変さを感じ、一瞬途方に暮れてしまいましたが、他社の人事部の方々と情報交換もでき、非常に有意義な時間でした。今までやってきたことの意味や目的を確認し、これからすべきこと、帰るべき原点を見直したいと思います。ありがとうございました。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。・昨日は貴重なお話をありがとうございました。人材育成と人材開発の違いもよく理解していなかった自分にとって、非常に発見させて頂く事の多い内容でした。おそらく正解はないのですが、当社にフイットする研修制度や評価制度を作っていけるように、昨日の内容を思い出しながら取り組んで行きたいと思います。今後ともよろしくお願い致します。・昨日は大変貴重な研修をありがとうございました。1年前から人材開発を担当することになり、手探りな中、自分なりのフィロソフィを持って進めてきたつもりでした。そんな中、自己流から抜け切れていなかったと実感し、新たな気付きもあり、参加してよかったと思っております。今後ともよろしくお願い申し上げます。・松下先生のテンポ良く、スピード感のある講義は非常に楽しく拝聴させていただきました。松下先生の講義から、私が気づき、学んだ内容を活かすべく取組んでいきたいと思います。毎日大変ご多忙かと存じますが、次お会いできる機会を楽しみにしております。・私自信、人事担当者として３年ちょっとの若輩者ですが、人事担当者となった時の情熱というものを忘れかけていました。松下先生のお話にも様々な気づきを頂きました。研修体制の見直しを実施しているとこで、本研究会は非常にタイムリーで、勉強になるものばかりです。・教育体系のテクニカルな部分ではなく、体系構築肝の部分（背景であったり、理由づけ・・・）が明確にイメージでで、腹に落ちました。弊社は今年3月に人事制度をゼロベースで刷新したばかりであり、「教育体系」としていくつかの研修やツールは整備しましたが、それを一貫性を持って体系化するのが喫緊の課題であると認識しています。昨日の先生のご講義は、弊社教育体系構築にあたり非常に有意義で充実した内容でした。今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げます。・昨日は貴重なご指導を賜り、ありがとうございました。自社の教育体系図をみて、従業員が何をしなければならないかわかる形になっていない事に気づき、改善しなければと思いました。研修内容に非常に具体的でわかりやすかったことに感動しました。ホームページも拝見させていただき「珠玉の言の葉」など感銘を受けました。先生との出会いに感謝いたします。今後とも、よろしくお願い申し上げます。・先日は講義ありがとうございました。私は社員育成を業務としており、日々問題を解決すべく研修を企画し、実施しています。松下講師のおしゃられた「今あるものを効果的になるように見直すこと」に衝撃を受けました。企画した研修成果を厳密に図ることなく、次へ次へと手をつけている現状を見直すことからはじめたいと思います。また楽しく有益な講義を受けられれば幸いです。・一昨日SMBC人材開発セミナーでお世話になりました、今回のセミナーは人事暦3ヶ月の私にとっては全てが新しいことで非常に勉強になりました。まだ全く人事の仕事についていけてないですが、勉強致します。また、講師力とでも言いますか、松下講師の場を盛り上げるテクニックは驚きでした。私も社内では講師となることが出てきていますので、少しでも盗みたいと思いました。今後ともよろしくお願い致します。・先日は、有意義な講義を聞かせて頂き、大変に有難うございました。前回の山本先生から松下先生の講義はすごいとお聞きしておりましたので、私も大変に楽しみにしておりましたし、また本当に楽しく、そして勉強になりました。私自身、人事に4/1で着任したばかりですが、責任ある仕事をさせて頂いていると、日々感謝しながら、悪戦苦闘もしております。先生も多忙な日々であろうかと思いますが、お体に留意下さいませ。・７月１１日のセミナーでは、色んな事を教えて頂きましてありがとうございました。また同じグループの仲間と様々な意見交換ができた事は凄く参考になりましたし、刺激になりました。恐らく私は松下先生よりも１つ上になるのだと思います。ですので、若い松下先生が生き生きと仕事される姿がとても刺激になり「俺も頑張らにゃいけん」って気になりました。こうしてお会いできたのも何かのご縁、今後ともどうぞよろしくお願いします。

セミナー名／	一般職員二次研修（和歌山）
日　　　時／	平成23年6～7月　※2日間研修×3回
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・こんばんは。本日までの研修でお世話になりました。早速メールをさせて頂きました。（お疲れのことと存じますので返信は結構ですので…）２日間どうもありがとうございました。昨年度に同僚が今回の研修に参加し、初日にテンション高く職場へ帰ってきました。で、研修がどうだったかと、そんな同僚が帰ってくるのを３日間待ち、研修の話を聞いておりました私です。同僚の話を聞くほどに、先生にお会いしてみたく思い、念願かなった２日間でした。今回、研修に参加させて頂く中で自らの強さ、弱さ、そして理想と現状との差を感じました。チームメンバーと話す中でも一人一人の違いに気づき、勉強させて頂きました。研修の最後の「森信三」さんの言葉が、ほんとにそうやなぁ！と思いました。昨年ではなく、今年、先生の研修を受講させて頂けたことで感じることのできた思い、気づきの数々でした。ありがとうございました。また、先生にお会いできることがあると良いなぁと思います。今後共、よろしくお願いします。

セミナー名／	アイデム人と仕事研究所主催セミナー ☆新人・若手を育てるOJT指導法（大阪）
日　　　時／	平成23年6月28日　※1日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はすばらしいセミナー、ありがとうございます。受講者のアンケートを見ても、全員がコメントを記入していることは珍しいです。しかも皆さまが絶賛でした。難しい問題をシンプルに分かりやすく説明されていました。無理せず自然な自分でできるという、すっきりとした気持ちだったと思います。受講生の皆さまが、明日からの仕事に自信を持って帰られた様子が印象的です。今後ともよろしくお願いいたします。

セミナー名／	日本経済新聞社主催　日経セミナー ☆女性社員のためのリーダーシップ研修（大阪）
日　　　時／	平成23年6月22日　※半日セミナー
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は、貴重なご講演をいただきまして、誠にありがとうございました。おかげさまで、１２０名のご参加をいただき、無事に終了することができました。これも、松下先生の素晴らしいご講演と、スタッフ様のご尽力のおかげと心よりお礼申し上げます。先生のご講演で感銘を受けたせいか、昨夜、自宅に帰ってから、少しだけ優しく接することができたように思います。受講者の皆様もきっと、私と同様の気持ちだと思います。本当にどうもありがとうございました。【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・とてもためになるお話でした。ありがとうございました。・この度は、有意義な研修をして頂きありがとうございました。意味のない記憶は苦痛である。人間は、理屈と感情のどちらも必要で、どちらかが利き手なだけである。など、なるほどと思える言葉がたくさんありました。自分の向上と共に、社内でも広めていきたいと考えています。・昨日は、たいへん貴重なお話をお聞かせいただき、ありがとうございました。人をひきつけられるトークに魅了していました。年に200回ほど講演をされているとのことでしたので、ご多忙化と思いますが、機会がありましたら、弊社へも、ぜひいらしてください。追伸：私は、今年39才です。冒頭に年齢をおっしゃっていて、近い年代で親近感がわきました。今後とも、よろしくお願いします。・大変面白く、ためになる講座をありがとうございました。行ったワークでは、新しい視点で自己分析をすることができ職場での自分の立ち位置を再認識することが出来ました。会社勤めも20年を過ぎ、何度目かの分岐点で迷っている途中に先生のセミナーを受講し、これからの自分の行く道が見えてきたような気がします。ありがとうございました。また何かの機会がありましたら、お知恵を頂きたいと思います。どうぞよろしくお願い致します。・昨日は、貴重なお話をありがとうございました。笑いが出る楽しい研修を受けたのは、初めてです。機会がありましたら、またぜひお話を伺いたいです。それまでに研修の成果を活かし、成長していたいと思います。・日々悩んでいることが少し解決できそうなヒントをいただきました。ありがとうございました。・先日、受講させてさせて頂きました研修内容をスタッフに伝達し、ツールを実施いたしました。スタッフ自身も“気付き”があり、社内だけではなく、家族とのコミュニケーション、子育てにも活かせると好評でございました。私は、どちらかと言いますとネガティブな性格ですので、自分の感情を受取り、コントロールする自律力を身に付けたく存じております。今、この時間、この一呼吸を大切に。(後略) ・先日は、楽しいセミナーに参加させて頂き有難うございました。また、機会がございましたら、是非、セミナーに参加させて頂きたいと思っておりますのでその際には、もっとお話ができれば嬉しいです！・先日は、分り易く・楽しい講習、有難うございました。私も社員に向け、年末調整や新入社員の研修をする機会があり、松下さんの講習を聞き、人を引き付けるとは、こういう事だと言う事が分りました。真似をするのは、難しいですが、多くの経験を積んで、人を引き付けれるようになりたいと思います。松下さんの体験談を聞いて、私も２歳の男児の母であるので、自分のこれからの事のように聞けました。ご多忙と、毎日暑い日が続きますが、お体を大切になさってください。・有意義な時間をもてたこと、御礼申し上げます。弊社は設立から十数年で、女性社員がリーダーとして活躍していく時期となっています。自分にだけでなく、色々参考にさせて頂き、セミナーの内容のフィードバックも行っていこうかと、考えております。・先日の松下様の講習は大変心強く、これから後進の指導に取り組んでいく為に役立てる事ができそうです。また、お話も大変楽しく聞かせていただきました。本当にありがとうございました。・先日は貴重なお話をお聞かせいただき、ありがとうございました。自分の感情を聴く、という言葉に、はっとしました。自分の感情を聴いて、感じて、考えて、、、これからの仕事やプライベートに活かしていきたいと思います。また何かの機会でぜひお会いしたいなと思いました。今後も何かあれば、気軽にご連絡いただければ幸いです。・さっそく、同僚に提供しました。たいへん喜ばれました。ニュースレターもありがとうございます。コミュニケーションの基本の温かさが伝わりますね。尾木直樹先生の「学級新聞」に通じるような印象を受けました。ありがとうございました。ご縁に感謝します。・先日はとても素敵なご講和頂き、誠に有難うございました。凄く楽しく過ごす事が出来ました。

セミナー名／	SMBCコンサルティング主催　ビジネスセミナー ☆人事担当者の役割と実務（大阪）
日　　　時／	平成23年6月21日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は大変お世話になるセミナー、どうもありがとうございました。今私が心がけること、がわかった気がいたします。どんどん実践を踏んでまいります！今後ともお世話になることと存じますが、ご指導のほど、よろしくお願い申し上げます。・昨日は大変勉強になりました。弊社では今まで弱かった「人事システムを再構築する」「教育体制をつくる」というところを総務・人事の目標に掲げておりましたが、先生の講義を受講させていただき、まずは当社らしさ、当社の求める人材像、ゴールを明確に洗い出そうと思いました。その上でうちに合った形を皆で作り上げていければと思っております。早速昨日頂いたレジュメの読み直しをし、頭を整理しているところです。まだまだ勉強不足です。またご相談させていただく事もあるかと思いますがよろしくお願いいたします。・機会があれば項目毎に詳しく、お聴きしたいと思います。・当日は大変為になる情報を数々いただき、誠にありがとうございました。事例や具体例を交えた進行が非常に解りやすく、大変為になりました。また、同時に、自社の問題点や目標を目指す上での問題点も見えてきたような気がします。

セミナー名／	☆上級マネジャー研修（東京）
日　　　時／	平成23年6月
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日はお忙しい中我々の研修にお時間を割いていただき本当にありがとうございました。おかげさまで参加者は多く気づきを得て、帰路に着くことができました。より組織力を強化するためにもマネジャー層の強化は欠かせません。今後もマネジャー研修に注力してゆく所存です。改めて、このたびは本当にありがとうございました。これからもよろしくお願いいたします。

セミナー名／	三菱UFJリサーチ＆コンサルティング　ビジネスセミナー ☆女性リーダー仕事力アップ研修（大阪）
日　　　時／	平成23年6月7日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日はセミナーで大変お世話になり、ありがとうございました。セミナーの内容はもちろんですが、その後お話したいと思っていましたので帰りにお話できて、嬉しかったです。また、何かの機会にお話出来ればと思います。・昨日は、とても楽しい、そして興味深いご講義を受講させて頂き、誠にありがとうございました。初のお目にかかる機会でしたが、松下さんのお話は予ねてよりお伺いしておりましたので、私にとっては芸能人に会うような気持ちでした。とてもファンになってしまいましたので、ぜひおっかけをさせてください！！またセミナーや勉強会を開かれる際は、参加させていただきたいと思います。またお会いできる日を、楽しみにしております。・先日は、お世話になりましてありがとうございました。セミナーでは、演習や実習が盛り込まれ非常に楽しく学ぶことが出来ましたのでぜひ部内でも演習を行いたいと思います。・先日は、女性リーダーの研修で、大変お世話になりました。新入社員のフォローの方法は、今とても考えているところで、その子のモチベーションがあがらない本当の理由は何だろうと悩み中だったので、とても聞き入っていました。また、「価値観の違い」・「報連相」についての演習は、是非、新入社員研修で活用したいと思います。様々な方とお付き合いが大切になる営業職で、「お客様の価値観」「チームリーダーの価値観」を知ること。（学生の時の仲の良い友達との交流だけではない）チームリーダーと課員の「報連相」の難しさを体感してほしいと思いました。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー『教育担当者の12ヶ月』実務入門2011（大阪）
日　　　時／	平成23年6月3日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者様から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日はありがとうございました。私は教育担当となって２年目なのですが、これまでは採用や労務管理の実務経験のみで、年数だけを重ねてきており、正直、教育担当としての自信がない状態での参加でした。今回、松下先生のお話をうかがい、いろいろな気づきとともに大変熱い気持ちになりました。特に「現場に接点がある」という言葉に、まだまだ自分ができることがあるはずなのに、行動できていないことに気づきました。まずは自分が変わることから始めたいと思います。きっかけをいただき、本当にありがとうございました。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー『教育担当者の12ヶ月』実務入門2011（東京）
日　　　時／	平成23年6月2日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者の派遣ご責任者様から、前日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks !・昨日は大変有意義なセミナーに参加できたことを本当に嬉しく思っております。ありがとうございました。先生のワールドにぐんぐん引き込まれてしまいました。経験からたくさんのエピソードをお話しいただき、私も今度自社の研修で、使わせていただけそうなお話しがたくさんあってメモを取るのに必死でした！昨日のお話の中で私の心に一番残っているのは「現場を知らないからって人事をやっちゃいけないなんてない、『人』をたくさん知っていれば良い」ということです。自分の中でもずっと悩んでいたことだったのでこの言葉を胸にがんばって「ザ・人事マン」になろう！と改めて思いました。また何かございましたらご連絡させていただきます。本当にありがとうございました。・昨日は研修で大変お世話になりました。今回の研修は、人事の幅広いテーマに対して、教育として何をすべきか、何ができるのかを掴むことができ、私にとっては非常に有意義なストロークでした。「自らの哲学をもって良好なストロークを笑顔で従業員に提供する」という柱をもつことが、教育担当者の元気の源になると思います。・セミナーで教えていただいた、会社における「教育」の意味や考え方を沢山聴くことができ、教育でできることが沢山あるのだなと、大変良い刺激を頂き、有意義な時間を過ごすことができました。・昨日は本当にタメになる、かつ楽しい研修をありがとうございました。教育担当者として、更なる自己研鑽が必要という気づきをいただきました。※記載しきれないので割愛しますが。今後とも何かあれば頼りにさせてください。引き続きよろしくお願いいたします。・本日は、貴重なお話をありがとうございました。非常に多くのヒントを頂き感謝しております。弊社の課題を改善すべく、改めてご相談をさせて頂くことがあると思います。今後とも宜しくお願い致します。

セミナー名／	☆管理職のためのOJTスキルマスター研修（長崎）
日　　　時／	平成23年5月
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日まで、ありがとうございました。うわさ通りの講義で安心して帰れました。さすがです！

セミナー名／	京都商工会議所主催　ビジネスセミナー ☆人事担当者の役割と基礎実務（京都）
日　　　時／	平成23年5月25日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】a lot of thanks! ・昨日はパワフルな大阪弁の楽しい講義を有り難うございました。いろんな気付きができ、参加してよかったです。人事の仕事は1年ですが、奥深いですね。来週から社内の階層別研修を実施するのに話のネタが欲しくて参加しました。（中略）またの機会でお会いできれば幸いです。今後もパワフルな活躍を期待しています。また楽しい話をお聞かせ下さい。・刺激たくさんの一日をありがとうございました。又、是非受講したいとの思いを強く致しました。・ご講演ありがとうございました。先生のセミナーを受講し、良い刺激を受けることができました。人事部での会社生活は始まったばかりですが、非常にやりがいを感じて、毎日業務をおこなっております。これから悩むことも多いと思いますので、その時には、ご相談させていただきたいと思います。・うちの会社は零細企業でして、人事部というものが存在しません。なので色々な知識を得る必要があるのです。特に自分は人事など、人を育むことに興味を持っているので松下先生のセミナーが大好きなのです。また、色々とお世話になると思いますがどうぞ、宜しくお願いします。

セミナー名／	りそな総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆人事担当者の役割と実務（大阪）
日　　　時／	平成23年5月24日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】a lot of thanks! ・とても勉強になりました。ありがとうございます。今回のセミナーでは、人事の役割や考え方や現状等を分かりやすくお話戴きまして大変勉強になりました。（中略）そのような中で何か共通するものを感じ、今後ともお付き合いをさせて頂きたくお礼も兼ね、メールさせて頂きました。一度情報交換の機会を賜れば幸いです。

セミナー名／	☆チューター研修（静岡）
日　　　時／	平成23年5月　※1.5日研修×2回
コメント等／	【事務局から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・あっという間の３日間でした。お世話になりました。考えながら楽しく学べ、実りある研修だったと思います。現場に落としこめるツールも数多くあり、勉強になりました。また、来年、お会いできるのを楽しみにしております。それから、近くにお越しの際には、是非、ご連絡をお待ちしています。社交辞令じゃなくて。

セミナー名／	☆チューター研修（静岡）
日　　　時／	平成23年5月　※半日研修×4回
コメント等／	【事務局から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先週は大変お世話になりました。（中略）来年も先生にぜひお会いしたいと思っております。（■■付近の「いいお店」を開拓しておきますね。）その日を楽しみにしつつ。

セミナー名／	☆新規採用職員専任支援者研修（長崎）
日　　　時／	平成23年4月　※1日研修×2回
コメント等／	【事務局から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日の新規採用職員専任支援者研修では、素晴らしい講義でたいへんお世話になりました。また、合間合間にお話してくださいました大切なプライベートのお話しまで、そのすべてがとても印象深く、私自身にとっても貴重な研修だったと思っています。本当にありがとうございました。これからも、引き続いて研修をお願いすることになると思いますので、今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

セミナー名／	☆新規採用者研修「職場のコミュニケーション」（山口）
日　　　時／	平成23年4月　※1日研修
コメント等／	【事務局から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日は、講義をありがとうございました。自分を分析させる（ことによる他者との違いを感じさせる、自分を意識させる）グループワーク、人事・仕事の面からのコミュニケーションのお話など密度の濃い内容に感じました。またお越しいただく日をお待ち申し上げています。

セミナー名／	☆マネジメントの課題明確化研修（大阪）
日　　　時／	平成23年4月　※半日研修×4回
コメント等／	【事務局から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日は2日間の研修を引き受けていただき誠にありがとうございました。あくまでも私から見た研修の様子を申し上げますと、今回の演習は当社の社員にとって非常に良いものであったと感じました。自らが答えを出し、出した答えに嫌でも向き合わなければならない。そうした状況がすごく新鮮で、自分と向き合ういい機会になったのではと思います。社員個人の「気づき」というのが少なくともあの研修を受けている間はたくさん出てきたと思います。その気づきを今度は考え行動にうつしていくことができるのか？それが10月にまた見えますよね。私自身も今回の研修を受けて、自分の弱みが発見できました。わかっていても、認めたくない自分が浮き彫りとなりました。本当にありがとうございました。

セミナー名／	☆新入社員研修（大阪）
日　　　時／	平成23年4月　※3日研修
コメント等／	【事務局から、後日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先日は大変お忙しい中、新人研修ありがとうございました。お陰様で今週新人研修前半が無事に終了し、それぞれの職場に送り出すことができました。松下先生のスケジュールから考えても、この日程でお願いできたことは奇跡的と言っても良いくらいだなと、研修が終わってからしみじみ感じてます。形式的なお話ではなく、来年度も是非お願い致します。久しぶりに松下先生のお話（松下節）を聞けて、受講生はもとより私自身非常に充実した日々を送ることができました。今回は研修3日目でコミュニケーションとか少し課題解決のスキルの要素をお願いしましたが、受講生は良い反応を示していてくれました。非常に考える機会が多かったのではないかと思います本当にありがとうございました。また、9月のフォローアップ研修もよろしくお願い致します。約半年間職場で仕事をしながら色々と感じ、考えてながらまた違う表情を見せてくれるものと楽しみにしております。

セミナー名／	☆「新人・若手の現場育成」研修（大阪）
日　　　時／	平成23年3月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先生　研修をありがとうございました。受講生にもきっと気づきや振り返りの多い研修であったと思います。また、何よりも人事側の私たちにとってこの方たちの強みと弱みを再確認するとてもよい機会でした。今後弱みをうまくリードすることで、皆がもっと仕事に充実感をもち組織で必要とされる存在になれる可能性が高まり、今年の取り組みにも拍車がかかります。どの方も大切な人材ですので、もちろん各自が最後は頑張るわけですがきちんと走れるよういろいろな面で伴走したいと思います。今後ともよろしくお願いいたします。

セミナー名／	☆新入社員研修（大阪）
日　　　時／	平成23年3月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はお忙しい中、弊社新人研修にお越しいただきまして、ありがとうございました。本年は、昨年にも増して1日の研修の中で、こんなにも個人個人の個性、強み、弱みが見えたことに驚き、感激致しました。（中略）新人研修が始まり早いもので1週間が経ち、彼・彼女たちが入社式を迎えるまで、あと1週間となりました。そんな残り僅かな研修期間の過ごし方が、本日の研修によってどのように変化するか、また、配属後どのように成長していってくれるか、が大変楽しみになりました。日々、成長している彼・彼女たちのパワーをもらいながら、残りの研修に努めていきたいと存じます。行き詰まった際はご相談させていただけたら幸いです。今後とも、末永くお付き合いいただきますようお願い申し上げます。

セミナー名／	北陸経済研究所主催　経営セミナー ☆新入社員を育てる「職場のＯＪＴ」はこう進める！（富山）
日　　　時／	平成23年3月　※1日研修
コメント等／	【事務局の方から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はお忙しい中、弊社新人研修にお越しいただきまして、ありがとうございました。本年は、昨年にも増して1日の研修の中で、こんなにも個人個人の個性、強み、弱みが見えたことに驚き、感激致しました。（中略）新人研修が始まり早いもので1週間が経ち、彼・彼女たちが入社式を迎えるまで、あと1週間となりました。そんな残り僅かな研修期間の過ごし方が、本日の研修によってどのように変化するか、また、配属後どのように成長していってくれるか、が大変楽しみになりました。日々、成長している彼・彼女たちのパワーをもらいながら、残りの研修に努めていきたいと存じます。行き詰まった際はご相談させていただけたら幸いです。今後とも、末永くお付き合いいただきますようお願い申し上げます。

セミナー名／	北陸経済研究所主催　経営セミナー ☆新入社員を育てる「職場のＯＪＴ」はこう進める！（富山）
日　　　時／	平成23年3月22日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はありがとうございました。目から鱗の連続でした。（中略）早速やってみようと思います。レジュメの項目以外に　注意する点はないでしょうか。よろしくお願いいたします。是非また先生のセミナーに参加したいと思います。最後に先生のますますのご健勝をお祈りしております。・昨日のセミナーでは大変お世話になりました。又、機会があれば是非セミナーを受けたいと思っています。ありがとうございました。・昨日は、たのしく講義を受けさせていただきました。有難うございます。講義で学んだ内容を少しでも活用でき部下たちや新人と良いつながりが出来ればと思います。有難うございました。・昨日はありがとうございました。講義はとてもわかりやすく、何より自分自身の気負いが取れて今朝も非常に気分が軽やかです。また機会がありましたら、その節は宜しくお願い致します。

セミナー名／	エヌ・ジェイ出版販売・日本実業出版共催セミナー ☆管理職によるチーム活性化の仕組み（大阪）
日　　　時／	平成23年3月17日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々に、コメントいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・今までにない形のセミナーで、とても参考になった。・元気を分けていただきました。ありがとうございました。・松下先生のお話はとてもユーモアがあり、聞き飽きることがなかった。・一人一人違う考えを持っているということは頭ではわかっていましたが、BSをやってみて実体験として知ることができました。とても面白かったです。・大変よかったです。・チームで楽しく出来ました。明日からがんばります。・もう少し時間があった方が良い。

セミナー名／	大阪府工業会主催　ビジネスセミナー ☆現場リーダーのための新入社員教育の進め方（大阪）
日　　　時／	平成23年3月15日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は実習を主体とした、とても楽しいセミナーを開催頂きありがとうございました。先生のおっしゃる通り、あのセミナー会場を出て、本日に至ると、かなり教えて頂いた内容の記憶が薄れて参りました。再度ノートに控えてきた内容を読み返したいと思います。また機会がございましたら、先生のセミナーを拝聴したいと思います。今後ともよろしくお願い致します。・昨日は有意義な講義をありがとうございました。私自身、大学を卒業したのが3年前の事ですので、先生のおっしゃられた現代の学生の価値観・考え方等を持っている部分もあり、身につままれる思いで聴かせて頂きました。

セミナー名／	ちばぎん総合研究所　セミナー ☆女性リーダー仕事力アップ研修（東京）
日　　　時／	平成23年3月8日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・セミナーではお世話になり有難うございました。松下先生のお話は、とてもパワフルで楽しく、自然と引き込まれている自分を感じました。人に伝えるっていうのは、こういうことなんだなと思いました。「原点に立ち戻って考える」大切さを実感します。人を育む者として大事なことは、とても一言では語れないと思いましたが、まずは「スマイル and スマイル」をこれから日々実行していきたいです。そして、自分で考え、行動できる人に…とマイケルジョーダンの言葉がとても心に響きました。会社でも家庭でも友人とでも。どこでも同じですね。私の会社にはこの春、新入社員が入ります。松下先生がおっしゃっていたような「会社全体で人を育む」職場コミュニケーションが目標です。職場で今回のセミナー資料も利用させていただきたいと思っています。

セミナー名／	ふくい産業支援センター（中小企業大学校）主催 ☆効果的なＯＪＴの進め方（福井）
日　　　時／	平成23年2月22～23日　※1.5日セミナー
コメント等／	【事務局から、後日メール等でいただいたメッセージ】・このたびはありがとうございました。おかげさまで、アンケートでもとてもよい評価をいただいています！めからうろこ、心に響いた、また参加したい人に勧めたい、使命感を意識した・・・などなど、前向きな感想が目を引きました。5段階評価では他の研修でもたいてい高得点なんですが、具体的な感想にはやや温度差がありまして、皆さんがどのように感じられたか、手に取るようにわかります。とてもよい研修になりました！ありがとうございました。

セミナー名／	みずほ総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆新人・若手を育てる「職場のＯＪＴ」はこう進める！（東京）
日　　　時／	平成23年2月16日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加者の派遣ご責任者様から、前日メールでいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨年のセミナーに参加させていただきました■■と申します。明日の同セミナーにも当社から○名が参加させていただきますので、よろしくお願いいたします。昨年のセミナーに参加させていただくまで、新入社員へのOJT教育責任者として、教育担当の部下達へ円滑な教育・指導を行うよう指示するも、初動教育で思い描くような成果を得ることが出来ず悩んでおりました。限られた時間の中、先生からご教授いただきました内容に「真の報連相と職場の活性化」「新入社員に能力を自己理解させよう」があり、新入社員に対して自分自身の失敗談を語ることの重要性や、積極性・協調性を持て等の抽象的な言葉での指導は行わず、できるだけわかりやすい言葉で教えるよう講義がありました。早速、会社組織として出来るだけ専門的な用語を使用した初動教育は行わず、新入社員が理解しやすい用語・表現を使うよう指導しました。今まで通り一辺倒のマニュアルに従い教育していた部下達は、悪戦苦闘しながら新入社員教育を進めていました。結果、教育担当者のスキルアップも図りつつ、かつ新入社員も戸惑う事が減り短期間で初動教育を完了させる事につながりました。今年も４月１日付けで新入社員を受け入れる予定です。昨年の経験を生かし、新入社員へのＯＪＴ教育を推進していきたいと思います。今後も先生のセミナーに当社社員を随時参加させ、ＯＪＴ教育担当者のスキルアップ・養成を図って参りたいと思います。今後ともよろしくお願いいたします。

セミナー名／	りそな総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆社員の成長につなげる人事評価の運用と実務（東京）
日　　　時／	平成23年2月15日　※半日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・松下先生、先日は大変お世話になりました。りそな総研様のコーディネーターより、『松下先生のセミナーは一押しだよ！』とお聞きしており、今回参加させていただき、松下先生の素晴らしさを実感いたしました。（中略）早速、りそな総研さんの若手経営者のサイトにご紹介させていただきました。ほんと時間があっという間でした。ありがとうございました。

セミナー名／	りそな総合研究所　主催　ビジネスセミナー ☆教育体系の作り方＆活かし方（大阪）
日　　　時／	平成23年2月8日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は長時間にわたり貴重なお話をいただき、ありがとうございました。グループ現在は単独の人事部門がなく「プロ」がいな状態です。なので、今回のお話は幅広くフォローしていただき、素人チームの入門編としてよいきっかけになりそうです。そんな私たちですが、今後ともよろしくお願い申し上げます。・昨日は、本当に色々と考える事が出来ました。教育制度構築といっても、本当にまず何から手をつけていいかもわからない状況でした。私に出来るんやろうかとも思ったりもしました。但し、今の気持ちは方向性さえ見失わなければ結果はついてくるだろうと言う事です。その中で、今後とも是非お教え頂きたく思います。宜しくお願い致します。（中略）長くなりましたが、先生の話の中で、同じ業種で話をしても傷をなめあうだけ・・・のくだり本当に共感しました。実に日頃から感じていた事です。他職種の方々と交流を持ち、物事をみる視点を広くしていく事が私の今年の目標です。

セミナー名／	三菱UFJリサーチ＆コンサルティング　ビジネスセミナー ☆女性リーダー仕事力アップ研修（大阪）
日　　　時／	平成23年2月3日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日は大変意味の有る時間をご提供して頂き、本当にありがとうございました。あんなにも顔の筋肉・心の筋肉を使ったのは久方ぶりで研修にも関わらず心が弾んでしまいました。松下直子先生に出逢えたことは、未来の自分を選択するにおいてとても重要なたきっかけになったと感じております。過去は恥じても未来は恥じぬ自分でいられるよう自分自身を知り、私らしい今を生きます。心より御礼を申し上げます。・この度のセミナーに参加させて頂きました事により自分自身や人とのコミュニケーションを再確認する良い機会となりました。私の上司も今回の先生のセミナーには、大変興味があったのですが、仕事の都合上参加する事が出来ずにいたので報告書を上げたいと思います。又次の機会がございましたら是非とも宜しくお願い申し上げます。本当にありがとうございました。・昨日は、大変貴重なお話をお伺いでき、有意義な一日となりました。頂戴した資料や、セミナーのテキストを復習し、昨日自分が感じたこと・学んだこと・気づいたことを、今後は、私なりの方法で発展（展開）させていただくように、取り組みたいと思います。

セミナー名／	☆OJT 研修（大阪）
日　　　時／	平成23年2月　※半日研修
コメント等／	【事務局から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・本日はありがとうございました。アンケートの結果を見ていても非常に満足度が高く、学びもそれぞれ持ち帰っている様でした。"人が成長させていくべき8つの要素"が印象強く残っている様です。自身の成り立ちや行動の裏づけがはっきりし納得度が深まったことが良かったと言っていました。また来期もお手伝い頂ければ幸いです。何卒よろしくお願い致します。

セミナー名／	☆業務改善運動　連動セミナー（大阪）
日　　　時／	平成23年2月　※2時間研修×2回
コメント等／	【事務局から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・昨日はお疲れ様でございました。ありがとうございました。課に戻ると、課長や課長補佐から「いい研修だった」とほめられました（私をほめたわけではないんですが…）。当初の目的どおり、みなが元気になる研修でした。お世話になりました。また機会があれば、どうぞよろしくお願いいたします。

セミナー名／	三菱UFJリサーチ＆コンサルティング　ビジネスセミナー ☆教育体系の作り方＆活かし方（東京）
日　　　時／	平成23年1月28日　※1日セミナー
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・私が新入社員ということもあってか、なかなか難しいところもありましたが、先生のテンポの良さに乗って、楽しくお話を聞け、同時に話し方教室も受ける事ができ、大変お得に感じました。今後弊社で教育体系を構築していくヒントになるような箇所も多々あり、大変勉強になりました。ありがとうございました。・今回の研修は教育担当者向けのセミナーという事でしたが、私自身、直接の部署は人事ではありません。しかし、現在の職務は現場の従業員研修を担当している最中でしたので、教育体系の作成ヒントを得ると共に、今後の研修をより良いものにしていくためのヒントがたくさんありました。また、自分自身の仕事への考え方や自己成長のヒントになるお話が多くありましたので、とても勉強になる充実したセミナーとなりました。ありがとうございました。受けただけで満足せず、今後弊社でどのように活かしていくかを考えていきたいと思っています。今後もセミナーに参加する機会がありましたら、是非参加させて頂きたいと考えていますので、宜しくお願いします。・私どもの社員を見るより（自社の者ですと出来ていない点が気になってしまうのでしょう）頼りがいがあり安心して楽しく1日を過ごす事が出来ました。ありがとうございました。

セミナー名／	SMBCコンサルティング主催　ビジネスセミナー ☆ワンランク上の女性をめざすステップアップセミナー（大阪）
日　　　時／	平成23年1月
コメント等／	【ご参加の方々から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・先生の講義は、実践の中に理論を入れてご説明下さり、とても分かりやすく終日引き込まれました。先生の熱い気持ちがしっかりと伝わってきました。また、是非松下先生の別の講座に参加させて頂きたいと思っております。・昨日は貴重なセミナーをありがとうございました。セミナー後にテキストを振り返るうちに改めて講義の内容が響いてきました。分かりやすい具体例や実習、そして松下先生の丁寧なご講義が織り交ぜられていたおかげだと思います。・本当に楽しい講義をありがとうございました。１日の講義でしたが時間があっという間で、家に帰っても、入浴中、寝る前、ずっと興奮状態でした。アンケートにも記載しましたが、先生は私よりも二つお若いのに、私よりも何倍もの経験をお持ちで、バイタリティーにあふれている人だと感じました。日々平凡なデスクワークをしている私には昨日はとても刺激的な一日でした。これからは昨日の刺激をわすれず、日々の業務、生活に役立てたいと思います。本当にありがとうございました。またお目にかかりたいと思います。・昨日のセミナー、本当に有難う御座いました。あれから上司に報告を致しまして、上司のおっしゃる通りの方だと本当にお会いできました事感謝しております。と伝えさせて頂きました。私にとってチャンスだと直感致しました。自分にとってどこまで飛躍出来るかはわかりませんが、ぼやけた目標をさらに明確に且つ確実なものにさせるべく、ゆっくり走って参りたいと思います。・昨日は、貴重なお時間ありがとうございました。１日研修でしたが、あっという間に時間が経ち、名残惜しい気持ちでいっぱいでした。昨日のセミナーでは、自分自身のことを再確認するとてもよい機会となり次の一歩を踏み出す後押しを頂いたようです。一つ一つプログラムを進めるうちに不思議なほどに自分のことが整理されていき、自分の良さ、悪さ、持ち味に気付く事が出来ました。ここからは、自分の考え方次第だと思いますので、自分の目標と現状の差を意識しながら成長していきたいと存じます。本当に貴重な経験をありがとうございました。今後とも宜しくお願いします。

セミナー名／	北陸NUA主催　レディースセミナー ☆自分が変われば職場が変わる（石川）
日　　　時／	平成23年1月20日　※1日セミナー
コメント等／	【事務局から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・今回のレディースセミナーも参加者より大変好評を頂きました。中には１００点満点で１２８点を付けていただいた方もいらっしゃって、思わず顔がにやけました。何より私自身もとても楽しく講習を拝見させて頂き、今回も元気をもらいました。松下先生のように、仕事もし、趣味も楽しみ、自分の人生を悔いのないように過ごされている様子を伺うと本当に刺激をうけます。先生には会の趣旨も充分ご理解頂き、参加者同士のコミュニケーションの場面も多く設けて頂き感謝しています。事務局としても参加者の皆様に喜んでいただけると非常に嬉しく思います。また機会がありましたら是非お会いしたいです。

セミナー名／	☆30代のキャリアデザイン研修（大阪）
日　　　時／	平成23年1月　※1日研修×3回
コメント等／	【事務局から、後日メール等でいただいたメッセージ】 a lot of thanks! ・ありがとうございました。仕事とかこつけて、自分のために受講させていただき、改めて自分を知ることができました＾＾松下先生の研修は、何回受けても楽しくかつ深いです。あと２回ありますが、引き続きよろしくお願いします。

セミナー名／

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